Оплачиваемый отпуск?

Дмитриев Александр Сергеевич

Добрый день, Диана!
В данной ситуации стоит учитывать несколько факторов - количество накопившихся дней отпуска, если их 14 и более, тогда такой вариант.
Пишите работодателю заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ. Отпуск предоставляется с последующим увольнением, последний день работы - последний день отпуска. Внимание - рассчитать вас должны до ухода в отпуск, выплатить все доходы и отдать в идеале трудовую книжку

Филатова Анастасия Константиновна

ТК РФ не предусмотрен отпуск за свой счет с последующим увольнением.

вы можете находясь на больничном написать заявление и продлить больничный на 2 недели вместо отработки.

Миннеханов Нияз Фанисович

это ваше право, как и право работодателя дать вам отпуск за ваш счет. работодатель может и отказать

Киреев Артур Равильевич

Пишите.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Бронштейн Александр Михайлович

По частям - не значит по графику. То есть вы можете написать заявление в счет отпуска 1 день - понедельник. Следующее 1 день среда....

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не вправе отказывать работнику, имеющему право на отпуск без сохранения заработной платы, в использовании этого отпуска не единовременно, а частями.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Согласно статье 128 ТКРФ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) составляет до 14 календарных дней в году. Соответственно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам такой отпуск может быть предоставлен с учетом Вашей ситуации В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы Вы указываете те дни (отдельно на понедельник, среду и пятницу), которые Вы берете за свой счет

С уважением, Дмитрий.

Каравайцева Елена Александровна

Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, все будет зависеть от того, что вы укажите в заявлении на отпуск. Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Камынин Илья Юрьевич

+7

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Период отпуска определяется графиком отпусков, который должен быть составлен до начала календарного года. Таким образом имеет место соглашение работника и работодателя Одна часть отпуска не может быть менее 14 дней.

Байдак Зоя Михайловна

Кадровики злоупотребляют своими полномочиями.

Директор подписал заявление. Вы имеете право на полноценный отпуск.

Если отпуск предоставляется авансом, то при увольнении удерживается сумма за неотработанный период.

Не вижу проблем.

Бронштейн Александр Михайлович

Можно взять отпуск согласно графика полностью

Байдак Зоя Михайловна

Нет, это законодательством не предусмотрено. Возьмите учебный отпуск, а за очередной отпуск вам при увольнении выплатят компенсацию.

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней

Чеботарев Василий Сергеевич

Если начальник сможет оспорить больничный, то Вас смогут уволить. Но сделать это очень сложно. Еще не рекомендую выходить на работу после больничного с сильным загаром ) много нюансов, могу разъяснить

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Отвечая на Ваш вопрос, если Вы возьмете больничный и уедете отдыхать, это в первую очередь может усугубить отношения с руководством, что может послужить причиной Вашего увольнения.
При этом, Вы вправе так поступить, оспорить больничный Ваш руководитель вряд ли сможет.
Кроме того, В вашей ситуации необходимо разобраться, в связи с чем Вам отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска (если речь идет о нем). Вы имеете право уходить в оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков на Вашем месте работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я планирую взять больничный, чтобы уехать на отдых

Забавно, могут и привлечь.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право навестить вас дома. А потом, понимаете что м.б.. Могут взыскать выплату по б.л., привлечь врача к уголовной ответственности, и вас тоже, а потом уволить.

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!

Кузьмин Константин Александрович

Исправить запись можете только в судебном порядке. В данном случае Вам нужно оспорить увольнение по собственному желанию и либо востановиться на работе, либо изменить запись на увольнение при ликвидации. К сожалению выплаты при ликвидации ИП возможны только если это прописано в Вашем трудовом договоре или в положении по оплате труда в ИП. Если таких документов о выплатах при ликвидации ИП нет, то и не выплатят. При ликвидации ИП закон не устанавливает обязательные выплаты, как при ликвидации организаций.

Ким Галина

Конечно, рассчитывать можно. То, что вы хотите совершается в судебном порядке. Нужен будет иск, обращайтесь

Кузьмин Константин Александрович

Можете не расчитыаать, так как при ликвидации ИП, не предусмотрены выплаты работодателем. Такие выплаты положены только при ликвидации организации. ИП к таковым не относится. Исправление фоомулировки по собственному желанию на ликвидацию, не даст вам прав треблвать дополгительных выплат от ИП. Единственный случай, если это прописано в Вашем трудовом договоре с ИП. Тогда вам надо через суд оспорить что увольнение по собственному желанию было незаконно, и взыскать предусмотренную договором выплату. Как бы вам не хотелось назвать место работв предприятием, но выплаты при ликвидации распространяются только на организации юридические лица, а не на ИП.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Федоренко Илья Андреевич

Им можно оформиться самозанятыми.

Маслова Екатерина Сергеевна

Добрый день. Дикторы могут оформить самозанятость и вы сможете официально производить платежи им на карту. Можете с ИП платить физ.лицу, но вам будет необходимо оплатить НДФЛ. Ну, или вариант только такой, как вы сейчас используете.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер, уважаемый гость! Вы как ИП должны заключить трудовой договор с дикторами и оплачивать им зарплату. В настоящее время вы по желанию вашему перечисляете деньги третьи лицам это не запрещается.

Ким Галина

Оформляйте договором оказания разовых услуг с соответствующими условиями, включая условий по налогообложению.