Лишение стимулирующих выплат?

(3 ответа)

Елена

Вопрос № 00002424
13.10.2022 08:15

Трудовое право

Здравствуйте!Имеет ли право руководитель ДОУ лишить сотрудников стимулирующих выплат из-за отказа участия в конкурсе?

Жерелов Михаил Вячеславович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 30 лет

13.10.2022 20:25

Телефон

Доброго времени. К основанию для лишения премии (когда работодатель вправе не начислять ее работнику) можно отнести основание, напрямую связанное с недобросовестным выполнением работником его трудовых обязанностей, например невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в случае, если функция, которую не выполнил работник, не входит в его должностные обязанности. Участие в конкурсе в трудовые обязанности работника очевидно не входит.

Спасибо за ответ

Спросить

Дмитриев Алексей Сергеевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

16.10.2022 18:14

Телефон

К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; - надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы; - доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; - премии и вознаграждения; - другие. В Вашей ситуации это скорее всего премия и вознаграждение. Следовательно, в отсутствие дополнительных заслуг, такие выплаты могут отсутствовать.

Спасибо за ответ

Спросить

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

13.10.2022 09:05

Телефон

Здравствуйте, под стимулирующими выплатами вы имеете в виду премию? Напишите юристу в Вотсап 89025212894, вашу ситуацию лучше проработать детально

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Нарушение трудового договора

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по данному трудовому договору если моё расписание 36 часов в неделю , имеет ли право руководитель вызывать меня на работу вне этих часов ? Какую бумагу и куда я могу написать при привышении должностных полномочий?

Меньшикова Ольга Борисовна

Изменять существенные условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Обратитесь в трудовую инспекцию
Установление категорийности специалисту на основании профстандарта

2 ответа

Добрый день! В соответствии с приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2015 N 39210) существуют такие должности как: Специалист в сфере закупок, старший специалист по закупкам, а также ведущий специалист. Возможно ли в рамках профстандарта присвоение должности специалист по закупкам 1 категории?! Если да, то на основании какого нормативно-правового акта? Имеет ли право руководитель Учреждения каким либо своим локальным актом вводить должность специалиста по закупкам 1 категории в рамках профстандарта?

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

В трудовую книжку и в приказе делается запись о работе "Специалист в сфере закупок".

А квалификация присваивается на основании решения квалификационной комиссии, созданной приказом руководителя. На основании решения аттестационной/квалификационной комиссии издается приказ и указывается размер доплаты. Посмотрите приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534) II. Описание уровней квалификации
Договор оказания услуг - невыплата ЗП иностранцу

4 ответа

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос
1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.
2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?
3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).
4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности, и обратите его внимание, что в случае отказа Вами будут поданы жалобы в фнс рф, прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень эффективно.

Байдак Зоя Михайловна

У вас гражданско-правовые отношения. Значит, акты должны составляться в 2х экз. и должны быть подписаны сторонами. Кстати, если вы соберете доказательства, то отношения можно признать трудовыми, обязанность по уплате налога в вашем случае лежит на вас. Если у вас нет паспорта РФ, то вероятно имеет место нарушение миграционного законодательтва как с вашей стороны, так и со стороны компаньона, так называемого вами работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым
Работодатель обязует сидеть в командном созвоне на протяжении всего рабочего дня

5 ответов

Имеет ли право руководитель обязать меня сидеть в общем рабочем созвоне с коллегами на протяжении всего дня?
Я работаю удалённо. У нас есть постоянный рабочий созвон, где мы сидим, обсуждаем рабочие вопросы и общаемся на отстранённые темы. Специфика работы позволяет не находиться там на протяжении всего дня, а заходить только когда надо что-то спросить.
Первые 2 месяца мне сказали, что я обязана быть в созвоне на протяжении всей смены 12 часов, пока я новичок. А потом могу выходить. Прошло 2 месяца, но старший специалист\\наставник обязала меня сидеть в созвоне и дальше, якобы, я ещё не достаточно самостоятельна.
По большей части времени я сижу и молчу, потому что вопросы появляются далеко не всегда. Как и многие коллеги. Болтовня на фоне мешает мне сосредоточиться на работе, у меня далеко не всегда есть вопросы и мне приходится слушать кучу лишней информации и посторонних разговоров. Это раздражает не одну меня. Приходится выключать звук. Но это абсурд.
Подскажите, имеет ли право руководитель\\наставник\\старший специалист обязать менять сидеть в созвоне на протяжении всего дня? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Какой статьей ТК это регулируется?

Старков Алексей Гаврилович

Нет, ваш руководитель или наставник не имеют права обязать вас находиться в общем рабочем созвоне на протяжении всего рабочего дня. Если специфика вашей работы позволяет вам работать без участия в этом созвоне, то вы имеете полное право не участвовать в нем. Ваши права регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 60 ТК РФ, работодатель не может требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если ваша должностная инструкция или трудовой договор не содержат требований о постоянном участии в общих рабочих созвонах, то вы имеете право отказаться от такого участия. Если ваше начальство продолжает настаивать на участии в этих созвонах, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав. .

Чеботарев Василий Сергеевич

Если у Вас нормированный рабочий день то Вы обязаны быть на связи в течение всей смены.

Мерзликин Алексей Борисович

Выполнение должностных обязанностей определяется должностной инструкцией и ЛНА положением о работе отдела, группы и тд. Должностная инструкция должна быть обязательно, это предусмотрено ТК РФ, вы должны были расписаться в ней при ознакомлении. Также работодатель может давать и устные указания в процессе работы, но в рамках функционала. Вы можете, подать жалобу на действия работодателя, будет проведена проверка правомерности действий работодателя и вам будет дан официальный ответ. Однако, это может повлиять в последующем на ваши отношения с работодателем.

Пузиков Максим Анатольевич

может заставить.Надо внимательно посмотреть трудовой договор и должностной регламент и правила внутреннего распорядка который утвержден приказом который обязаны соблюдать

Байдак Зоя Михайловна

Эти отношения регулируются локальными нормативными актами. Рострудинспекция вам не поможет, но после этого постараются вас выжить под любым предлогом.