Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Оплата праздничных дней?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX

Здравствуйте, должен ли работодатель оплачивать праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы? По тк рф

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило действует и для сменного графика. Если ваша смена по графику попала на праздник, работодатель должен заплатить в двойном размере. Вы можете вместо двойной оплаты взять другой день отдыха. Тогда работа оплачивается в одинарном размере. То есть при сменном графике праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере, если вы не взяли отгул.

Работали ли вы в праздничный день строго по графику сменности или вас привлекали сверх графика?

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Спасибо за ответ
Аннна
Спасибо, Диана Алексеевна, за ясность и подробность в ответе!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Да. Если смена выпала на официальный нерабочий праздничный день, её оплачивают не менее чем в двойном размере — сменный график этого не отменяет. Вместо повышенной оплаты вы можете попросить другой день отдыха: тогда праздничную смену оплатят обычно, а день отдыха не оплатят. Проверьте расчётный листок и число часов, отработанных в праздник.





Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Аннна
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, работодатель обязан оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, даже если вы работаете по сменному графику и этот день выпадает на вашу обычную рабочую смену.
Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере всем категориям работников. Сменный график не является исключением из этого правила.

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
Спасибо за ответ
Аннна
Раксана Владимировна, спасибо за вашу консультацию и внимание к деталям!
Елесин Александр Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 30 лет

И да, и нет. Всё предметно и конкретно - смотрите ТК РФ и Ваш ТД.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
При сменном графике работы сотрудник может быть привлечён к работе в праздничные дни. По Трудовому кодексу РФ (ст. 153) работа в официальные нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере независимо от графика работы, если сотрудник фактически работал в такой день.

Применимые нормы
Статья 153 ТК РФ устанавливает повышенную оплату труда за работу в праздничные дни. Исключений для сменного графика нет — если смена выпала на праздник и сотрудник работал, оплата должна быть повышенной. Если смена пришлась на праздник, но сотрудник в этот день не работал (например, по графику был выходной), повышенная оплата не положена.

Риски, сроки, нюансы
— Если работодатель оплачивает праздничные дни по обычной ставке, это нарушение трудового законодательства, за которое возможно привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Если работа в праздник компенсируется дополнительным выходным по желанию сотрудника, оплата производится в обычном размере (ст. 153 ТК РФ, часть 3).
— Важно учитывать: если смена начинается накануне праздника и продолжается в праздничный день, оплата в двойном размере производится только за часы, отработанные непосредственно в праздничный день.

Что делать
1. Проверьте свой график работы и табель учёта рабочего времени — есть ли фактическая работа в праздничный день.
2. Если работодатель оплатил такие смены не в двойном размере, обратитесь письменно в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой произвести перерасчёт согласно ст. 153 ТК РФ.
3. Если вопрос не решается внутри организации, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Что уточнить
Для точной оценки нужно знать: фактически ли вы работали в праздничный день, как оформлен ваш график сменности, и как именно производилась оплата.

Для детального разбора вашей ситуации и правильного оформления претензий рекомендую проконсультироваться с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Работа

    3 ответа

    Добрый день.мы работаем в должности продавца- кассира ,коллектив 4 человека.произошел конфликт по поводу того что снимают камерой в раздевалке,она же комната отдыха и склад,не оплачивают праздничные дни,на основании этого нас…

    Иванов Андрей Васильевич

    Иванов Андрей Васильевич

    работодатель не нарушит права работников, если видеонаблюдение ведёте, чтобы обеспечить безопасность, сохранность имущества работников, компании и третьих лиц, осуществлять контроль…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы можете продолжать работать или написать заявление по собственному желанию. Увольнение по статье должно быть проведено через установленую законом…
    Перейти к вопросу

  • Оплата в праздничные дни

    2 ответа

    Здравствуйте. Работаю в муниципальном учреждении. Работа посменно 1/3. Начальство отказывается оплачивать в двойном размере смены на январских праздниках. Говоря что не такие они и праздничные. Оплатить могут только за 1-е…

