Возмещение расходов за справки от нарколога и психиатра?

(3 ответа)

Дмитрий

Вопрос № 00023751
11.08.2023 11:24

Должно ли предприятие вернуть деньги за справки от нарколога и психиатра?
Согласно постановления Правительства № 2011 от 09.11.2022 некоторые категории работников нашего предприятия должны до 01.09.2023 предоставить на предприятие справки об отсутствии судимости, нарколога и психиатра. В постановлении написано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки.
На наш взгляд самостоятельно, это значит не предприятие запрашивает справки в различные инстанции, а это делает работник. Самостоятельно не значит за свой счёт.
На самом деле нарколог и психиатр не выдают никакие справки, а выдают медицинское заключение после мед. осмотра. Так это называется в медицине. Т.о. мы считаем, что были направлены на внеплановый мед.осмотр работодателем, расходы на который он должен компенсировать.
Предприятие аргументирует тем, что т.к. в постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки (мед.заключение), то в этом случае работодатель не должен выдавать направление на внеплановый мед.осмотр, поэтому никакой компенсации не предусматривается.
Тогда получается, что согласно этого постановления работник каждые 3 года должен за свой счёт для продолжения работы на предприятии доказывать, что он не псих и не алкоголик.

Усачев Станислав Евгеньевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 21 год

11.08.2023 12:29

Телефон

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Спасибо за ответ

Спросить

Смадьяров Ильяс Байзулович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

12.08.2023 15:34

Телефон

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

11.08.2023 11:37

Телефон

Должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Ваша ситуация действительно вызывает вопросы относительно трактовки обязанностей работников и работодателей в контексте постановления Правительства РФ № 2011 от 09.11.2022. Давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

1. Формулировка "самостоятельно получает": В постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает справки. Это может подразумевать, что работник должен лично обратиться в медицинское учреждение для получения необходимых документов. Однако, вопрос об оплате остается открытым.

2. Медицинское заключение: Если речь идет о медицинском заключении после осмотра, то это действительно может быть расценено как медицинское обследование. Согласно Трудовому кодексу РФ, если медицинское обследование является обязательным для выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан его оплатить.

3. Обязанности работодателя: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если медицинское обследование является обязательным для продолжения трудовой деятельности, то расходы на него, как правило, несет работодатель. Это касается как плановых, так и внеплановых медосмотров, если они инициированы работодателем или необходимы для выполнения трудовых обязанностей.

4. Практика и прецеденты: На практике, в случае возникновения споров, вопрос о компенсации может решаться через трудовую инспекцию или суд. Важно учитывать, что если работодатель требует от работников прохождения медосмотров для целей, связанных с трудовой деятельностью, это может быть основанием для требования компенсации расходов.

Рекомендую предприятию и работникам обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы определить, как именно следует применять нормы постановления в вашем конкретном случае.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Справка об отсутствии судимости

4 ответа

Можно ли убрать из справки об отсутствии судимости информацию, что велось уголовное дело, но закрыто в связи с примирением сторон?

Яцына Дарья Васильевна

Нет эта информация остается навсегда в базе данных.

Ватолин Александр Иванович

Справка об отсутствии судимости обычно содержит информацию о факте наличия или отсутствия судимости. Если у вас было уголовное дело, которое было закрыто в связи с примирением сторон, то это может быть указано в справке. И справку выдаёт уполномоченный орган.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет нельзя, а что поступаете на дипломатическую службу?

Собанин Виктор Викторович

Дела закрытые за примирением сторон в справке не отражаются. Но если кому-то будет очень нужно, то запросить наличие уголовного дела, конечно, можно. А вот почистить базу нельзя - это тоже уголовное преступление и вряд ли кто-то из сотрудников полиции, кто имеет доступ к базе пойдет на такое преступление.
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568

1 ответ

Я работаю медицинским регистратором в сельской больнице. Положены ли мне выплаты согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть мед образование, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Как вернуть воспитателю основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней?

