-
Вопрос № 00233624
Добрый день, написал заявление на увольнение, 16.09.2026, мне его подписали начальники, последним подписать должен был директор, он сказал что его подпись ничего не решает и заявление можно нести в кадры что я и сделал. Принеся в кадры мне сказали, что заявление зарегистрировано, но сам бланк заявления остался у меня, мне сказали что его можно оставить. Соответственно с 16.09.2026 у меня начался момент так называемой "двухнедельной отработки" , в итоге 30 сентября 2026 настал последний день в который меня должны были рассчитать, но придя в отдед кадров мне сказали , что заявление не зарегистрировано и они ничего такого не говорили. В итоге объявили что пойдёт новый двухнедельный срок с сегодняшнего дня. Одним днём увольнять в отделе кадров не хотят, но у меня уже договорённость на новом месте работы, как поступить в данной ситуации?
Направьте работодателю письменное заявление об увольнении повторно - через почту заказным письмом с уведомлением. Это зафиксирует дату получения и запустит 14-дневный срок без споров о регистрации. Имеется ли у Вас какое-либо документальное подтверждение факта первоначальной подачи заявления - свидетель, скриншот, отметка о приёме? Работодатель в данном споре, вероятно, будет настаивать на том, что заявление не поступало в кадровое делопроизводство надлежащим образом. Типовая защитная тактика - ссылка на отсутствие входящего регистрационного номера плюс требование нового срока отработки. Без документального опровержения этого довода и параллельного направления заявления через почту с уведомлением о вручении восстановить первоначальную дату практически невозможно, а пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам составляет всего 1 месяц со дня, когда нарушение стало известно работнику. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Ваше увольнение с 16 сентября 2026 года является законным, а действия отдела кадров ущемляют ваши права. Согласно Трудовому кодексу РФ, закон не требует от сотрудника собирать подписи начальников или директора, равно как и получать одобрение на бланке. Главное юридическое условие — факт предупреждения работодателя за две недели. Поскольку 14-дневный срок извещения истек сегодня, 30 сентября 2026 года, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или форму СТД-Р) и произвести полный расчет. Задержка выдачи трудовой книжки и расчета — это прямое нарушение закона (ст. 234 И ст. 236 ТК РФ), за которое компании грозит штраф и обязанность выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки.
Имеются ли на том бланке заявления, который остался у вас в руках, хоть какие-то подписи (вашего начальника, директора) или штампы? Сохранилась ли у вас переписка в мессенджерах или по почте с кадрами или руководством от 16 сентября?
Никаких переписок к сожалению не сохранилось.
Здравствуйте Альберт. У Вас работодатель - организацитя, и Вам не важно кто его примет и кто поставит подпись тем более по закону это необязательно. Следовало направить его почстой с уведомлением о вручении, либо подавать лично в 2 экз., на одном поставить по требованию были обязаны отметку о принятии в качестве подтверждения.
В такой ситуации Вы вправе подать отдельное письменное требование работодателю об устранении нарушений.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для дополнительной и более подробной консультации, или составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp, указанных в моём профиле буду рад помочь!
С уважением юрист по социально - трудовым отношениям (социальный юрист многолетний опыт и стаж госслужбы в Минздравсоцзащиты и труда) Агибалов Иван Иванович.
Срок не начинается с момента подписи начальников, а со следующего дня после получения заявления работодателем (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Если отдел кадров действительно зарегистрировал заявление 16.09.2026, работодатель не вправе задним числом считать его неполученным. Важно доказать факт передачи: регистрационный номер, отметка, переписка, свидетели, аудио и т.п. Сегодня направьте работодателю письменное требование признать заявление от 16.09.2026 полученным и произвести увольнение, расчет и выдачу документов. При отказе обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, а также в суд; после истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ)
Здравствуйте, срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем — ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Если получение 16 сентября доказуемо, увольнение должно быть 30 сентября. Поскольку заявление осталось у вас, направьте новое ценным письмом с описью либо подайте через канцелярию с отметкой. До подтверждения даты не прекращайте работу: это могут оформить как прогул. Раннее увольнение возможно по соглашению.
В вашей ситуации необходимо направить заявление об увольнении работодателю повторно, желательно заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с отметкой о получении, чтобы зафиксировать дату подачи заявления, а также обратиться с письменным запросом в отдел кадров о регистрации заявления и разъяснением сроков увольнения; при необходимости вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.
