Превышение нормы рабочих часов в неделю.?

(2 ответа)

Гульназ

Вопрос № 00028131
10.11.2023 02:02

Допускается ли ТК РФ превышение нормы рабочих часов в неделю (6/1, 12-часовой график, вахта) с учётом заключения трудового договора?

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

10.11.2023 05:58

Телефон

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

11.11.2023 02:56

Телефон

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Да, ТК РФ допускает превышение нормы рабочих часов в неделю для сотрудников, заключивших трудовой договор. Однако, правила превышения нормы рабочих часов должны быть определены в трудовом договоре и утверждены работником посредством подписания дополнительных документов, например, дополнительных соглашений. Превышение максимально допустимого рабочего дня (12 часов) и рабочей недели (48 часов) по трудовому договору без дополнительных соглашений не допускается.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Превышение нормы рабочего времени у педагога из-за неравномерного распределения часов

3 ответа

Я работаю преподавателем СПО. В моей тарификации учебная нагрузка составляет 36 часов в неделю. По факту эта нагрузка распределена неравномерно: в одну неделю у меня может стоять 40 часов, в другую - 28, в третью - 36 и т.п. Получается, что фактически на некоторых неделях мое рабочее время превышает 36 часов. Законно ли это?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Видимо применяется суммированный учет рабочего времени.

В статье 104 понятие «суммированный учет рабочего времени» как период, в течение которого работодатель может не соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в том числе превышая установленные продолжительности каждого из видов рабочего времени, НО в конце учетного периода количество отработанного времени должно соответствовать норме.

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Тут нужно смотреть, что у вас написано в договоре.

Например, у педагогов СПО есть специфика в определении учебной нагрузки и оплате труда:

4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

При этом общее ограничение для педагогов — не более 36 часов в неделю должно соблюдаться, если Вы работаете только на 1 ставку.

Довган Юрий Богданович

Учебная нагрузка преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, составляет 720 часов в год. Объем учебной нагрузки определяется на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации. В течение учебного года учебная нагрузка не может быть изменена по инициативе работодателя, за исключением случаев её снижения, связанных с уменьшением количества обучающихся или сокращением часов по учебным планам и программам. Таким образом, если ваша учебная нагрузка превышает установленные 36 часов в неделю, это нарушает трудовое законодательство. Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием соблюдения установленной нормы часов или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Целевое образование

2 ответа

Учусь по целевому Договор составлен в 2018г Никаких доп. Соглашений к нему не оформлялось В договоре не указан срок отработки. По договору в мои обязанности входит заключить договор с образовательной организацией в таком то районе без каких либо сроков и т.д Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора. Вопрос если я устроюсь по правилам договора на вакансию предоставленной организацией, получается, что все мои условия договора выполнены и он больше не действителен, значит я могу уволится с этого места работы не нарушая целевой договор?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.
Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медучреждении?

1 ответ

Здравствуйте! Какое количество рабочих часов в неделю у логопеда в медицинском учреждении? На какой закон можно ссылаться?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте. Работы логопедов медицинских организаций в соответствии с пп. 2.8.1 п. 2.8 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Как не отрабатывать 3 года по целевому назначению?

3 ответа

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.
Работа учителя в каникулярное время.

3 ответа

Здравствуйте, работаю учителем в общеобразовательной школе по 5-ти дневной рабочей неделе. На начало года выдали тарификацию(кол-во рабочих часов в неделю), именно в тарификации прописано 20 часов. Во время каникул директор объявила, что рабочий день длится с 9.00-14.00. Хотя если считать по тарификации, то получается 20ч:5(рабочие дни)=4ч(в день)
То есть, мне платят зарплату, только за те часы, которые отображены в тарификации. А директор заставляет работать с 9.00-14.00(5 часов в день) Правомерны ли её действия?

Журавлев Дмитрий Александрович

Нет действия не правомерны директора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Байдак Зоя Михайловна

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Как отстоять оплату

2 ответа

Здравстуйте! Мы медицинские работники (фельдшера-лаборанты) в связи с новым приказом правительства РФ о поднятии окладов)хотели бы знать ,имеет ли право работодатель понизить оплату за дежурства на дому с 50% до 30%, и невзирая на соут 3.2,3.1 увеличить количество рабочих часов с 36,до 39.

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня! Я считаю, Ваш работодатель нарушает Ваши права. Для более детального анализа, необходимы документы.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Работодатель не имеет права односторонне ухудшать условия труда. Понижение оплаты за дежурства и увеличение рабочих часов возможно только с вашего согласия. Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.
<
Сменный график

1 ответ

Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»?

Довган Юрий Богданович

Запись в трудовом договоре о суммированном учете рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца правомерна при сменном графике 3/2, если соблюдаются нормы рабочего времени. Важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю и суммарно в течение учетного периода. Если это условие выполняется, то такая формулировка является законной.
Должны ли выплатить мат. помощь

2 ответа

Здравствуйте. 09. 01. мною на работе было написано заявление о предоставлении мат. помощи многодетной семье. 18.01. хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли мне будут выплатить эту мат.помощь при увольнении если заявление уже написано. (работаю вахтами, в заявлении на мат помощь многодетным указан 1ый квартал)

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации

Чиркина Анна Валерьевна

Добрый день Мария.
Выплаты материальной помощи регулируются внутренними локальными актами работодателя (например положением "О выплате материальной помощи"). В этом случае, надо просить копию положения и ознакомится с ним.
Вопрос по закономернтм требование работодателя?

