-
Вопрос № 00233143
Здравствуйте. Я не знаю, что делать.
Около месяца назад работодатель в устной форме сообщил мне, что будет закрывать мое направление и возможно компанию. На этих выходных он удалил мой аккаунт из Битрикса и написал в чате компании, что я буду уволена, тк мои проекты больше не нужны. В понедельник при личном разговоре он устно мне сообщил, что будет меня сокращать. Через несколько часов он вызвал меня к себе и объявил, чтобы я писала по собственному желанию. Когда я не согласилась и назвала примерную сумму при сокращении, он выдал реакцию, что я будто совсем обнаглела. Далее сказал мне идти работать, что будет делать из меня эффективного сотрудника. После этого он забрал у меня ключи от кабинета, переселил в другой. получается, что я вынуждена утром сидеть в переговорной/обеденной комнате, пока он не придет и не откроет мне кабинет. Пароль от компьютера я также не знаю, он вводит исключительно сам. Битриксом я могу пользоваться только с рабочего компьютера. Доступа к своему корпоративному аккаунту почты меня лишили. Все общение с клиентами через него (отправка/чтение писем, материалов для работы и тд). Говорил, что жаловаться для защиты прав бесполезно, что имущество переписал на других людей, что деньги на счетах других людей, что с ним не связано, он все почистил. Что я не соблюдаю субординацию, спросив про выплату зп. Потом дошло до того, что я должна отмечать в битриксе свои отходы в туалет, сделать чай. Когда я этого не сделала, сказал, что составляет акт об отсутствии на рабочем месте. Говорил, что мотивацией к работе у меня должен быть страх увольнения. Что будет распространять обо мне слухи на рынке вместе с заказчиками, если я не выполню задачу, чтобы я не могла трудоустроиться. И т.д. В результате этого мое психологическое состояние значительно ухудшилось. Я сообщила ему об этом. Он сказал, что мое поведение неадекватно, чтобы я принесла ему справку, что с моим состоянием все в порядке, иначе ему придется принять особые меры. Я ушла на больничный по ОРВИ. Требовал предоставить ему личный ноутбук на проверку, иначе он вызовет полицию.
Я не знаю, что делать. Как это все расценивается с точки зрения законодательства. Как сокращение? Но письменного уведомления не было. работодатель сразу перешел к склонению по собственному, чтобы ничего не оформлять. Я понимаю, что больничный по ОРВИ закончится, и я должна буду выйти на работу. Но тогда он продолжит давить на меня. А это несет угрозу моей жизни и здоровью. Если я напишу по собственному желанию, он мне просто ничего не выплатит.
Описанное не является законным «сокращением»: при сокращении работодатель обязан оформить процедуру и письменно предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 81, 180 ТК РФ), а также выплатить предусмотренные законом суммы. Склонение к увольнению по собственному желанию не заменяет эту процедуру. Ограничение доступа к рабочим ресурсам при сохранении обязанности работать может свидетельствовать о незаконном лишении возможности трудиться; за это возможна компенсация среднего заработка (ст. 234 ТК РФ). Моральный вред также может быть взыскан (ст. 237 ТК РФ). Не подписывайте заявление по собственному. Сохраняйте переписку, сообщения, аудио законно состоявшихся разговоров, документы и больничный; после выхода фиксируйте письменно невозможность выполнять работу из-за отсутствия доступа. Обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру возможно по ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте!
Здесь, очевидно нарушение ваших трудовых прав. Это никакое не сокращение, а попытка вас принудить уволиться по собственному желанию с минимумом выплат.
1.Не подписывайте под давлением заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), потом 99% в суде ничего не докажите, требуйте либо официальной процедуры сокращения, либо увольнения по соглашению сторон с выплатой как минимум 4-6 окладов.
Все разговоры с руководством записывайте, переписку сохраняйте (делайте скриншоты).
2.Согласно ст.352 ТК РФ, вы вправе защищать свои права всеми законными способами, включая обращение в надзорные ведомства и суд.
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Ситуация — классическое принуждение к увольнению (ст. 80 ТК РФ), что незаконно. Удаление из Битрикса, лишение доступов и переписки — доказательства вынужденного характера увольнения. Если напишете «по собственному», сможете оспорить это в суде, сославшись на давление и блокировку доступов.
Что делать: фиксируйте все (аудиозаписи разговоров, скриншоты переписки, свидетели); подайте письменное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру; не пишите заявление об уходе под давлением. Сокращение без письменного уведомления за 2 месяца также незаконно (ст. 180 ТК РФ).
