-
Вопрос № 00234806
Человек работает на основной работе 0,5 ставки на время декрета основного работника, устраивается в другую организацию на 0,3 ставки как внешний совместитель. Этот человек просит дать ему ещё 0,3 ставки по совместительству в организации где он работает по совместительству, но ему эти 0,3 не дали. Эти 0,3 девочки которая ушла в декрет. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?
Работодатель не нарушает трудовое законодательство. Совместитель вправе работать не более 0, 5 ставки у каждого работодателя, однако предоставлять дополнительные ставки - право, а не обязанность работодателя. Отказ правомерен. Работник оформлен временно на период декрета основного сотрудника - имеется ли у него срочный трудовой договор по основному месту работы? Важно учитывать, что на практике работодатели нередко смешивают понятия "внутреннее совместительство" и "совмещение должностей", что порождает принципиально разные правовые последствия: оформление, оплата и основания прекращения в этих случаях регулируются совершенно по-разному. Правильная квалификация отношений определяет, какие именно права возникают у работника и какие обязанности - у работодателя, и ошибка в этой квалификации на входе делает защиту интересов работника практически невозможной без оспаривания самого договора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
1. Работодатель не обязан принимать на вакантную ставку (или ее часть) именно этого сотрудника. Заключение трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Отказ в расширении объема работы или в заключении еще одного договора правомерен, если он не носит дискриминационного характера (ст. 64 ТК РФ). В данном случае работодатель имеет право сам решать, как распределить оставшиеся 0, 3 ставки «декретницы». Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (то есть 0, 5 ставки). Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных 0, 3 ставки и передать эту работу любому другому человеку (или оставить вакантной). Нарушения закона здесь нет.
С какой формулировкой работодатель отказал сотруднику?
Для оформления доверенности на бабушку потребуются паспорт родителя, выдающего доверенность, паспорт бабушки и свидетельство о рождении ребенка. В доверенности следует четко указать полномочия: забирать и приводить ребенка в детский сад, сопровождать его в медицинские организации, представлять интересы при обращении за медицинской помощью и получать информацию о состоянии здоровья. Нотариальное удостоверение для таких полномочий законом не требуется, если конкретные организации не установили дополнительные требования. Основание — ст. 185 ГК РФ
Здравствуйте! Сам по себе отказ дать ещё 0, 3 ставки обычно не нарушает закон: по ст. 60.1 И 282 ТК РФ совместительство оформляется только по соглашению сторон, обязанности предоставить свободную долю ставки у работодателя нет. Но важно проверить, кому и на каких условиях эти 0, 3 передали. Могу посмотреть документы и оценить, нет ли дискриминации или нарушения при распределении нагрузки.
