Увольнение по статье?

Если речь только об однократной неотправке документов, уволить вас за это, как правило, нельзя. Но наличие ребёнка до трёх лет не означает абсолютного запрета на увольнение: значение имеют основание увольнения, обстоятельства нарушения и наличие ранее наложенных взысканий.

1. Когда увольнение возможно, а когда — нет

Статья 261 ТК РФ защищает женщину с ребёнком до трёх лет от увольнения по инициативе работодателя, в том числе по сокращению. Однако закон предусматривает исключения — например, ликвидацию организации и увольнение за определённые виновные действия.

Для вашей ситуации важны два возможных основания:

- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение возможно, если на момент нового нарушения у вас уже было действующее, законно наложенное дисциплинарное взыскание — например, замечание или выговор. Прежние устные претензии руководителя сами по себе таким взысканием не являются. При этом работодатель должен доказать новое нарушение и вашу вину.
- Однократное грубое нарушение — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Перечень таких нарушений установлен законом: например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны. Обычная неотправка документов сама по себе к этому перечню не относится.

Таким образом, если действующих взысканий у вас нет и ситуация действительно ограничивается неотправкой документов, описанного основания для увольнения обычно недостаточно. Для отдельных должностей существуют специальные основания увольнения, поэтому важны ваша должность и характер документов.

2. Нужно ли писать объяснительную

Запрос объяснений — законная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Но руководитель не вправе заставлять вас переписывать его текст и признавать вину.

По ст. 193 ТК РФ на письменное объяснение предоставляются два рабочих дня. Отказ от объяснений не остановит взыскание: работодатель составит акт. Поэтому лучше изложить свою версию письменно.

Укажите:
- какое поручение и когда вы получили;
- какой был установлен срок;
- что вы фактически сделали;
- почему документы не были отправлены;
- были ли технические проблемы, отсутствие доступа, необходимых сведений, согласования или иные препятствия;
- когда вы сообщили о проблеме руководителю.

Пишите только достоверные факты. Можно использовать формулировку:
«Документы не были отправлены по следующим причинам: … С изложенной руководителем оценкой обстоятельств не согласна в части …».

Если вы уже подписали предложенный текст, подайте дополнительные объяснения, указав неточности и, если это действительно было, обстоятельства давления. Первое объяснение этим не отменяется, но ваша позиция будет зафиксирована.

3. Что работодателю придётся доказать

Для взыскания недостаточно самого факта неотправки. Нужно установить, что отправка входила в ваши обязанности, срок был известен, возможность выполнить поручение имелась, а нарушение произошло по вашей вине. По ст. 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

За один проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание. По общему правилу его применяют не позднее месяца со дня обнаружения, не считая предусмотренных законом исключаемых периодов, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

4. Что сделать сейчас

1. Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение об увольнении, если уходить не хотите.
2. Подайте своё объяснение с подтверждением получения: через канцелярию, кадровую службу либо установленную у работодателя систему документооборота.
3. Сохраните законным способом переписку, поручения, подтверждения технических сбоев и сообщения с угрозами. Не пересылайте на личные ресурсы охраняемые сведения работодателя.
4. Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию и наличие прежних взысканий. При необходимости письменно запросите связанные с работой документы по ст. 62 ТК РФ.
5. Убедитесь, что работодателю представлены сведения о ребёнке.
6. Если издадут приказ о взыскании, получите копию. При ознакомлении можно написать: «Ознакомлена, не согласна», поставить фактическую дату.

На давление и нарушения процедуры можно жаловаться в государственную инспекцию труда, в том числе через Онлайнинспекция.рф. Если вас уволят, требование о восстановлении рассматривает суд. Срок обращения по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности; по спору о замечании или выговоре — обычно три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию эти сроки не приостанавливает.

Для точного вывода нужны ваша должность, причина неотправки, наличие действующих взысканий и текст объяснительной.

Для оценки документов и выбора защиты стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.