-
Вопрос № 00233211
Законно ли с сотрудника взыскивать выплаты(2оклада) при увольнении с района крайнего Севера, если сотрудник отработала почти год и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка
Здравствуйте Дина.
Если речь об удержании выплат работодателем, то по закону это допускается только при наличии оснований указанных в статье 137 Трудового кодекса рФ:
И не более 20% от размера оплаты единоразово согласно статье 138 Трудового кодекса РФ.
Если же таких оснований нет работодатель ничего удерживать не вправе.
В случае нарушений закона и Ваших прав Вы можете как подать требование работодателю об устранении нарушений, так и обратиться с жалобой в прокуратуру, или обратиться в суд.
Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте Ваш отзыв в моем профиле, для подробной консультации, составления документов обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp!
Взыскивать с сотрудника выплаты (удерживать деньги) при увольнении в размере двух окладов незаконно, за исключением строго ограниченных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Наличие несовершеннолетнего ребенка и работа в районе Крайнего Севера дополнительно защищают права работника, но ключевое значение имеет основание увольнения
Даже если у увольнения есть законное основание для возврата долга (например, выданный ранее крупный аванс), статья 138 ТК РФ запрещает удерживать более 20% от общей суммы выплаты при расчете (в исключительных случаях — до 50%). Забрать весь расчет или требовать «внести два оклада» в кассу компании работодатель не имеет права.
По какому основанию (статье) оформляется увольнение (собственное желание, соглашение сторон, сокращение)?
Здравствуйте. Сам по себе факт увольнения до истечения года работы не дает работодателю права автоматически взыскать два оклада.
Законность зависит от того, что это была за выплата: северное пособие, компенсация при переезде, выплата по локальному акту или условие трудового договора. Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ).
Наличие несовершеннолетнего ребенка само по себе не отменяет возможную обязанность по возврату, но и не является основанием для взыскания.
Поэтому нужно смотреть трудовой договор, приказ о выплате двух окладов и локальные акты работодателя. Без этого требование о возврате двух окладов нельзя считать обоснованным.
Работодатель не может взыскать с работника разовую выплату в размере двух окладов при увольнении. Такая выплата считается гарантией от государства и возврату не подлежит. Удерживать деньги можно только в случаях, прямо указанных в законе, например если была счётная ошибка.
То, что у работника есть несовершеннолетний ребёнок на содержании, само по себе не даёт дополнительных оснований требовать деньги. Но это и не мешает удержаниям по исполнительным документам. Требование вернуть два оклада незаконно.
Работодатель ссылается на ст4 89зао в которой написано что они имеют право с меня взыскать подъёмные в сумме 2окоадов выпоаченых мне
В предыдущем ответе я предоставила вам поверхностную консультацию. Для полной правовой консультации вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле
