Зарплата?

Проверить расчёт и потребовать доплату можно. Но само по себе снижение зарплаты с 70 000 до 28 000 руб. ещё не означает нарушения: раньше вы работали примерно вдвое больше смен, а часть дохода составляли оплата переработки и премия. При этом ставка 96 руб./час и порядок начисления остальных выплат требуют отдельной проверки.

Когда снижение законно, а когда можно требовать доплату

1. Если работодатель вернул вас к согласованному графику 2/2.
Когда из-за нехватки сотрудников вы работали больше, повышенный заработок мог складываться из дополнительных часов и сверхурочной оплаты. После найма работников работодатель не обязан сохранять прежнее количество переработок и прежний доход.

Но он должен предоставлять работу и платить по условиям трудового договора. Если при возвращении к обычному графику одновременно уменьшили установленную доплату или неправомерно убрали премию, это уже основание для спора.

2. Если в договоре установлен оклад или гарантированные доплаты.
Их нельзя уменьшать только потому, что наняли новых сотрудников. Изменение условий оплаты обычно требует письменного соглашения сторон — ст. 72 ТК РФ. Одностороннее изменение возможно лишь при соблюдении оснований и процедуры ст. 74 ТК РФ, включая письменное уведомление минимум за два месяца.

3. Если премия зависит от результатов и других условий.
Право на неё определяется трудовым договором, положением об оплате труда и премировании. Если условия выплаты выполнены, а премию не начислили или уменьшили вопреки установленным правилам, разницу можно взыскать. Но считать любую прежнюю премию гарантированной частью заработка нельзя — нужно изучить документы.

Что важно проверить в ваших цифрах

Если все 11 часов каждой смены являются оплачиваемым рабочим временем, то:

10 смен × 11 часов × 96 руб. = 10 560 руб.

Следовательно, остальная часть 28 000 руб. должна иметь понятное основание: премия, доплаты, сверхурочные и т. д. Это должно быть видно в расчётном листке. Если в 11 часов включён неоплачиваемый обеденный перерыв, расчёт рабочего времени будет другим.

Больничные 12 000 руб. — отдельная выплата, а не зарплата за отработанные смены. Их рассчитывают по правилам Федерального закона № 255-ФЗ, исходя из среднего заработка и страхового стажа. Они не заменяют причитающуюся оплату труда.

Кроме того, необходимо проверить:

- Соблюдение МРОТ. По ст. 133 и 133.1 ТК РФ зарплата за полностью отработанную норму не должна быть ниже применимого федерального или регионального минимума. При больничном минимальная гарантия рассчитывается с учётом фактически отработанного времени. Ставка 96 руб./час сама по себе ещё не доказывает нарушение: учитываются и другие входящие в зарплату выплаты. Но оплатой сверхурочных нельзя восполнять недостаток зарплаты за обычную норму.
- Учёт переработок. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные определяются по итогам установленного учётного периода — например, месяца или квартала, а не просто по числу смен. Применяются ст. 99, 104 и 152 ТК РФ. Сверхурочная оплата рассчитывается с учётом предусмотренных системой оплаты компенсационных и стимулирующих выплат, а не обязательно только из ставки 96 руб./час.
- Суммы до и после НДФЛ. Для правильного сравнения нужно использовать начисленную зарплату, а не смешивать её с суммой, поступившей на карту.

Что делать сейчас

1. Письменно запросите расчёт за сентябрь: оплаченные часы, тарифную часть, все доплаты, премию, сверхурочные и удержания. Расчётный листок работодатель обязан выдавать по ст. 136 ТК РФ.
2. Запросите связанные с вашей работой документы: сведения из табеля, график, документы об установлении оплаты и премировании; ознакомьтесь с положениями об оплате труда и премиях. Документы, связанные с работой, по письменному заявлению выдаются в течение трёх рабочих дней — ст. 62 ТК РФ.
3. Сравните сентябрь с месяцем, когда получили около 70 000 руб. Важно установить не только разницу в числе смен, но и какие именно выплаты исчезли или уменьшились.
4. Если обнаружится недоплата, подайте работодателю письменное требование о перерасчёте. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф», и в суд.

Срок обращения в суд по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Обращение в инспекцию само по себе этот срок не приостанавливает. При установленной задержке причитающихся выплат можно также требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Для точного вывода нужны год и регион работы, расчётные листки, условия договора о доплатах и премии, учётный период и даты больничного. Сейчас оснований обещать сохранение 70 000 руб. нет, но основания проверить законность расчёта — есть.

Для точной оценки документов и суммы возможной доплаты стоит обратиться к юристу.