-
Вопрос № 00233287
Доброе утро! Подскажите, у нас для творческий сотрудников срочные трудовые договора. Сотрудника уволили по оканчанию срока трудового договора. И на следующий день должны принять, но сотрудник взял листок нетрудоспособности. Как мы должны его принять? По окончанию листка нетрудоспособности? Или как правильно?
Принять сотрудника с открытым больничным можно, но дату начала работы нужно указать позже даты оформления договора — по согласованию после закрытия больничного (ст. 57, 61 ТК РФ). Рекомендую оформить приём после выздоровления: тогда не идёт стаж для отпуска и снижается риск признания договора бессрочным. Если оформляете в период больничного, укажите дату выхода после закрытия листка. Больничный оплачивает прежний работодатель по старому договору. Учтите риск переквалификации срочного договора в бессрочный при многократном перезаключении (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2).
Здравствуйте, вы обязаны принять сотрудника на работу именно той датой, которая согласована сторонами и указана в новом трудовом договоре, независимо от того, что в этот день он открыл больничный лист.
Переносить дату приема на работу на день закрытия листка нетрудоспособности нельзя — закон не связывает возможность заключения трудового договора с состоянием здоровья или временной нетрудоспособностью кандидата. Для творческих работников это имеет свою специфику.
Здравствуйте. Вы имеете полное законное право заключить новый срочный трудовой договор с творческим сотрудником прямо в период его болезни, не дожидаясь закрытия листка нетрудоспособности, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
какая точная дата начала работы изначально планировалась для этого сотрудника и успели ли вы подписать сам текст договора до того, как он заболел?
Увольнение 30.09. Дата приёма 01.10 должна быть. Но сотрудник на больничном с 28.09. Заявление на прием пока не получили
Выше я дал вам первичные разъяснения. Для более детальной консультации вы можете связаться со мной в мессенджерах по контактам, указанным в профиле.
