-
Вопрос № 00233084
25 поступил звонок от территориального управляющего. 24 пришло уведомление о сокращение. На 28 число все ещё не подписано.
Звонок: здравствуйте. Добрый, Дарья. Там вы не подписали уведомления? Ну да. Ну вот, у вас есть сегодня там и в понедельник крайний срок. После этого, если вы не подписываете, то мы подписываем комиссион. Что касается вашего желания остаться работать за ЗООПТ, то мы сможем предлагать вам освободившуюся вакансию после того, как вы подпишетесь. Хорошо, но я смогу только в понедельник подписать. Ну, разницы нет. Я просто уведомляю, что подпишу, но в понедельник. Хорошо. После того, как подпишете, тогда мы начнём вам предлагать. Вы же согласны на любые должности, правильно? Да.
Всё, вопросов нет. Хорошо. До свидания. Давайте.
Стоит ли подписывать уведомления или настаивать на комиссионной подписи? Вместо меня хотят поставить другого человека
Подписывать уведомление или нет — ваше право, отказ не является нарушением. Работодатель составит акт об отказе в присутствии двух свидетелей, и это будет подтверждать, что вас уведомили. Двухмесячный срок исчисляется со дня подписания либо составления акта.
Требование работодателя предлагать вакансии только после подписания незаконно. По ч. 1 Ст. 180 ТК РФ он обязан предлагать все подходящие вакансии в течение всего срока уведомления, включая день предупреждения и вновь появившиеся.
Если на вашу должность планируют другого работника, проверьте соблюдение ст. 179 ТК РФ: при равной квалификации преимущество имеют семейные с двумя и более иждивенцами, лица без других работников с самостоятельным заработком и др..
Рекомендую: не подписывать уведомление, если не согласны с процедурой; письменно требовать перечень всех вакансий; зафиксировать отказ от подписания.
Подписание уведомления не лишает Вас права оспорить сокращение. Комиссионная подпись лишь фиксирует факт ознакомления без Вашего согласия - юридически оба варианта равнозначны для работодателя. Вас уведомили о сокращении 24-го числа - какова дата фактического сокращения, указанная в уведомлении? Важно понимать: если на Вашу должность фактически принимают другого человека, это является основанием для признания сокращения фиктивным. В практике трудовых споров ключевым доказательством служит штатное расписание до и после сокращения - его получение через официальный запрос работодателю является первым процессуальным шагом, без которого доказательная база разрушается ещё до суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Подписать уведомление стоит: подпись означает получение документа, а не согласие с сокращением. Отказ от подписи не дает преимуществ — работодатель вправе оформить акт об отказе в присутствии комиссии, после чего уведомление считается доведенным до вас. Важнее другое: работодатель обязан предлагать вам все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а если на одну вакансию претендуют несколько сокращаемых работников, учитывается преимущественное право по ст. 179 ТК РФ. Поэтому подпишите уведомление с датой фактического получения и письменно зафиксируйте согласие рассматривать все вакансии.
Здравствуйте. Подписывать уведомление стоит. Ваша подпись подтверждает только то, что вы ознакомились с документом. Это не согласие на увольнение. Если вы откажетесь подписать, процедуру сокращения это не остановит. Работодатель составит акт, и вы потеряете возможность вовремя заявить о нарушениях. После подписания требуйте письменного предложения всех вакансий. В том числе той, на которую хотят взять другого человека. Это обязанность работодателя.
Есть ли у вас доказательства, например переписка или аудиозапись, что на освободившуюся должность планируют взять другого сотрудника?
Здравствуйте, спасибо. Я работаю комплектовщиком. У меня нет аудиозаписи, но есть свидетель. Сокращают ночную смену, я работаю в день. На мое место хотят человека с ночи. Ситуация обьемная, кратко не описать.
В предыдущем ответе я предоставила вам поверхностную консультацию. Для полной правовой консультации вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле
Здравствуйте. Лучше подписать уведомление с пометкой: "С увольнением не согласна", указать дату и получить копию. Подпись подтверждает получение, а не согласие. Отказ оформят актом комиссии. По ч. 3 Ст. 81, Ст. 179 И 180 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, а выбор другого работника обосновать квалификацией и преимуществами.