1 ответ

Работаю вахтовым методом по утвержденому графику выхода на работу. И так получилось что в рабочую вахту пришлось уйти на больничный. Во время больничного как мне стало известо через 3лица что работодатель сказал чтобы мы выходили после больничного на работу вне зависимости отдыхающая у нас смена или рабочая . И так получаеться что больничный заканчиваеться у меня и начинаеться отдыхающая вахта. Также меня не ознакомили с этим приказом заранее о пересмески смен ( хотя я читал что должны ознакомить с приказом за 30дней до начала его действия. И у меня вопрос законно ли требования работодателя согласно ТК.? И могу ли я отказаться от выхода на работу в свою отдыхающую вахту ( на основании неознокомления заранее меня с этим приказом и нежеланием менять смену)?

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.
Здравствуйте, Законно ли удерживать меня на вахте, если срочный договор закончился?

1 ответ

Срочный договор оформлен с 01.05.23 по 30.06.23.
Меня не вывозят, говорят, что вахта заканчивается 5.07.23,но у меня уже написано даже заявление на увольнение 07.06.23,в связи с тем, что меня ввели в заблуждение при трудоустройстве, умышленно утаив дополнительные обязанности, несовместимые с должностью.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.
Хотят удержать за недостачу

2 ответа

Добрый день я работаю по вахтам материально ответственным лицом при коллективной материальной ответственности и имеется недостача, но при пересменке с сменщиком мы не передаемся т.к. он прилетает на вертолёте а я улетаю а этом вертолёте и аналогично наоборот. что мне может гразить при таком учёте в организации, и ещё мы никогда не подписываем инвентаризационные описи, а просто ведём замер два раза в месяц на своих условиях без приказа

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали все недостатки условий наступления материальной ответственности. Все сомнения в происшедшем трактуются в вашу пользу. И организация ещё должна доказать, что недостача возникла по вашей вине. И должна быть доказана причинная связь между вашими действиями и наступившими последствиями - недостача.

Бронштейн Александр Михайлович

В обязанности работодателя входит обеспечение условий сохранности имущества в том числе проведение инвентаризации. Если условия не соблюдены суды отказывают во взыскании
Вахта

4 ответа

Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?

Каравайцева Елена Александровна

Нужно подать работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Красильникова Армине Владимировна

Увольняйтесь.

Напишите заявление об увольнении.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Судя по вашему сообщению договора у вас на руках нет. Для начала нужно запросить у работодателя копию вашего договора. После этого будет понятно что именно и как именно расторгнуть (трудовой договор или гражданско-правовой). Далее если это трудовой договор, то по хорошему вас должны были уволить за прогул, так как заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам вы не писали. Но в этом случае вы вправе получить заработную плату за отработанные дни. Это в идеальном случае. Скорее всего никакого договора у вас вообще нет и в этом случае следует хотя-бы узнать название организации и её ИНН для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате з/платы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Какой договор был заключён трудовой или оказания услуг?

Если трудовой и вы уехали с вахты без заявления могут уволить за прогул.

Если договор ГПХ, то расторгается путём уведомления в адрес заказчика работ.
Не выплата денег за отработанные смены. Вахта

6 ответов

Здравствуйте. Работаю на вахте. Оформили через самозанятость. Есть договор окозания услуг. Отработал 12 полных смен. Пришлось прервать вахту. Сказали выплачивать ничего не будут, так как прерываю вахту
В договоре есть два пункта /
4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право
наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем
услуг.
4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения
настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем
несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы
оказанных услуг
Отработал я больше 110 часов. Почему тогда ничего не будут выплачивать

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае выход один- признавать отношения трудовыми через суд и взыскивать заработную плату.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом. При этом фактический работник был оформлен как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятость) в форме договора оказания услуг. Самозанятый отработал определённое количество часов, составляющих в целом 12 полных смен. Самозанятый по своей инициативе заявил работодателю (заказчику) о расторжении договора (работы на вахте). За фактический объём оказанных услуг (работу на вахте) работодатель обязан сделать расчёт и произвести соответствующую выплату, если только в договоре оказания услуг не указано иное. Если указано, то представитель работодатель сказал правомерно, что выплачивать ничего работнику не будут, так как работник сам прервал вахту. В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг.

Этот пункт к данной ситуации не имеет отношения.

4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг.

Данный пункт следует понимать так, что при любом прекращении Договора со стороны Исполнителя вне зависимости от количества отработанного времени в часах, Заказчик обязан произвести расчёт с Исполнителем. В данной ситуации приструнить Заказчик поможет грамотно составленное претензионное требование от Исполнителя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Почему - этот вопрос не к нам, а к Заказчику. Необходимо весь договор изучать и выяснять иные обстоятельства

Байдак Зоя Михайловна

Если есть доказательства у вас, то обратитесь в суд по месту своего жительства о признании трудовыми отношения и взыскании заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, во первых, не должны были оформлять/ трудоустраивать самозанятого, рабского труда у нас нет и т. д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать выплаты за отработанное время денежные средства вместе с признанием договора трудовым, признанию ничтожными, недействительными данные пункты в договоре. Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую, но, полагаю, отделаются отписками. Хотя кто знает сколько вас таким образом устроены у данного работодателя.