1 ответ

Как вернуть основной удлинённый оплачиваемый отпуск в 56 дней? Я работаю воспитателем в Психоневрологическом интернате с опекаемыми от 18 лет и старше. Так как учреждение не имеет лицензию на образовательную деятельность, а получить ее не может, потому что не является образовательным учреждением. На основании Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" был сокращён отпуск с 56 дней до 28 дней. В связи с последними поправками в Постановлении номер 466 "О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках" можно ли как-то вернуть отпуск в 56 дней и рабочию неделю сократить с 40 часов до 36?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.
Как обязать работодателя компенсировать учебный отпуск

2 ответа

Работаю в организации порядка 3 лет по ТК РФ. Работодатель отказываться предоставлять учебный отпуск ( Ни как это не аргументируя) . Можно ли взыскаться с него . Ответ от него и устный и по телефону берите за свой счет или отпуском.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован гл. 26 ТК РФ. Поскольку Вы не указали в вопросе уровень получаемого образования, форму обучения и прочие нюансы, то рекомендую самостоятельно найти в свободном доступе Трудовой Кодекс РФ и ознакомиться. В статьях подробно описаны продолжительность отпусков, порядок их оплаты.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Вы имеете среднее профессиональное образование, а впервые получаете высшее, то да, Вам положены «льготы», предусмотренные трудовым законодательством. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Для оформления учебного отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Отказать работодатель не вправе. Обязательно зафиксируйте, что подали заявление (под роспись сдайте в кадры или секретарю). Если откажут в издании приказа о предоставлении учебного отпуска, можете обжаловать в государственную инспекцию труда (в том числе жалобу можно подать онлайн на сайте), или в суд.

Канюков Сергей Константинович

Вы должны предоставить заявление на учебный отпуск и вызов учебного заведения. В случае отказа - направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Обязательно копии документов с отметками о регистрации сделать для себя.
Работник требует компенсировать отпуск

2 ответа

Как меня как работодателя могут наказать в суде, если работник уверяет, что работал полный рабочий день, не был в отпуске. Оформлен на 0\'25 ставки, в приказе расписывался, в ведомостях тоже расписывался.

Савельев Денис Вячеславович

Если у работника получиться доказать, что он работал целый рабочий день и не ходил в отпуск, суд может взыскать с вас, если вы ИП, или вашей организации денежную компенсацию в виде замены ежегодного оплачиваемого отпуска, убытки, понесенные работником на представителя в суде, компенсацию морального вреда.

Бронштейн Александр Михайлович

В суде не наказывают. Либо взыщут, либо нет сумму.
Насколько это законно и что с этим можно сделать?

2 ответа

Здравствуйте!
Работаю по совместительству (день - ночь, двое дома) по 12 часов\\смена на протяжении 6 лет
Исходя из данных с расчетного листа, мою работу закрывают по 4 часа в день (прикрепляю документ)
По факту получается, что мое отработанное время превышает более чем в два раза (176+) , а оплата труда не меняется.
Смогу ли я компенсировать не оплаченное время за 6 лет?

Акмазиков Николай Сергеевич

Возможно при наличии "проходок" подтверждения того обстоятельства, что у вас действительно имеется переработка. Правда за 6 лет я полагаю, вам необходимо будет доказывать в суде через свидетельские показания(на вряд ли проходки найдете за шесть лет). Так да, шансы имеются, но при наличии док-ов, свид.показаний. Попробуйте написать жалобу в ГИТ и Прокуратуру с просьбой, чтобы данные структуры запросили проходные журналы за последние отчетные периоды.

Бударагин Александр Александрович

Если срок восстановят в суде, то да. Хорошо получите!
Работа

2 ответа

Здравствуйте, должны ли компенсировать мед.комиссию при трудоустройстве на работу в таких учреждениях как МВД,Росгвардия?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! В соответствии ч. 2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Следовательно, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.

Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение.

Ватолин Александр Иванович

Все медицинские освидетельствования происходят за счёт работодателя.
Как вернуть деньги

4 ответа

Работал не официально, начальник попросил меня,на время поломки рабочего авто, привозить/увозить людей на своем авто, амортизацию обещал компенсировать запчастями, через месяц после этого я уволился и ни запчастей ни расчета нет

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю, что и не будет.

Жалуйтесь в инспекцию по труду

Лагодич Евгений Владимирович

Надо для начала подать претензию Работодателю, а потом иск.

