-
Вопрос № 00232816
Работаю по найму. В трудовом договоре прописан график работы - пятидневная рабочая неделя по 8часов в день. Фактически- работаю иногда по ночам, иногда по 12ч, иногда по 15часов. Переработанные часы не оплачивают.
После испытательного срока (3мес) уровень заработной должен был быть выше, чем в первые три месяца. Фактически, за четвертый отработанный месяц уровень заработной платы остался как на испытательном сроке, и денежные средства доплатить работодатель
Отказался. Мне бы хотелось, чтобы все
мои переработанные часы и все неоплаченные денежные средства работодатель мне заплатил.
Как это можно сделать и куда эффективней всего обращаться?
отказался.
Мне бы хотелось, чтобы мои переработанные часы мне оплатили и н
Рекомендую зафиксировать переработки любыми доступными способами - переписка, скриншоты, свидетельские показания. Обращайтесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой, либо в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Трудовой договор у Вас составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами? Работодатель в таких спорах, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта переработок, заявляя об отсутствии письменного распоряжения о сверхурочной работе, - и именно здесь большинство работников проигрывают, поскольку не понимают, что устное указание руководителя при наличии косвенных доказательств фактически выполненной работы в нерабочее время судом учитывается. Из дел данной категории ключевым доказательством в большинстве случаев оказывается электронная переписка, геолокация, пропускной журнал или показания коллег. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Работодатель обязан оплатить фактически отработанное сверх установленной нормы время как сверхурочную работу: ст. 99 И 152 ТК РФ. С 1 сентября 2026 г. Первые 2 часа оплачиваются минимум в 1, 5-кратном размере, последующие — минимум в 2-кратном. Если повышение зарплаты после испытательного срока прямо предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением, эту разницу также можно взыскать. Рекомендую письменно потребовать перерасчет и выплату, затем обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру; при необходимости — в суд. По требованиям о невыплате зарплаты срок обращения составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ)
Здравствуйте!
Переработки, как известно, должник оплачиваться в повышенном размере. Взыскание невыплаченной (и не начисленной) заработной платы осуществляется в судебном порядке для чего необходимо подать исковое заявление в суд. Исковое заявление также может включать требование о взыскании процентов, предусмотренных статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.
Обратитесь к юристу для подготовки заявления в суд о признании трудовых отношений.
