Отпуск?

Здравствуйте. Сам по себе устный запрет местного руководства «в июне, июле и августе отпуск не планировать» еще не означает, что отпуск в эти месяцы вам законно запрещен. По ст. 123 ТК РФ очередность отпусков определяется графиком, который утверждает работодатель; после утверждения этот график обязателен и для работодателя, и для работника. При этом у обычного работника нет безусловного права самому выбрать именно летние месяцы: работодатель вправе учитывать производственную необходимость при составлении графика. Исключение - работники, которым законом предоставлено право на отпуск в удобное для них время, либо если такое право предусмотрено коллективным договором или локальными актами. Поэтому сам по себе отказ поставить отпуск на лето может быть законным. Другой вопрос - полномочия ваших «местных князьков». Согласно ст. 20 ТК РФ, права работодателя могут осуществлять только органы управления организации или уполномоченные работодателем лица. Начальник на месте вправе собирать пожелания и давать предложения по графику, но самостоятельно устанавливать обязательный запрет на отпуск на три месяца он может только в пределах реально предоставленных ему полномочий. Вахтовый метод этого правила не меняет: график работы на вахте также утверждается именно работодателем по ст. 301 ТК РФ. Поэтому сейчас имеет смысл подать свое пожелание об отпуске в нужные летние даты письменно работодателю или кадровой службе и дождаться утвержденного графика на 2027 год. Если в утвержденном графике отпуск будет стоять летом, местный руководитель самовольно его отменить не вправе; перенос по производственным причинам имеет отдельный порядок, а перенос отпуска на следующий рабочий год в исключительном случае допускается только с согласия работника по ст. 124 ТК РФ.

Запрет непосредственного руководителя на планирование отпуска в летние месяцы без согласования с работодателем превышает его полномочия. График отпусков утверждается работодателем с учётом пожеланий работника, а ограничения возможны только в установленном законом порядке. Закреплён ли в Вашей организации локальный нормативный акт, регулирующий порядок составления графика отпусков для вахтовиков? Важно понимать, что споры о графике отпусков при вахтовом методе работы решаются на стыке общих норм трудового права и специального регулирования вахтового метода - и без понимания того, как эти нормы соотносятся друг с другом, выстроить правомерную позицию и защитить своё право на отпуск в желаемый период крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!

1.Запрет незаконен, если график отпусков ещё не утверждён, а действия местного руководства, скорее всего, превышают полномочия, если только работодатель официально не наделил их правом утверждать графики отпусков компании.
2.Очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), а не линейными руководителями на местах (ст. 123 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю в одностороннем порядке полностью запрещать работникам выбирать определенные месяцы для отпуска. При составлении графика стороны должны искать разумный компромисс.

Да, такое ограничение со стороны руководства на месте вахты неправомерно. По закону график отпусков утверждает работодатель (юридическое лицо или ИП), а не непосредственный руководитель на объекте.

Что делать
Подайте письменное заявление на имя руководителя организации (работодателя) с просьбой включить желаемый период в график отпусков на 2027 год.

Если в вашем подразделении есть профсоюз, обратитесь к нему для учёта мнения при утверждении графика.

В случае отказа — обжалуйте его в Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. Сам по себе запрет планировать отпуск на лето не нарушает закон: даты определяются графиком отпусков работодателя, обязательным для обеих сторон (ч. 1 Ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Выбрать летние месяцы можно, если работодатель согласен или у вас есть законное преимущество. Руководитель вахты вправе решать этот вопрос только в пределах полномочий, предоставленных работодателем. Попросите письменный отказ и его основание.

Незаконно. График отпусков утверждает работодатель, а не руководитель на месте. Запрет на три месяца — превышение. Требуйте включить в график. Откажут — жалоба в трудовую инспекцию.