    Камодин Александр Александрович

    Камодин Александр Александрович

    Здравствуйте. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата производится в размере не менее одинарной…
    Чагаев Алексей Николаевич

    Чагаев Алексей Николаевич

    Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может…
    Перейти к вопросу

  • Как получить деньги за праздничные дни

    2 ответа

    Здравствуйте,у меня такой вопрос ,работаю в детском саду ,и хотела бы поинтересоваться должны ли оплачивать праздничные дни (январские)

    Куприянова Ирина Александровна

    Куприянова Ирина Александровна

    Нет.
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по расчету денежных средств при увольнении.

    2 ответа

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я работаю при графике 5/2 с окладом. И конечно на январские праздники мы отдыли. 14 января я написала заявление о увольнение с отработкой 2 недели. Сегодня…

    Саломахин Антон Юрьевич

    Саломахин Антон Юрьевич

    Если вы отдыхали нет но там другие платежи при увольнении есть
    Перейти к вопросу

  • Законно ди отрабатывать праздничные дни?

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите, может ли администрация техникума заставить отрабатывать студентов праздничные государственные выходные дни, путем переноса пар которые должны быть в эти дни, на другие рабочие дни?

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Бакчеева Лариса Ивановна

    Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе праздничный, который предоставляется ему без…
    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Добрый день! Администрация техникума не имеет права заставлять студентов отрабатывать занятия в государственные праздничные выходные дни, перенося их на другие…
    Перейти к вопросу

  • Школа

    2 ответа

    Добрый день! работаю в школе учителем начальных классов по основной должности, по совмещению воспитателем. Имею ли право не выходить на должность воспитателя в праздничные дни (1-4 мая)

    Решетникова Ольга Николаевна

    Решетникова Ольга Николаевна

    Добрый день!Вопрос выхода на работу по совмещению в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и внутренними локальными актами вашего учебного заведения.1.…
    Кашин Евгений Викторович

    Кашин Евгений Викторович

    Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1-4 мая) возможна только с вашего согласия…
    Перейти к вопросу

  • Шум соседей

    1 ответ

    Добрый вечер. Подскажите могут ли соседи громко слушать музыку в выходной и праздничные дни и если да, то до скольки?....................

    Гуляева Нелли Врежовна

    Гуляева Нелли Врежовна

    до 23 часов согласно закона о тишине
    Перейти к вопросу

  • Праздничные дни

    1 ответ

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста работают горничной в санатории график работы 5/2(сб вс) выходной, и задала вопрос работодателю отдыхаю ли я праздничные дни, она сказала нет,т.к санаторий не закрывается на праздники, правильно…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, работодатель неправ. Вы обязаны работать в праздники, только если ваш график включает работу в эти дни, но за эту…
    Перейти к вопросу

  • Декретный отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я вышла на работу из декретного отпуска . Ребенку сейчас 1,8. Хочу уйти обратно в декретный отпуск, но перед декретом могу ли я уйти в отпуск ,…

    Бровко Виктор Викторович

    Бровко Виктор Викторович

    Сотрудница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, даже если график отпусков на это не рассчитан. Работодатель не может…
    Перейти к вопросу

  • Праздники

    1 ответ

    Здравствуйте, у меня по договору 5 дневная рабочая неделя выходные-среда, четверг. Как я должна работать в новогодние праздничные дни и когда выходить на работу

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    В 2026 году новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно (12 дней), а…
    Перейти к вопросу

  • Расторжение договора ГПХ

    3 ответа

    Здравствуйте Помогите пожалуйста, у меня не простая ситуация. С 12 января я вышла на работу после праздников, нас заставили отрабатывать 53,5 часа за праздничные дни с 1 по 9 января…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Вы путаете, трудовой договор и договор ГПХ, по ГПХ нет никаких отработок. Скорее всего Вас обманывают.
    Перейти к вопросу

  • Как узнать свои права на работе, если я беременная.

