Увольнение?

Не торопитесь подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы напишете его, доказать факт давления или оспорить увольнение в суде будет крайне сложно. Когда работодатель утверждает, что вы «не соответствуете должностным обязанностям», но предлагает уйти «по собственному», это чаще всего означает, что у него нет законных оснований или доказательств, чтобы уволить вас по статье. Уволить сотрудника за «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации» можно только на основании результатов официальной аттестации (ст. 81 Ч. 1 П. 3 ТК РФ). Процедура аттестации строго регламентирована: должно быть утверждено Положение об аттестации, создана специальная комиссия, а вас обязаны ознакомить с графиком и результатами под роспись. Даже если аттестация подтвердила несоответствие, работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность (даже нижеоплачиваемую), которая подходит вам по здоровью. Уволить можно только при отсутствии таких вакансий или вашем отказе от перевода. Увольнение по статье за несоответствие — это сложный, долгий процесс, требующий от компании безупречного ведения документов. Если работодатель нарушит процедуру (например, не было аттестации или вам не предложили другие вакансии), суд восстановит вас на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Если оставаться в компании вы не хотите, вы можете предложить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В таком соглашении вы можете зафиксировать выплату вам денежной компенсации (например, в размере 2–3 окладов), которая компенсирует время на поиск новой работы.

Само по себе несоответствие занимаемой должности не означает, что вы обязаны увольняться по собственному желанию. Если работодатель предлагает именно такой вариант, вы вправе не писать заявление по собственному желанию; увольнение по инициативе работодателя должно иметь предусмотренное законом основание и установленную процедуру. Ключевой риск — подписать заявление добровольно: после этого оспаривать увольнение обычно существенно сложнее. В частности, ст. 80 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работника, а ст. 81 ТК РФ устанавливает основания увольнения по инициативе работодателя, в том числе несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Поэтому одной ссылки руководителя на «несоответствие обязанностям» недостаточно: важно, на каком основании и какими документами работодатель это подтверждает. Сейчас разумно не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, попросить работодателя письменно указать основание и ознакомиться с документами, на которых он основывает претензии к вашей работе. Если заявление уже написано, существенное значение имеют дата его подачи и дальнейшие действия сторон. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Здравствуйте

1.Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, в суде потом ничего не докажите и получите минимум выплат.

Если работодатель желает вас уволить, то пусть пробует уволить в одностороннем порядке по ст.81 ТК РФ (что не так просто и нужны основания подкреплённые документально), либо по соглашению сторон с вашего согласия (ст.78 ТК РФ) с выплатой той суммы, которая покроет на ваш взгляд все ваши издержи связанные с длительным поиском работы (5-6 окладов как минимум, но можно согласовать любую сумму если есть на то воля обеих сторон.

2.Незаконное увольнение можно далее обжаловать в суд.

3.Записывайте все разговоры с руководством и сохраняйте переписку. Это пригодится при обращении в надзорные органы и суд

Не подписывайте. Увольнение по собственному — ваше право, не обязанность. Если не соответствуете должности — работодатель должен провести аттестацию и доказать. Требуйте письменный приказ и основания. Откажетесь — могут уволить по статье, но с соблюдением процедуры. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Не соглашайтесь. Если работодатель говорит о несоответствии — это его обязанность доказать, а не ваша — увольняться самому.

Либо пусть доказывают несоответствие через аттестацию, либо договариваются на приемлемых условиях (например, по соглашению сторон с отступными).