-
Вопрос № 00220974
Здраствуйте, я хочу расторгнуть трудовой договор с работодателем и получить расчёт, но работодатель постоянно переносит день расторжения договора, как я законно могу повлиять на работодателя на скорейшие расторжение трудового договора, и выплаты заработной платы?
Работодатель не вправе переносить дату увольнения по вашему заявлению. Вы можете расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Порядок увольнения
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
По истечении двух недель вы имеете право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Если работодатель отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением — это будет доказательством соблюдения процедуры.
Обязанность по выплате расчёта
В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Если в этот день вы не работали, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При споре о размере сумм работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть.
За каждый день задержки выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Невыплата расчёта в срок влечёт административную ответственность по ч. 6 Ст. 5.27 КоАП РФ.
Что делать при задержке
Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — через сайт онлайнинспекция.рф или лично.
Подайте жалобу в прокуратуру.
Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав 14 дней. Работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку в день увольнения. При нарушении - обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Трудовой договор оформлен официально или работа велась без надлежащего оформления? На практике работодатель при трудовых спорах нередко применяет тактику затягивания с одновременным формированием фиктивных оснований для увольнения по своей инициативе, чтобы исключить выплату компенсаций. Без заблаговременно выстроенной доказательной базы - переписки, платёжных документов, свидетельских показаний - работник рискует оказаться в позиции ответчика вместо истца, что кардинально меняет всю стратегию защиты. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Вы можете расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, подав письменное заявление об увольнении по собственному желанию, после чего работодатель будет обязан уволить вас и выплатить все деньги строго в установленный законом срок. По закону согласие работодателя на ваше увольнение не требуется, а его попытки перенести дату являются незаконными.
Зафиксированы ли официально факты невыплаты вам зарплаты (например, подавались ли ранее жалобы)?
