Отпуск?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00029139
24.11.2023 19:36

Есть ли льгота при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска если я одна воспитываю детей 12, 13 и 20 лет (учится очно)

Букина Светлана Алексеевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

25.11.2023 00:11

Телефон

ст. 262.2 ТК РФ - Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

в Вашем случае положения данной статьи не применимы, так как у Вас сейчас двое несовершеннолетних детей.

посмотрите в коллективном договоре Вашей организации, возможно работодатель предусмотрел предоставление отпуска без сохранения з/п как материи-одиночке, или родителям с детьми до 14 лет?

у Вас есть льгота - Вас нельзя привлекать к ночной и сверхурочной работе до достижения младшим ребенком 14 лет.

С уважением, Светлана Букина. Если Вы удовлетворены ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв на странице адвоката. Дистанционное консультирование проводится через мессенджеры.

Спасибо за ответ

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

25.11.2023 09:50

Телефон

нету, только по согласованию с работодателем

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

197 вопросов за сутки

Ежегодный оплачиваемый отпуск между декретными

1 ответ

Здравствуйте! Ситуация такая: я вышла в декретный отпуск в 2021 году. Перед ним я взяла часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно 18 дней, и у меня еще осталось 38 дней, сказали, что могу их отгулять после декретного отпуска. Во время декрета я заберемена второй раз. Вопрос: могу ли я взять оставшиеся 38 дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед тем, как оформлю отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?

Пушкарев Олег Игоревич

Добрый день! Да, можете.
Нужна помощь студенту юристу в проверке аргументов для мотивированного решения

2 ответа

Подскажите как должно оформляться мотивированное решение . Правильно ли составлена аргументация .
В связи с необходимостью оптимизации расходов банка, изменением экономической ситуации, необходимостью повышения эффективности работы, руководство банка «КрелитИжФинанс» предлагает внести изменения в коллективный договор, установив дифференцированный подход к предоставлению отпуска для сотрудников с разным стажем работы.

Предлагаемые изменения:

1. Сотрудники, проработавшие в банке менее 3 лет, будут иметь право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Сотрудники, проработавшие в банке 3 года и более, будут иметь право на 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Аргументация в поддержку предложения:

Банк «КрелитИжФинанс» переживает непростой период, связанный с экономическими трудностями. Вызвано это тем, что сотрудники с меньшим стажем работы, как правило, имеют меньше опыта и ответственности. Их отсутствие на рабочем месте сказывается на работе банка. Сокращение отпуска для новых сотрудников позволит увеличить эффективность работы, поскольку они смогут быстрее адаптироваться к работе в банке, получить необходимый опыт.
Сокращение продолжительности отпуска для сотрудников с меньшим стажем работы позволит оптимизировать расходы на оплату отпусков, что позволит высвободить средства для других важных целей, таких как развитие новых продуктов или повышение заработной платы . Данное решение не нарушает права сотрудников, так как статья 372 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать в коллективном договоре условия труда, которые превышают или не противоречат трудовому законодательству . Минимальная продолжительность отпуска, установленная статьей 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. ТК РФ, в частности статья 116, позволяет работодателям самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, таким образом, 30-дневный отпуск для работников со стажем более 3 лет и 28 дней для работников с меньшим стажем- правомерно

Сотрудники с меньшим стажем работы смогут компенсировать сокращение отпуска за счет других льгот, таких как оплата дополнительных выходных дней, возможность использовать отпуск в удобное для них время.

Чеботарев Василий Сергеевич

Надо обсуждать индивидуально

Ватолин Александр Иванович

Задачи для студентов решаются на платной основе.
Больничный во время отпуска

4 ответа

Здравствуйте,если во время оплачиваемого отпуска сесть на больничный,оплатиться ли больничный лист?

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Да, конечно

Ларичев Владимир Алексеевич

да должны но как правило через суд только добиваться

Байдак Зоя Михайловна

Оплатится и отпуск продлевается, но за исключение листка нетрудоспособности по уходу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

сесть на больничный, оплатиться ли больничный лист?

Сесть можно, ст.327 УК РФ.
Увеличение отпуска

1 ответ

Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, мой отпуск 42 календарных дня. Два года, занимаюсь с детьми с ОВЗ и инвалидностью, слышала, что для таких педагогов отпуск может быть увеличен до 56 дней, так ли это? Могу ли я потребовать увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 56 дней( не за свой счет), и на какой закон мне опираться если мне откажут?
Большое спасибо за ответ!

Усольцев Виктор Николаевич

Вы имеете право на удлиненный отпуск, если работаете с детьми с ОВЗ. Обратитесь к работодателю и подготовьте документы, подтверждающие вашу работу с детьми с ОВЗ.
Как поступить в данной ситуации: получить компенсации или уйти после отпуска?

3 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 июня с последующим увольнением 17 августа. Позвонила бухгалтерия и сказала переписать заявление на увольнение с 17 июня, так как уже приказ написан, хотя основания нет для его издания. Что делать в данной ситуации?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, отказаться переписывать данное заявление, вы воспользовались своим правом, уйти в отпуск и уволиться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не рекомендую переписывать заявление

Байдак Зоя Михайловна

Отстаивайте свое право. Переделать приказ не проблема, просто кадровик и бухгалтерия хотят прикрыть за счет вас свою невнимательность. Не вижу проблем все исправить.
Отпускные

3 ответа

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск , если до его наступления я была в отпуске за свой счёт, а за неделю до наступления оплачиваемого отпуска решила уволиться?

Селезнев Сергей Владимирович

Амалия, добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется Трудовым кодексом РФ ТК РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного и ежегодного дополнительных оплачиваемых отпусков. Таким образом, даже если Вы находились в отпуске за свой счет до момента увольнения и у Вас оставались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, организация обязана выплатить Вам компенсацию за этот отпуск.

Обратите внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительные отпуска, если такие были предусмотрены Вашим трудовым договором или коллективным соглашением.

Для расчета суммы компенсации обычно используется средний дневной заработок сотрудника, который определяется в соответствии с ст. 139 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ. Средний заработок исчисляется на основании доходов, полученных за последние 12 месяцев работы, предшествующих увольнению.

Напомню также, что в соответствии с ст. 140 ТК РФ все выплаты, связанные с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, должны быть произведены в день прекращения трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Вам обязаны выплатить компенсацию за фактически отработанный период, исключив время нахождения в административном отпуске. Компенсация будет из расчёта 2, 33дня за полный отработанный месяц.
Можно ли сироте получить мед книжку

5 ответов

Добрый день, ситуация такая: Я сирота и работаю на не официальной работе, и начальство требует мед книжку, может ли это как то может отобразиться на льготах которые я получаю и вообщем на мою ситуацию, если оформлю мeд книжку?

Абрамов Вальдемар Лививович

Оформление мед книжки, может быть вызвано спецификой вашей профессии. Оформление мед книжки не повлияет на ваших льготы.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте никак не повлияет, откуда у вас такая информация?

Собанин Виктор Викторович

Нужен этот документ если лицо, не достигшее 18 лет, устраивается на работу в сферу пищевой промышленности, общепита, в медицинское или образовательное учреждение, в спортивно-оздоровительные центры, салоны красоты, парикмахерские и другие предприятия. Медицинская книжка для трудоустройства несовершеннолетним гражданам нужна во всех случаях, где это предусмотрено нормами законодательства. На льготы это не влияет

Байдак Зоя Михайловна

Нет, медицинская книжка никак не отразится на вашей пенсии. А вот, при официальном трудоустройстве пенсию обятельно потеряете.

Ватолин Александр Иванович

Получайте медицинскую книжку.
Выплаты при работе с ребенком инвалидом в общеобразовательном ДОУдобрый

3 ответа

Добрый день! Я работаю воспитателем в ДОУ, к нам в группу ходит ребенок инвалид детства, он пользуется льготами (Бесплатное посещение). На вопрос к руководителю почему нам не доплачивают за этого ребенка, нам отвечают не положено. Хотелось бы получить ответ от юридического лица.

Бронштейн Александр Михайлович

Юридическое лицо- ваш работодатель. А тут юристы. Читайте трудовой договор. Если у вас оплата от участника - должны платить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю с просьбой предоставить обоснование отказа в доплате.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для доплаты должно быть определенное количество детей инвалидов.
Почему не пускают в очередной отпуск?

1 ответ

Прав ли начальник отдела кадров, который не подписывает заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что не прошла половина рабочего года. Устроилась на работу 14 марта 2019 года. В этом году в очередном отпуске ещё не была. Очерёдность отпуска подошла ещё 1 июля. Когда же всё таки я могу идти в отпуск?

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.
Отпуск

2 ответа

Может ли работодатель отказать в переносе отпуска по графику из-за того, что вакцинация от covid-19 была проведена полгода назад?

Шевченко Виталий Николаевич

отпуск и вакцинация не зависят друг от друга

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Работодатель может отказать в переносе отпуска. Работодатель не имеет права давать согласие на изменение графика отпусков сотрудникам, работающих во вредных или опасных условиях труда; сотрудникам моложе 18 лет. Но есть и исключения. Есть категория работников, которым работодатель не в праве отказать в переносе отпуска. К ним относятся: сотрудницы, планирующие использовать ежегодный отпуск перед декретом или после него, а также по окончанию отпуска по уходу за ребенком; сотрудники-мужчины, которым необходимо совместить свой отдых с отпуском жен по беременности и родам; супруги военнослужащих – им требуется отпуск одновременно с отпуском супруга; сотрудники, усыновившие ребенка или детей младше 3 месяцев; совместители – им необходим отпуск, одновременный с отпуском по основному месту работы. Согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1. временной нетрудоспособности работника; 2. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 1.
Какой положен отпуск инструктору по физической культуре в дошкольном уровне школы?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю в детском саду инструктором по физ-ре. И знаю что отпуск положен 42 дня, а если есть дети ОВЗ то 56 дней. Но наш садик объединили со школой, и теперь мы организация школа. Аппелируя постановлением 724, так как мы школа я рассчитываю на отпуск в 56 дней, но наша бухгалтерия говорит, что отпуск у инструктора по физической культуре должен быть 42 дня, потому что я работаю в дошкольном уровне. Помогите разобраться кто прав.

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, уточните по приказу о приеме на работу, какую должность вы занимаете и в каком образовательном у-ии работаете
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!