Расторжение целевого договора?

(1 ответ)

Добрый день, можно ли разорвать целевой договор без выплаты штрафа если по окончанию обучения был заключен срочный трудовой договор и по его истечению работодатель уволил в связи с истечением срока трудового договора. Целевой договор заключался в 2020 году

Любомудров Олег Артемович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Да, у вас есть веские основания для расторжения целевого договора без выплаты компенсации. Ваше увольнение в связи с истечением срока трудового договора является законным основанием для прекращения обязательств по целевому обучению.

Для решения вопроса рекомендую направить работодателю официальное уведомление о расторжении, приложив копии документов об увольнении.

Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Разрыв целевого договора без выплаты штрафа возможен, но зависит от конкретных условий, прописанных в самом договоре, а также от обстоятельств, связанных с его исполнением. Ваша ситуация связана с окончанием срочного трудового договора, что может быть одним из оснований для прекращения обязательств по целевому договору.

Целевой договор обычно включает обязательства по отработке определенного срока после окончания обучения. Если вы выполнили условия трудового договора, а затем вас уволили в связи с окончанием его срока, это может рассматриваться как выполнение обязательств, предусмотренных целевым договором, если в нем не оговорены иные условия.

Рекомендую следующее:

1. Внимательно изучите условия целевого договора, особенно разделы, касающиеся обязательств сторон и возможных штрафных санкций.

2. Проверьте, указаны ли в договоре конкретные условия, при которых вы освобождаетесь от обязательств, например, в случае увольнения не по вашей вине.

3. Обратитесь к работодателю с просьбой о разъяснении ситуации и возможности освобождения от обязательств по целевому договору.

4. Если возникнут споры или неясности, рассмотрите возможность обращения за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для анализа вашей ситуации и подготовки аргументов в вашу защиту.

Таким образом, многое зависит от вашего конкретного договора и обстоятельств. Надеюсь, это поможет вам в вашей ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам