Как защитить себя?

Белов Михаил Александрович

Дмитрий Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я не понимаю, к чему эти игры? Есть понятие устного договора.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Надо бы изучить договор. Переписка в мессенджерах имеет доказательственную силу. Некоторые Сделки могут быть совершены и заключены через мессенджеры.

Чеботарев Василий Сергеевич

До подписания, в первый месяц, сможете отказаться

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего на вашем пути мошенники. Ничего не подписывайте.

Все делается наоборот. В начале трудоустройство, а потом обучение, или же одновременное подписание этих документов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если есть сомнения, лучше не нужно подписывать данные договоры. На определённые размышления наводит достаточно длительное отсутствие к заключению договоров

Устное согласие нельзя отнести к юридически значимым действиям в данном случае.

Тюленева Елена Вячеславовна

Можно будет восстановиться на работу если уволят

Кузьмин Константин Александрович

Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков без приказа на отпуск не дает вам защиты от увольнения. Пока не поздно получите заверенную копию приказа на отпуск

Дряхлицын Дмитрий Борисович

Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ об увольнении в судебном порядке

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, работодатель в соответствии со ст.72.1Тк РФ, имеет право переводить работника на другое рабочее место в том структурном подразделений, на другой механизм или агрегат, главное чтобы не изменялись условия трудового договора обусловленные сторонами, не изменилась трудовая функция.Согласно ст.72.4ТК РФ, такой перевод должен быть не противопоказан работнику по состоянию здоровья.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Конечно работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Немного подождите.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Ст. 62 ТК РФ.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Решение о переводе работника на другую постоянную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе, с которым работника необходимо ознакомить в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Рекомендую Вам написать запрос в отдел кадров о предоставлении информации о Вашем переводе. Запрос необходимо подготовить в 2-х экземплярах, на втором экземпляре отдел кадров обязан поставить отметку о получении.

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, это нарушение со стороны работодателя, по вашему премированию, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата ему полагаются выплаты: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев) и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении, они также должны быть выплачены. Обратитесь в Трудовую инспекцию.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

В вашей ситуации важно защитить свои права и интересы, опираясь на нормы трудового законодательства. Вот пошаговые рекомендации:

1. Вопросы по KPI и премиальной части
Трудовой договор и локальные акты:

Проверьте, как KPI прописан в вашем трудовом договоре или в Положении о премировании. Если KPI напрямую зависит от выполнения плана по подбору, а работодатель самоликвидировал вашу возможность выполнять эти задачи (передав функции другому отделу), требование вычесть 5 дней из расчета KPI может быть незаконным.

Ссылайтесь на ст. 155 ТК РФ: если работник не выполнил нормы труда по вине работодателя, за ним сохраняется средний заработок.

Действия:

Направьте работодателю письменный запрос (например, через email с уведомлением) с требованием разъяснить, на каком основании KPI будет уменьшен, если вы лишены возможности работать по своей основной функции.

Укажите, что изменение условий труда (лишение возможности выполнять обязанности по подбору) должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Без вашего согласия такие изменения незаконны.

2. Выплаты при сокращении
Гарантии по закону:

При сокращении штата работодатель обязан выплатить (ст. 178 ТК РФ):

Выходное пособие — не менее одного среднемесячного заработка.

Средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях — третий месяц (по решению службы занятости).

Дополнительные выплаты (например, 3 зарплаты) возможны по соглашению сторон, но они не заменяют обязательные гарантии.

Документы:

Требуйте от работодателя письменного уведомления о сокращении (за 2 месяца до увольнения) с указанием:

причины сокращения,

размера выходного пособия и других выплат,

предложенных вакансий (если есть).

Все условия должны быть зафиксированы в соглашении об увольнении (если стороны договариваются о дополнительных выплатах). Не подписывайте документы без четкого указания сумм и условий.

3. Как защититься от обмана
Сбор документов:

Сохраните копии трудового договора, приказов о передаче функций другому отделу, переписки с руководством о KPI и сокращении.

Запросите расчет среднего заработка для выходного пособия (включая премии по KPI).

Обращение в инспекцию по труду:

Если работодатель отказывается выплачивать положенные суммы или нарушает процедуру сокращения, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 352 ТК РФ).

4. Важные замечания
Не подписывайте соглашение об увольнении, если:

В нем не указаны конкретные суммы выплат.

Есть формулировки о «добровольном увольнении» — это лишит вас права на выходное пособие.

Сроки: Если сокращение уже назначено, а до увольнения осталась неделя, требуйте оформления всех документов немедленно.

Итог
Ваша позиция должна быть основана на том, что работодатель не вправе ухудшать условия оплаты труда (включая KPI) из-за собственных решений. Настаивайте на письменном оформлении всех изменений и выплат. Если работодатель отказывается соблюдать закон — обращайтесь в контролирующие органы.

Евстигнеев Александр Петрович

При сокращении у вас сохраняется право на компенсацию в размере не менее трех среднемесячных зарплат, включая все составляющие оплаты — оклад и KPI, если он является частью трудового договора или системы оплаты труда. Исключать последние 5 дней из расчета KPI без вашего согласия незаконно, так как вы не могли выполнять обязанности из-за действий работодателя. Требуйте письменное разъяснение условий и расчет компенсации, не подписывайте документы без полного понимания суммы и условий. Все выплаты должны быть закреплены в соглашении или приказе, который вы обязаны получить. Если работодатель отказывается предоставить сведения или предлагает меньше, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Оставьте отзыв о консультации.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Если причина расторжения трудового договора сокращение должности, то действия работодателя неверные. Обратитесь в трудовую инспекцию

Оганесян Арег Каренович

Вы вправе не подписывать никаких соглашений и оспорить увольнение. Сокращение - процедура с множеством нюансов. Если же вы подписали соглашение, то оспорить будет крайне затруднительно. P.S. при сокращении об увольнении должны сообщить как минимум за 2 месяца

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Соглашение о расторжении не рекомендую подписывать, так как видимо подменяют как по собств желанию

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.