-
Вопрос № 00240063
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Я работала в онлайн школе. В один день директор молча прислал документ - расторжение трудового договора. Обязана ли я его подписывать, или этот документ уже сам по себе является фактом того, что я там больше не работаю? Спасибо.
Нет, подписывать документ о расторжении трудового договора вы не обязаны. Однако сам по себе направленный директором документ еще не означает, что трудовые отношения прекращены. Все зависит от того, какой именно документ вам направили и на каком основании работодатель намерен расторгнуть договор. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работника знакомят под подпись.
Если это соглашение о расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), без вашего согласия и подписи оно не имеет силы. Если же это приказ об увольнении по инициативе работодателя, ваша подпись означает только ознакомление, а не согласие с увольнением. Рекомендую не подписывать соглашение, если вы не согласны с увольнением, и запросить заверенную копию приказа с указанием основания увольнения
Подписывать документ вы не обязаны. Правовые последствия зависят от его содержания:
Если это соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ), без вашей подписи оно не имеет силы — договорённость не считается достигнутой.
Если это приказ об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), ваше согласие не требуется. Работодатель обязан лишь ознакомить вас с приказом под роспись; отказ от подписи не отменяет увольнение, но фиксируется актом (ч. 2 Ст. 84.1 ТК РФ).
Сам по себе присланный документ фактом прекращения работы не является, пока не оформлен приказ и не соблюдена процедура. Если оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, вы вправе не подписывать соглашение и обжаловать действия в ГИТ или суде.
Нет, подписывать этот документ вы не обязаны, и сам по себе он не означает, что вы уволены. Согласно ст. 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работника знакомят под подпись. Если прислали соглашение по ст. 78 ТК РФ, без вашего согласия оно не имеет силы, а если приказ — ваша подпись означает лишь ознакомление, а не согласие с увольнением.
По ст. 81 ТК РФ уволить по инициативе работодателя можно только по конкретным основаниям с соблюдением процедуры (например, при сокращении — с предупреждением за два месяца, ст. 180 ТК РФ), поэтому «молчаливое» увольнение без объяснения причин, скорее всего, незаконно, а срок на обращение в суд — год (ст. 392 ТК РФ)
Подписывать не обязана. То, что директор прислал, это скорее всего соглашение о расторжении. Оно работает только если вы его подпишете. Без вашей подписи это просто бумажка, а не увольнение.
Если не подпишете, уволить вас по соглашению сторон в одностороннем порядке он не может. Захочет уволить, пусть предлагает другое основание, например по собственному желанию или сокращение. Если всё равно издаст приказ, это можно оспорить, потому что вашего согласия не было.
Подписание соглашения о расторжении трудового договора является добровольным, поэтому без Вашей подписи документ не порождает юридических последствий, а трудовые отношения сохраняются. Если же работодатель издал приказ об увольнении, отказ от его подписания фиксируется актом, но сам приказ при этом может быть обжалован. Составьте письменное заявление о несогласии с расторжением и направьте его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Здравствуйте. Не подписывайте документ, если это соглашение о расторжении и вы не согласны: подпись может подтвердить ваше добровольное согласие. Если это приказ или уведомление, подпись обычно лишь подтверждает получение — рядом можно написать «получила, не согласна» и дату. Само сообщение директора не объясняет законное основание увольнения. Запросите копию приказа и расчёт; если вас уволили без законной причины, увольнение можно оспорить в суде.
Здравствуйте! Подписывать соглашение о расторжении Вы не обязаны. По ст. 78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии. Если же Вам прислали приказ об увольнении, ситуация другая: отказ от подписи не отменяет его действия. Важно понять, какой именно документ направил директор и какое основание указано. Я могу проверить документ и подготовить возражения или жалобу на незаконное увольнение.