Опыт по такой категории дел есть пишите на Ватсап всё обсудим.

Ватолин Александр Иванович

Если вы работали неофициально и не заключали трудовой договор, то это может затруднить возврат денег или получение компенсации за предоставленные услуги. Однако, вы можете попробовать решить эту ситуацию следующими способами: 1. Обратиться к начальнику, который просил вас использовать свой автомобиль для перевозки людей, и попросить у него компенсацию за предоставленные услуги. Возможно, он сможет предоставить вам запчасти или деньги за услуги.2. Обратиться в суд и подать иск на взыскание задолженности. Однако, в этом случае нужно будет предоставить доказательства того, что вы предоставляли услуги перевозки на своем автомобиле и что начальник обещал компенсировать вам амортизацию запчастями.3. Обратиться в профсоюз или соответствующую организацию, которая может помочь вам защитить ваши права как работника..

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Признавать отношения трудовыми, доказывать факт эксплуатации вашего авто по просьбе работодателя, что будет не просто.
Как уволиться с работы

3 ответа

Добрый день. Месяц назад устроился на работу водителем, за этот месяц фирма сделала мне страховку на рабочий автомобиль. Нужно ли мне компенсировать сумму страховки? И как правильно уволиться?

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день, если в вашем трудовом договоре это не указано, то вам не нужно будет возмещать ничего. С Уважением Шаханов А.М.

Лагодич Евгений Владимирович

При досрочном расторжении полиса страховая страховая компания, а не Вы, вернет часть страховой премии за неистекший срок действия за вычетом 23% — это так называемые расходы на ведение дела, их размер определен в приложении 3 к указанию Банка России № 6007-У. При условии что такой возврат предусмотрен правилами ОСАГО.Например, можно досрочно расторгнуть договор ОСАГО в случае мобилизации для участия в СВО или смены собственника автомобиля после его продажи и при других обстоятельствах (например увольнение водителя).

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, Вы не обязаны компенсировать работодателю сумму страховки, так как это не предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации. Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Можно ли не возмещать деньги?

3 ответа

Здравствуйте. Я нашла в интернете предложение о работе на этом сайте: https://poweredu.tech/ .
Компания проплатила мне обучение (30 долларов), на обучение дали неделю. Если я не уложусь в неделю - обязана буду компенсировать им 30 долларов.
Я заключила договор NDA перед этим, правда, не знаю, действительно ли он имеет юр. силу.
Случилось так, что я не уложилась в сроки с обучением, и вообще, поняла в процессе, что не смогу справиться с этой работой.
Но действительно ли я обязана возмещать теперь деньги?
Я неосмотрительно оставила свои паспортные данные и адрес проживания в договоре NDA. Если просто заблокировать менеджера и не возмещать 30 долларов, то могут ли меня привлечь к какой-то ответственности? Учитывая, что я не гражданка РФ.
Ведь, получается, что я нарушила NDA, и обязана возместить оплату за обучение.
Лучше, всё-таки, выплатить им эти деньги, во избежание неприятностей?
Спасибо.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если в договоре прописано, что возврат денег за обучение, то лучше вернуть. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Деньги выплатить обязательно и закрыть вопрос с кредитором.

Байдак Зоя Михайловна

Забудьте о них и ничего не платите. Опять какой то очередной лохотрон.
Нужно ли компенсировать организации выплаты за учебный отпуск, если я отчисляюсь?

3 ответа

Учусь на заочной магистратуре, уже прошли две сессии, был взят учебный отпуск. На данный момент нахожусь на сессии, также по учебному отпуску, хочу отчислиться из института по своему желанию . Нужно ли будет мне делать какие- то выплаты организации, компенсировать потраченный учебный отпуск?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если было целевое направление, то не только отпуск придется оплатить организации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не будете возмещать, если не целевое обучение.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, нет.
Отказывают в выплате за проезд к месту отпуска