    4 ответа

    Здравствуйте, я работница областной клинической больницы г. Белгород. нахожусь на должности медсестры отделения реанимации Кардиоотделения. Пришла работать к ним как молодой специалист в сентябре 2025 года. Наступила беременность, руководство предупредила,…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ваша ситуация требует внимательного анализа правовых аспектов, связанных с трудовым законодательством, правами беременных работниц и защиты от неправомерных…
    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    С юридической точки зрения, работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы выполнения тяжелой работы, отказывать в предоставлении легкого труда, препятствовать…
    Перейти к вопросу

  • Как вернуть товар продавцу?

    2 ответа

    Здравствуйте, такая проблема. Заказали мебель на заказ, в начале декабря 2025, по договору обещали установить 27 декабря. Нас кормили завтраками все праздничные дни, и почти в середине января наконец привезли…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Условие о «невозврате» незаконно (16 ЗоЗПП), если мебель с браком или не в размер (ст. 29 ЗоЗПП). Вы…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Да, можно. Если мебель сделана с ошибками и не установлена, это “некачественная работа”, и пункт «возврату не подлежит» не…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы рядом

  • Адвокат Благочев Пётр Вадимович — профиль на HARANT
    10.0
    43 отзыва
    Адвокат №1466

    Благочев Пётр Вадимович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Курск
    • Стаж более 25 лет
    • 296 судебных дел
    • +12 специализаций
    ⚖️Юридическая помощь и защита Ваших прав опытным адвокатом и юристами! Чем скорее вопросами займутся профессионалы, тем ранее и проще будет…
    Перейти
  • Юрист Перминов Никита Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    26 отзывов
    Юрист

    Перминов Никита Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Томск
    • Стаж более 6 лет
    • 40 судебных дел
    • +12 специализаций
    На протяжении последних 5 лет я на постоянной основе помогаю Гражданам города Томска в решении самых различных правовых вопросов.
    Перейти
  • Адвокат Дорофеева Юлия Николаевна — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №1091

    Дорофеева Юлия Николаевна Адвокат прошел модерацию

    • Липецк
    • Стаж более 20 лет
    • 65 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Любой конфликт можно решить, если понять, с какой стороны подойти к ситуации и применить подходящую правовую норму.
    Перейти
  • Адвокат Магомедов Марат Шихалиевич — профиль на HARANT
    8.8
    Нет отзывов
    Адвокат №2196

    Магомедов Марат Шихалиевич Адвокат прошел модерацию

    • Махачкала
    • Стаж более 14 лет
    • 58 судебных дел
    • Прочие
    • +9 специализаций
    Приветствую! Оказываю юридическую помощь, защищаю права и интересы доверителей по различным категориям дел. Защита на стадии предварительного следствия и в…
    Перейти
  • Юрист Бакиев Руслан Расихович — профиль на HARANT
    8.7
    8 отзывов
    Юрист

    Бакиев Руслан Расихович Юрист прошел модерацию

    • Ханты-Мансийск
    • Стаж более 22 лет
    • 108 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Мы предлагаем услуги независимой экспертизы автомобилей после ДТП. Это включает автоэкспертизу, судебную экспертизу, автотехническую экспертизу и экспертизу качества ремонта.
    Перейти
  • Адвокат Лыгин Дмитрий Михайлович — профиль на HARANT
    9.9
    13 отзывов
    Адвокат №3123

    Лыгин Дмитрий Михайлович Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 19 лет
    • 42 судебных дела
    • Прочие
    • +11 специализаций
    1. Защита по уголовным делам (в том числе преступления совершенные в составе группы лиц, преступных сообществ). 2. Защита осужденных.
    Перейти
  • Адвокат Морозов Максим Валерьевич — профиль на HARANT
    9.1
    1 отзыв
    Адвокат №8682

    Морозов Максим Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 19 лет
    • 60 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Мое главное преимущество — длительный опыт расследования уголовных дел и участия в их рассмотрении судами различных инстанций, а также осуществления…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме