-
Вопрос № 00233450
Здравствуйте. Посоветуйте, что делать в этом случае? Устроилась в крупную компанию на работу мерчендайзера. Первые два или три месяца у них проходит стажировка. Когда я только начала её проходить у меня был супервайзер один, ну он как бы не принадлежит к нашему региону. Меня ввели в курс дела. Всё у меня получалось хорошо, как мне писали. Спустя три недели нашли нового супервайзера, но уже по нашему региону. Окей, мне без разницы что за человек это будет. Спустя какое-то время этот человек стал вставлять палки в колёса буквально во всём, в чём только можно.
Я уже куда только не обращалась за этот период, в течении двух месяцев. Нужна помощь юриста, потому что ко мне цепляются буквально в каждом слове и по каждому пункту. Деньги так же ничерта не платят, поэтому рассчитываю на частично бесплатную помощь. Но это срочно, потому что я не собираюсь из-за чьих-то каприз менять работу каждые два месяца! Прошу кого-нибудь откликнуться, кто разбирается в этом вопросе. Руководство компании относится также пофигистично, им всё равно на то, что у них творится, они готовы на всё закрывать глаза, лишь бы оставалось впечатление какого-то процесса.
Необходимо зафиксировать все факты систематического давления со стороны супервайзера и задержки выплаты заработной платы в письменном виде. Обратитесь с письменной претензией к работодателю и в государственную инспекцию труда. Трудовой договор оформлен официально или Вы работаете без письменного договора? Работодатель, допускающий систематическое давление на сотрудника и задержку выплат, несёт административную и материальную ответственность. На практике из 10 подобных дел в 8 ключевым доказательством оказывается письменная переписка с супервайзером и скриншоты внутренних уведомлений - именно они формируют доказательную базу для инспекции труда и суда, тогда как устные показания без подкрепления документами в большинстве случаев не дают нужного результата. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Стажировка без оплаты и договора незаконна: при фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключённым, а условие об испытании не отменяет оплату (ст. 67, 70 ТК РФ). Задержка зарплаты влечёт проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
Что делать:
Письменно потребовать выплаты с отметкой о вручении.
При задержке свыше 15 дней — приостановить работу, уведомив письменно (ст. 142 ТК РФ).
Подать жалобу в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф — срок рассмотрения 30 дней.
Обратиться в прокуратуру или суд. Срок по спорам о зарплате — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
При давлении — требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). С 15.11.2025 бесплатная помощь по трудовым спорам доступна малоимущим (ФЗ № 407-ФЗ).
