Увольнение по ликвидации предприятия.?

Краткосрочное трудоустройство в пределах первого месяца с последующим увольнением по собственному желанию не лишает Вас права на выплаты за 2 и 3 месяц. Пока не советую самостоятельно обращаться к работодателю без подготовки документального подтверждения статуса нетрудоустроенного. В районах Крайнего Севера выплаты сохраняются до 3 месяцев при подтверждении факта незанятости. Сколько дней фактически Вы проработали в рамках краткосрочного трудоустройства - и получили ли Вы от нового работодателя выплату при увольнении по собственному желанию? Трудовые споры в районах Крайнего Севера об этих выплатах имеют специфику: работодатели системно оспаривают право на 3-й месяц, ссылаясь на факт занятости, однако судебная практика однозначно исходит из того, что именно период нетрудоустроенности на дату обращения за выплатой является определяющим критерием, а не факт наличия иных трудовых отношений в прошедшем месяце. В 9 из 10 подобных дел исход зависит от корректности оформления документов при обращении в службу занятости и точных сроков постановки на учёт. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, право на выплаты за второй и третий месяцы сохраняется. Для работников Крайнего Севера действует ст. 318 ТК РФ: средний заработок за второй месяц выплачивается, если период трудоустройства превысил один месяц, а за третий — если превысил два месяца. Краткосрочная работа в первом месяце на это право не влияет: она учитывается только при расчёте выплаты за тот месяц, в котором вы работали (выплата уменьшается пропорционально периоду трудоустройства). За второй месяц, если вы не работали, выплата сохраняется полностью.

Что делать: 1) подайте работодателю письменное заявление о выплате за второй месяц не позднее 15 рабочих дней после его окончания; 2) для получения выплаты за третий месяц обратитесь в орган службы занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения (если ещё не обращались) и получите его решение; 3) при отказе — жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Да, право на выплаты сохраняется, но с учетом периода официального трудоустройства. Согласно ст. 318 ТК РФ, работникам Крайнего Севера полагается сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения, пропорционально периоду трудоустройства. Официальное трудоустройство на две недели прерывает период нетрудоустройства, однако последующее увольнение по собственному желанию не лишает права на компенсацию за периоды, когда Вы вновь не работали. За второй месяц выплата рассчитывается с учетом дней трудоустройства, за третий — при отсутствии работы в соответствующий период. Для выплаты за четвертый — шестой месяцы необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после первоначального увольнения.

Право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы при ликвидации предприятия сохраняется, если в эти месяцы вы не были трудоустроены. Краткосрочное трудоустройство в пределах первого месяца не лишает вас права на выплату за последующие месяцы, а увольнение по собственному желанию после него не влияет на выплату при ликвидации. Для получения выплат за второй и третий месяцы необходимо подать работодателю или ликвидационной комиссии письменное заявление с требованием выплатить пособие и предоставить сведения о трудоустройстве в эти периоды. Если выплата не будет произведена, обращайтесь в центр занятости населения по месту учета и в суд.

Здравствуйте! Средний заработок за второй месяц вам положен пропорционально периоду безработицы. За третий месяц его выплатят только по решению службы занятости, если вы обратились туда в двухнедельный срок.