Дата заявления на увольнение?

По статье 80 ТК РФ вы должны предупредить работодателя не менее чем за 14 каленендарных дней. Отсчёт начинается со следующего дня после подачи заявления, а последний день срока и есть дата увольнения (он же последний рабочий день).
Ваша ситуация:
Заявление подано: 8 октября (четверг)
День 1 срока: 9 октября (пятница)
День 14 (последний день / дата увольнения): 22 октября (четверг)
То есть по закону ваш последний рабочий день — 22 октября, а не 21-го. 23 Октября вы уже свободны.

Что не так с формой, которую вам дали.
Форма заявления гласит: «прошу уволить меня 20.10, считать последним рабочим днём 21.10». Здесь сразу две проблемы:
1. Даты противоречат друг другу. Датой увольнения по закону считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Если вас увольняют 20-го, то 21-го вы уже не работаете — какой смысл указывать его как последний рабочий день? Это внутреннее противоречие, которое может создать путаницу: например, 21 октября вам могут зачислить прогул (ведь по приказу вы уже уволены 20-го), либо не оплатить этот день, потому что формально трудовые отношения уже закончились.

2. Обе даты раньше законного срока. 20 Октября — это 12-й день срока, 21 октября — 13-й. Полные 14 дней истекают 22 октября. Укорачивать срок можно только по обоюдному согласию (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ). Если вы подпишете форму с датой 20-го или 21-го, считается, что вы согласились уйти раньше.

В чём может быть подвох. Вероятные сценарии — от невинного до неприятного:
Человеческая ошибка кадровика, который посчитал 14 дней от 8-го включительно (а надо — со следующего) и ещё ошибся на день-два.
Намеренное укорачивание срока, чтобы быстрее закрыть вакансию или просто «по привычке» отпускать людей пятницей/средой. Минус — вы теряете 1–2 дня зарплаты. Противоречие в датах как рычаг давления. Если между датой увольнения и «последним рабочим днём» разрыв, работодатель теоретически может заявить, что 21 октября вы не вышли на работу после увольнения, либо наоборот — что 20-го вы ещё работали без оформленного приказа.

Что делать.
Не подписывайте форму в текущем виде. Либо исправьте дату на 22 октября (правильный срок), либо — если действительно хотите уйти 21-го — напишите «прошу уволить меня 21.10.2026», и пусть руководитель поставит резолюцию «согласен» (это и есть соглашение сторон об уменьшении срока). Дата заявления в конце (8 октября) — это нормально, так и должно быть. Подвоха в этом нет. Если настаивают на своей формулировке, попросите убрать противоречие: дата увольнения = последний рабочий день, одним числом. И пусть это будет либо 22-е (по закону), либо 21-е (по согласованию с руководителем). Если оформить всё-таки нужно 21-м, а 22-е вы хотите свободным — это можно, но только как согласование с работодателем, а не как само собой разумеющееся. Фиксируйте это резолюцией на заявлении.

Если хотите, можете написать «прошу уволить меня по собственному желанию 22 октября 2026 года» — это будет железобетонный вариант, не требующий ничьего согласия. А если именно 21-го — поговорите с руководителем, обычно на день раньше отпускают без проблем.

Добрый день! В Вашем случае действительно имеется неточность в формулировке заявления, которую лучше исправить. Если Вы хотите, чтобы 21 октября 2026 года был последним рабочим днём, то датой увольнения также должно быть 21 октября, а не 20 октября.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.

Если заявление подано 8 октября, двухнедельный срок начинается 9 октября и заканчивается 22 октября. Следовательно, без согласования с работодателем Вы вправе требовать увольнения с 22 октября, а увольнение 21 октября возможно по соглашению сторон о сокращении срока предупреждения.

При этом формулировка «прошу уволить меня 20.10, считать последним рабочим днём 21.10» противоречива. Дата увольнения определяет момент прекращения трудовых отношений, а также влияет на расчёт заработной платы и оформление кадровых документов.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора, как правило, является последний день работы. Поэтому указание двух разных дат без специальных оснований создаёт риск оформления увольнения на день раньше согласованного.

Советую подать уточнённое заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21 октября 2026 года». Дату составления укажите фактическую — 8 октября 2026 года, если исправляете заявление сегодня. На своём экземпляре получите отметку о принятии. При этом согласие работодателя на увольнение 21 октября необходимо подтвердить.

Само по себе использование готового бланка не свидетельствует об обмане, однако оставлять противоречие между датами 20 и 21 октября не следует.

Формулировка заявления корректна. Дата увольнения - 20 октября, последний рабочий день - 21 октября соответствует требованиям трудового законодательства. Двухнедельный срок отработки соблюден, подвоха нет. Заявление датировано 8 октября или иной датой? Практика трудовых споров показывает: большинство работников не замечают, что при неверном указании даты увольнения в заявлении работодатель вправе самостоятельно определить последний рабочий день, что нередко используется в ущерб интересам работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления: при подаче 8 октября две недели истекают 22 октября. Чтобы последний рабочий день был 21 октября, нужно согласие работодателя на увольнение раньше срока. В распечатке есть нестыковка: дата увольнения обычно и есть последний рабочий день. Не подписывайте её без исправления; подайте заявление с нужной датой и сохраните подтверждение получения.

Здравствуйте! Если работодатель получил заявление 08.10, срок по ст. 80 ТК РФ истекает 22.10. Уволиться 21.10 Вы можете с его согласия. Даты 20.10 и 21.10 противоречат друг другу. Подайте уточнение: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21.10.2026». Это и будет последний рабочий день.