Если не успел выполнить всю работу во время отработки?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00028881
21.11.2023 17:07

Если написал заявление прошло две недели отработки за это время не успеваешь переделать всю работу. Могут ли не подписать приказ пока не до делаешь все? А еще если после увольнения выяснились ошибки может рабодаталь подать в суд?

Ситников Андрей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 28 лет

22.11.2023 09:20

Телефон

Добрый день! Если Вас "пугают" таким приказом - это незаконно! Вас обязаны уволить и произвести расчёт не позже последнего дня из двух недель. Насчёт ошибок - не ясно, о каких ошибках идёт речь. Если эти ошибки влекут для работодателя какие-либо убытки, то он может попытаться взыскать с Вас эти убытки. Но здесь есть множество нюансов и обстоятельств. Обратитесь к хорошему адвокату и подробно объясните ему все обстоятельства и Ваши переживания - за что именно. Успехов!

Я ответил на Ваш вопрос, исходя из сведений, представленных Вами. Можете оставить свой отзыв в моем профиле. Спасибо!

Спасибо за ответ

Спросить

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

21.11.2023 17:59

Телефон

Если Вы работаете по трудовому договору, то дата увольнения перенесена быть не может, не зависимо от выполняемой работы.

Спасибо за ответ

Спросить

Камынин Илья Юрьевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

21.11.2023 17:58

Телефон

Добрый вечер.

Отрабатываете две недели и Вас должны уволить.

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Как забрать свою полную зп

1 ответ

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки
2 недели отработки студенту-очкнику.

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
2 недели отработки студенту-очнику

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.
Увольнение

5 ответов

Добрый день!
Уволили за опоздание по инициативе работодателя
Должны ли дать 2 недели отработки и вообще законно ли данное увольнение, если я не пропускала работу более 4-ех часов, а опаздывала буквально на 30-60 минут

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, видимо Вас уволили за неоднократное нарушение дисциплины. Наверное раньше были оформленные выговоры или другие меры дисциплинарного взыскания. Если не согласны, то всегда можно обжаловать в суде.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вас уволили за нарушение трудовой дисциплины. В кол договоре и в вашем трудовом договоре указан режим работы, потому вы должны следовать данному режиму. За неоднократное нарушение, вас вполне могли уволить по инициативе работодателя, либо за прогулы.

Две недели в данном случае, вам не должны предоставлять

Байдак Зоя Михайловна

Предоставьте документы для ознакомления. Тогда можно оценить занность действий работодателя в части вашего увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно.

Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов (по ТК никаких штрафов не предусмотрено) определяется при узучении всех документов.

Баринова Оксана Викторовна

Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае нужно смотреть документы. Многие работодатели допускают ошибки и саму процедуру можно признать незаконной. Отрабатывать не нужно при таком основании увольнения
Законны ли действия директора?

4 ответа

Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту не соблюдаются: у нас 12 часовая смена, я приходила работать на условиях рабочий график 2/2 но из-за не полного штата работников- директор ставит график 3/1 и в мой единственный выходной говорит выходить на смену объясняя это тем , что я обязана согласно должностной инструкции и производственной необходимости. Хочу уточнить что никаких доплат за выход в свой выходной нет, зарплата складывается из оклада+% от продаж и на вопрос о доплатах в свой выходной отвечает - торгуйте, нарабатыватйте свой процент себе в зп.
На данный момент я написала заявление на увольнение и доработываю 2 недели отработки, опять таки директор меньше сам за сутки потребовал чтобы я вышла в свой второй выходной после того как я отдыхала всего 1 день после трех 12 часовых смен! объясняя это опять же дол.инст. и пр.необ.
заранее спасибо за ответ.

Каримов Анвар Асхатович

Здравствуйте, сложно Вам что-то сказать без изучения документов. Либо предоставьте более подробные обстоятельства, либо попробуйте пригрозить директору о написании Вами жалобы в Инспекцию труда, если уверены что Ваши права нарушаются.

Пузиков Максим Анатольевич

Подайте жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру-проверенный и действенный способ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия директора незаконны тем более вы написали заявление об увольнении. Приказа об изменении режима труда, полагаю, что не было, не подписывали.

