Нарушение тк рф?

Нет, работодатель не имеет права так поступить. Это нарушение трудового законодательства сразу по нескольким пунктам.

В чём именно нарушение.
1. Статья 72 ТК РФ — это про соглашение сторон, а не про односторонний приказ.
Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по соглашению сторон, заключённому в письменной форме. Если работодатель меняет график в одностороннем порядке — это уже не статья 72, а статья 74 ТК РФ. Ссылаться на 72-ю статью, чтобы в одностороннем порядке поменять график, — юридическая ошибка (или уловка).

2. Нет письменного уведомления под подпись.
По статье 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в письменной форме, под подпись. Сообщение в чате таким уведомлением не является — нет отметки о получении с подписью работника, нет возможности формально зафиксировать согласие или несогласие.

3. Срок уведомления — минимум 2 месяца, а не один день.
Закон требует уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима работы (для организаций) или за 14 дней (для ИП). Уведомление за один день — прямое нарушение.

4. Нет дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если режим работы прописан в трудовом договоре (а при сменном графике, отличающемся от общих правил организации, он должен быть там указан — ч. 2 Ст. 57 ТК РФ), для его изменения обязательно дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами.

5. Не предложены вакансии при несогласии.
Если работник не согласен работать в новом режиме, работодатель обязан предложить ему другие вакантные должности, а при отказе или отсутствии вакансий — уволить по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Ничего из этого в вашем случае не сделано.

Что делать.
- Не подписывайте никаких документов задним числом и не ставьте подпись «ознакомлен» под уведомлением, если дата в нём указана с нарушением 2-месячного срока.

- Выход на работу на следующий день по новому графику без оформленного документально согласия не означает автоматического согласия с изменениями — но продолжение работы по новому графику может быть истолковано судом как фактическое согласие. Поэтому имеет смысл письменно (заявлением) выразить несогласие с изменением графика.

- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — можно онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф». За нарушение процедуры изменения условий трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

- Сохраняйте переписку в чате — она пригодится как доказательство, что официального письменного уведомления не было.

Нет, работодатель не вправе изменить режим работы уведомлением в мессенджере за 1 день. Закон требует письменного предупреждения минимум за 2 месяца при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Изменения были ли оформлены дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору? На практике трудовые инспекции и суды квалифицируют подобные действия работодателя как незаконное изменение существенных условий договора, что влечет административную ответственность и восстановление прежнего режима. Девять из 10 работников в аналогичных ситуациях теряют позицию, потому что подписывают новый график молча или фактически приступают к работе по нему - суды расценивают это как согласие с изменениями, и оспорить их впоследствии крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет. Если сменный график закреплен в трудовом договоре, работодатель не вправе заменить его на 5/2 с выходом уже на следующий день. По ст. 72 ТК РФ изменение условий договора требует письменного соглашения сторон. При изменении условий по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями применяется ст. 74 ТК РФ: работника письменно уведомляют не менее чем за два месяца. Сообщение в рабочем чате не заменяет предусмотренное законом письменное уведомление. Такие действия работодателя нарушают порядок изменения условий трудового договора

Здравствуйте! Нет, просто сообщением в чате перевести со сменного графика на 5/2 со следующего дня нельзя. Если меняются условия трудового договора, действует ст. 72 ТК РФ — нужно письменное соглашение. При изменениях по инициативе работодателя применяется ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Могу проверить договор и подготовить заявление работодателю или жалобу в ГИТ.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (а режим рабочего времени — это обязательное условие договора) допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Нет, работодатель не имеет права так поступать. Такой перевод полностью незаконен.

Только если необходимо устранить аварийную ситуацию.