2 ответа

Я СОТРУДНИК ГУФСИН И МНЕ ДОЛЖНЫ КОМПЕНСИРОВАТЬ ОПЛАТУ ЗА ПРОЕЗД К МЕСТУ ОТПУСКА И МОЕЙ ЖЕНЕ...НО МНЕ ОТКАЗАНО ПО ПРИЧИНЕ ТОГО,ЧТО КОГДА МЫ С ЖЕНОЙ НЕ БЫЛИ ЕЩЕ В БРАКЕ ОНА СО СВОЕЙ КАРТЫ ОПЛАТИЛА НАШИ БИЛЕТЫ,ПОТОМ МЫ ПОЖЕНИЛИСЬ И ПОЕХАЛИ В ОТПУСК УЖЕ ОФИЦИАЛЬНО ЖЕНАТЫЕ ,все документы предоставили...говорят оплата произведена 3 лицом....по сути какая разница кто за меня платил?

Жидко Сергей Владимирович

Согласно общим принципам, компенсация предоставляется при соблюдении определённых условий, в том числе чтобы оплата была произведена непосредственно сотрудником или его супругой, если речь идёт о компенсации для обоих. Если оплата была произведена до заключения брака, это может быть расценено как оплата третьим лицом, что и стало основанием для отказа в компенсации.

Однако организация должна возместить расходы на проезд в отпуск, даже если они изначально были оплачены с карты третьего лица. В этом случае сотрудник должен предоставить в организацию проездные и перевозочные документы, а также выписку с карты другого лица и дополнительный документ в произвольной форме, подтверждающий, что расходы на билеты возмещены третьему лицу.

Также можно подать официальное заявление с просьбой пересмотреть решение, в котором следует подробно изложить обстоятельства, приложить копии всех подтверждающих документов и сослаться на соответствующие нормы законодательства или внутренние инструкции. Если после подачи заявления решение не изменено, можно рассмотреть возможность обжалования отказа в вышестоящей инстанции или через суд, если это целесообразно.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации логично аргументировать, что поскольку вы уже были официально женаты во время поездки, то для компенсации не должно иметь значения, с какой карты были куплены билеты. Главное, что расходы были понесены на вашу общую пару, и вы предоставили все необходимые документы. Вам следует обратиться к своему руководству или в бухгалтерию с письмом, в котором изложите свою позицию. Укажите, что согласно законодательству, ваши расходы на проезд компенсируются, и не должны иметь значения, кто именно произвел оплату. Также полезно ссылаться на внутренние документы ГУФСИН, касающиеся компенсации затрат на проезд. Если отказ сохраняется, можно рассмотреть возможность жалобы в вышестоящие инстанции.
Нарушение договора

4 ответа

Без работы два месяца. По причине работодателя. Работодатель отказывается компенсировать. Что делать?

Чижов Алексей Алексеевич

По причине работодателя.?? из чего это следует?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель вам обязан компенсировать 2/3 от зарплаты за время вынужденного простоя.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап
Как не возмещать компенсацию при увольнении ?

6 ответов

Добрый день! Хотела бы посоветоваться с вами, мой супруг пилот гражданской авиации, при приеме в организацию на работу ему дали подписать документ, в котором говорится об возмещении средств работником за курсы повышения квалификации, за перелеты за счет компании, прохождение тренажеров и т.д. На данный момент супруг увольняется из этой организации и с него требуют компенсировать очень немаленькую сумму на несколько миллионов, скажите пожалуйста, имеет ли по закону право организация на взыскание средств ?

Осадчая Людмила Михайловна

Добрый день! Да, имеет, если соответствующие документы были подписаны

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо более детально изучить договор и практику судов.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте! Организация имеет на это право так как оказала вам за свой счет услуги по получению специальности. В данном случае вам необходимо срочно обратиться в суд с требованием признать подписанный договор соглашение недействительным. Могу вам помочь! Пишите мне в WnatsApp.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. Здесь нужно смотреть документ который он подписал а также трудовой договор в котором должно быть прописано обязан ли он компенсировать данные затраты. Кроме того когда направляют на курсы повышения квалификации должно заключаться соглашение Если нужна более подробная консультация пишите на Вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Как минимум, надо изучать договор не все обучение подлежит возмещению.

Довган Юрий Богданович

По законодательству РФ работодатель действительно имеет право требовать возмещения расходов на обучение работника, если это предусмотрено соглашением между сторонами. Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Требование авиакомпании о возмещении расходов на обучение пилота при увольнении может быть обоснованным, если:
1. Между вашим супругом и авиакомпанией был заключен договор (или дополнительное соглашение к трудовому договору), четко определяющий обязательства по компенсации расходов на обучение при досрочном увольнении.
2. В документе четко определены суммы компенсации или порядок их расчета, а также срок, в течение которого сотрудник обязан отработать после обучения.
3. Обучение было непосредственно связано с производственной необходимостью и проводилось по инициативе работодателя.
В авиационной сфере повышение квалификации пилотов является обязательным требованием для обеспечения безопасности полетов. Такие обязательные курсы повышения квалификации, включая тренажерную подготовку, согласно законодательству, должны оплачиваться работодателем. Однако, существует различие между:
1. Обязательным периодическим повышением квалификации, которое полностью оплачивает работодатель без права последующего взыскания
2. Дополнительным обучением или переподготовкой по новым типам воздушных судов, расходы на которое могут быть предметом возмещения при определенных условиях.
Практика показывает, что для обоснованности требования о компенсации расходов необходимо соблюдение следующих условий:
1. Наличие юридически корректного соглашения об обучении, в котором четко прописаны условия возмещения
2. Соблюдение пропорциональности суммы возмещения фактически понесенным расходам и отработанному после обучения времени
3. Отсутствие уважительных причин для увольнения работника
Судебная практика показывает, что суммы, которые непропорционально высоки или включают расходы, не относящиеся напрямую к обучению (например, некоторые виды командировочных расходов), могут быть оспорены в судебном порядке.
Для защиты интересов вашего супруга рекомендуется следующее.
Тщательно проанализировать документ, который был подписан при приеме на работу, чтобы понять точный объем обязательств и условия их выполнения.
Проверить, какие именно расходы включены в требуемую к возмещению сумму, и соответствуют ли они фактическим затратам на обучение.
Установить, не истек ли срок, в течение которого супруг обязан отработать после обучения
Выяснить, нет ли уважительных причин для увольнения, которые освобождают от обязанности возмещения затрат.
Оценить пропорциональность требуемой суммы с учетом фактически отработанного времени после обучения
В судебной практике есть прецеденты, когда подобные многомиллионные требования авиакомпаний к пилотам были существенно снижены или признаны недействительными при наличии определенных обстоятельств.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Можно ли женщине устроиться на службу в колонию особого режима?

4 ответа

Здравствуйте.Я закончила юридический университет и планирую устроиться на службу во фсин,в колонию особого режима.Берут ли туда женщин?Если да,то на какую должность я могу рассчитывать с высшим юридическим образованием?Если мне 24 года и сейчас я работаю помощником адвоката.Я не судима,к уголовной ответственности не привлекалась,на учёте в пнд и наркологии не состою,со здоровьем всё в порядке.Могут ли меня взять на службу?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, данный вопрос следует направить в отдел кадров ФСИН, ведь одного Вашего желания мало, должны быть ещё и вакансии.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Могут, там много женщин работает и на аттестованных и вольнонаемных должностях, например в спец.части, там одни бабы, даже иногда начальники.Эти вопросы в отдел кадров.

Мерзликин Алексей Борисович

Для устройства на работу в колонию вам необходимо обратиться в их отдел кадров. Там вам скажут о наличии вакансий у них. Для поступления туда на службу вам необходимо будет пройти ВВК, если по состоянию здоровья вы будете годны и будут отсутствовать противопоказания, не будет приводов, провекрка по наркотикам, то вас возьмут туда на работу. Но вы хорошо подумайте насколько вам нужна такая работа. Это очень спецефическая работа. Если вам хочется юридической работы в правоохранительных органах, то лучше идите в полицию на дознователя или следователя. В колонии мало юридической работы и вы там не получите хорошего опыта именно по юридической работе. Работа в ФСИН накладывает отпечаток в трудовой биографии и если вы захотите уйти потом на гражданку, то вам непросто будет найти хорошую работу, это надо тоже иметь в виду.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если есть вакансии, по ВВК пройдёте, можете. Заодно будет поток клиентов у вашего адвоката, только вот, потом, действительно, сложно найти место на гражданке.