Можете поговорить с ним о возможных жалобах с вашей стороны. Если не хочет конфликтов далее, согласится вас уволить без рабского труда.

Цыпкин Павел Александрович

Незаконны
Отработка при увольнении

1 ответ

Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали прогул, это понятно. На следующий день она вышла на работу и захотела уволиться, по личным причинам. Директор сказала, что 2 недели отработки. Так то всё понятно. 2 недели по графику 5/2, но она сказала в этот период выйти в выходной день, чтобы отработать тот прогул, ведь по её словам никто же не хочет, чтобы её уволили за этот прогул по закону и занесли это в электронную трудовую книжку, чтобы все работодатели это видели! Вопрос, правильно ли директор поступает, что вынуждает выйти в период отработки в свой выходной, чтобы отработать ещё и прогул? Может ли она уволить её, если не отработать этот один прогул после того как написано заявление на увольнение по собственному желанию и уже идёт отработка 2 недели?

Довган Юрий Богданович

Директор действует неправомерно, требуя выхода в выходной день для отработки прогула в период двухнедельной отработки. После подачи заявления по собственному желанию работник обязан отрабатывать только по установленному графику, а привлечение к работе в выходные возможно исключительно с согласия сотрудника. Прогул, оформленный как дисциплинарное нарушение, должен быть подтверждён документально (докладные, объяснительная, приказ о взыскании). Если процедура не проведена, уволить по статье работодатель не имеет права. Трудовая книжка не будет содержать записи о прогуле, если увольнение происходит по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Таким образом, требование отработать прогул в выходной день необоснованно, а отказ от этого не может служить основанием для изменения формулировки увольнения.
Перевод в другое депо

1 ответ

Написал заявление о переводе в другое локомотиве депо, начальник подписал, а я передумал, что нужно чтобы отменить перевод?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, написать новое заявление с указанием причин по которым решили остаться.
Могут ли заставить сдавать экзамен при увольнении?

1 ответ

Работаю с 1 сентября на предприятие на должности слесарь по ремонту оборудования топливоподачи. 27 сентября должен был быть экзамен, но 8 сентября я написал заявление на увольнение, мне поставили отработку 14 дней. 22 числа день моего увольнение. Мне сказали что не уволят пока не сдам экзамен. Хотя экзамен 27 числа, а день увольнения 22 числа. Зачем мне сдавать экзамен если я увольняюсь и законно ли требовать от мены это?

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Доброго дня, действующее трудовое законодательство не содержит термина "отработка", для понимания правовой природы вашего статуса у работодателя, предписывается лишь уведомить об увольнении работодателя за две недели. Т.е. формально в настоящее время вы продолжаете работать в том же статусе. Заявление об увольнении не наделяет вас особым отдельным статусом на период так называемой отработки. За уклонение от аттестации вам могут вынести дисциплинарное взыскание.
Отпуск

2 ответа

Добрый вечер. Я водитель скорой помощи! Ушел в отпуск на 36 дней Из этого отпуска я отгулял всего неделю.Потом у меня пошли больничные уже в течение полутора месяцев. 2 дня назад меня вызвали в центральный офис и сказали Когда у меня закончатся больничные что б я пришел в офис и написал заявление на отпуск вновь!!! Но я хочу поокончанию лечения расчитаться с работы!! Какие меня ждут подводные камни когда я подам заявление на расчет!???? Спасибо

Жерелов Михаил Вячеславович

Добрый день. Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Вам должны будут оплатить больничный за весь период болезни, отпускные вами уже были получены, поэтому компенсация за отпуск может быть только за те дни, которые у вас возможно уже образовались на следующий год. Кроме того, вы должны будете отработать 2 недели с момента уведомления об увольнении, если не договоритесь с руководством об увольнении без отработки. На скорой помощи думаю это будет невозможно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Да никакие
Удержание стоимости авиабилета от работадателя

3 ответа

Что мне делать? Здравствуйте. Я являюсь сотрудником организации, которая покупает мне авиабилеты для заезда на работу и обратно. Для отчетности я сдаю посадочные талоны. Сейчас я хочу уволиться, написал заявление. У меня осталось 18 дней отпуска, которые они должны мне расчетать, но организация говорит, что посадочных талонов у них нет и они удерживают стоимость билетов в счёт моих отпускных. Законно ли это? Ведь по факту посадочные талоны я предоставлял, на рабочем месте присутствовал и до этого момента с зарплаты у меня за билеты не удерживали.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Подтверждением могут быть не только посадочные талоны, но и эл. билеты. В вашей ситуации нужно разбираться. Напишите, заключался ли с работодателем договор о полной материальной ответственности?

Черепанов Руслан Юрьевич

Добрый день, если ранее предоставляли, то увольняйтесь со спокойной душой, работодатель должен был отразить этот факт в своём учёте. Ст.137 ТК РФ содержит перечень оснований для удержаний, если они конечно вас не заставят написать добровольно заявление на удержание. Если при получении окончательного расчета вы поймёте, что они удержали, то подавайте в суд и взыскивайте ЗП. У работодателя здесь печальная позиция, у него тут один выход вам встречный иск предъявить. Судебным запросом по вашему ходатайству выясняем летали ли вы фактически, или нет. Установили - летали. Вам удовлетворят, работодателю откажут.

Танделов Заур Валерьевич

Денис добрый вечер! данные действия необоснованно хотят с вас удержать так как работодатель ранее приобрел вам авиабилеты и вы находились на тот момент в командировке который исполнили свои обязанности.
Как отозвать заявление об увольнении

3 ответа

Отец написал заявление об увольнении 13 января. Начальник подписал. Приказ издали,но отец не подписал его,т.к хочет отозвать заявление. Как ему это сделать? Он материально ответственный и не передавал никакой комиссии сдачу дел. Она назначена на 16 января. Могут ли его уволить без передачи и как отозвать заявление об увольнении?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Ким Галина

Ст 80 ТК РФ читайте - До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Главное правильно оформить отзыв заявления

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, согласен с предыдущими высказываниями юристов. Хочу добавить что отзыв на увольнение вы можете отправить по почте заказным письмом (с описью вложения), так и сдать нарочно работодателю и себе взять второй экземпляр с отметкой о принятии отзыва.
Споры о компенсации за неиспользованный отпуск

2 ответа

Здравствуйте! Написал заявление об увольнении с компенсацией неиспользованных отпусков за несколько лет. Сделали расчет, но сумма компенсации оказалась намного меньше той, которая должна быть. Мне дают понять, что больше я не получу. Вопрос, как быть? Могу ли я сейчас забрать то, что предложат, а потом, завершив все трудовые отношения с работодателем обратиться с запросом о перерасчете компенсации?

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Получите справку о начислениях. И не пропускайте срок

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, сейчас заберите что вам начислили и запросите по заявления чтоб ма выдали справку о ваших отпусках за весь период как вы устроились на работу в эту организацию. По выданному документу можно проверить правильность компенсационных дней. по данному вопросу могу предложить свою помощь
Увольнение ?

3 ответа

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что оформление будет длиться две недели. Так же сказали чтобы я сдал спецодежду. Я ответил, что спецодежда сдана. На что мне сказали, что кладовщик уволился и актов нет. Прошло 14 дней, меня не увольняют, не отдают трудовую книжку и справку СТД-Р.
Говорят пока не сдашь спецодежду не уволят. Что мне делать, не могу устроится на другую работу.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте то, что акт не составили это не ваша вина, идите на больничный вам и его потом оплатят, пишите жалобу в прокуратуру. Нужна будет помощь пишите в вацап
Компенсация в связи с выездом из района Крайнего Севера ?

1 ответ

Работник уволился в июне 2022 года по собственному желанию. В феврале 2023 года написал заявление на компенсацию проезда и провоза багажа в связи с выездом из района Крайнего Севера. Можно ли оплатить.

Бачериков Андрей Витальевич

Компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.
Как уволить внутреннего совместителя?

3 ответа

Два сотрудника работают у юр. лица по основному месту и по внутреннему совместительству по 0,5 ставки. Один из них написал заявление на перевод(совместительства) на полную ставку и признать эту работу, как основную. Как правильно решить этот вопрос с учетом интересов второго сотрудника?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!