Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Признание отношений трудовыми?

(4 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день. Обязательно ли составление и отправка досудебной претензии, если планируется признать трудовыми отношения, оформленные договором ГПХ между ООО и ИП?

Кафаров Роман Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Здравствуйте

Нет, составление и отправка досудебной претензии в данном случае не обязательны.

ТК РФ и ГПК РФ, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров, ни не содержат требований об обязательном досудебном (претензионном) порядке по делам об установлении факта трудовых отношений. Вы имеете право обратиться напрямую в суд общей юрисдикции (районный суд)-ст.3 ГПК РФ.

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Напишите мне в телеграм-чат для подробной консультации или составления документов. Я знаю как решить вашу проблему!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Нет, не обязательно. Признание отношений трудовыми — это спор по ст. 15, 56 ТК РФ. Претензионный порядок по таким делам не предусмотрен. Идите сразу в суд.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Спасибо за ответ
Сидорова Ольга Петровна
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Здравствуйте. Закон не предусматривает обязательного претензионного порядка по таким спорам. Можете сразу обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Полноценная консультация, составление документов и ведение судебных дел предоставляются на платной основе. Если требуется помощь, звоните или напишите в Макс, ТГ.
Спасибо за ответ
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Все таки, наверное, с физ. Лицом, а не с ИП.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы хотите признать отношения между ООО и ИП трудовыми, хотя они оформлены как гражданско-правовой договор (ГПХ), обычно речь идет о ситуации, когда фактически выполняется работа по трудовым признакам, но формально заключён договор подряда или оказания услуг. В таком случае оспаривается характер отношений в суде.

Применимые нормы:
К трудовым отношениям применяются положения Трудового кодекса РФ (ст. 15, ст. 19.1), а к гражданско-правовым — нормы Гражданского кодекса РФ. Вопрос признания отношений трудовыми рассматривается судом по существу спора.

Риски, сроки, нюансы:
- Закон не обязывает направлять досудебную претензию перед обращением в суд с требованием о признании отношений трудовыми (см. ст. 131 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ).
- Однако если вы одновременно требуете выплаты заработной платы, компенсаций или других денежных требований, суд может учесть, предпринимались ли попытки урегулировать спор до суда (это не обязательно, но иногда влияет на оценку добросовестности сторон).
- В некоторых случаях досудебный порядок обязателен, если это прямо предусмотрено законом или договором, но для признания отношений трудовыми такого требования нет.

Пошаговые действия:
1. Соберите доказательства, подтверждающие трудовой характер отношений (подчинённость, рабочее место, график, регулярные выплаты и т.д.).
2. Подготовьте исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми.
3. Если есть сопутствующие требования (например, о взыскании заработной платы), их можно включить в иск.
4. Досудебную претензию отправлять не обязательно, но если хотите попробовать решить вопрос мирно, можете направить письменное требование работодателю.

Что нужно уточнить:
Для полной оценки важно знать, есть ли у вас конкретные материальные требования к ООО, кроме признания отношений трудовыми, и нет ли в вашем договоре условия о досудебном порядке урегулирования споров.

Для точного анализа вашей ситуации и подготовки документов стоит обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Образец досудебной претензии?

    3 ответа

    Добрый день! Узнала о дискриминации на работе. Мой оклад ниже, чем у коллег в той же должности и с теми же обязанностями. Мой стаж даже больше. Хочу составить досудебную претензию…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Добрый день. Такого образца нет, проще будет вам своими словами данный документ сформулировать.
    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, составьте претензию в простой письменной форме с изложением ситуации подкрепите документально. Исходя из трудового договора. Лучше вместо претензии, просите…
    Перейти к вопросу

  • Какой адрес указывать в документах?

    3 ответа

    У работодателя в реквизитах указаны «адрес» и «адрес обособленного подразделения», я работал в обособленном подразделении согласно п 1.1 трудового договора. Какой адрес указывать в досудебной претензии?

    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Здравствуйте, указывайте адрес из трудового договора.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе направить обоснованную досудебную претензию в адрес обособленного подразделения, а также копию на юр адрес работодателя.
    Перейти к вопросу

  • Переквалификация трудовых отношений и взыскание заработной платы.

    2 ответа

    Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в…

    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация
    Перейти к вопросу

  • Обращение в трудовую инспекцию

    1 ответ

    Подскажите, насколько корректно я поступаю и какова вероятность, что ситуация обернется в мою пользу. Меня хотели незаконно уволить, без оснований, оказывали давление. Я все фиксировала, и обратилась в трудовую инспекцию…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Если вы зафиксировали давление и подали в Трудовую инспекцию после претензии — действовали верно (ст. 22, 24.1 ТК РФ —…
    Перейти к вопросу

  • Консультация по трудовому спору (фактическое принуждение к увольнению)

    2 ответа

    Прошу дать правовую оценку ситуации и проверить корректность требований в досудебной претензии: Оспаривание основания увольнения: Работодатель инициировал увольнение по ПСЖ (собственное желание), аргументируя это «отсутствием задач» и предлагая перейти на…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    При наличии соответствующих аргументов в переписке с работодателем, основания для обжалования увольнения по инициативе работника имеются. Остальное надо обсуждать индивидуально
    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация Ниже представлена правовая оценка по каждому из ваших вопросов. Оспаривание основания увольнения: наличие письменных подтверждений о инициаторе увольнения…
    Перейти к вопросу

  • Досудебная претензия

    2 ответа

    Я работаю руководителем группы в компании по сопровождению. В прошлый четверг 19.03.26 ко мне пришли на встречу 2 руководителя и 1 hr. Решили уволить меня якобы за несоответствие должности. Хотя…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Лучше напишите, что готовы уволиться по соглашению сторон.Претензию пока писать не о чем, все только устные разговоры.
    Василенко Василий Тихонович

    Василенко Василий Тихонович

    Анна, здравствуйте! Не только сможем, но и сделаем.
    Перейти к вопросу

  • Как взыскать зарплату при неправомерном удержании за переливы?

    3 ответа

    Работник работал в магазине разливного пива на ИП (далее работодатель) с 14 марта по 30 июня 2026 года. Есть трудовой договор (есть пункт о материальной ответственности и штрафах вплоть до…

    Разумовская София Дмитриевна

    Разумовская София Дмитриевна

    В иске требуйте: зарплату, компенсацию за задержку (ст.236 ТК) и отпуск (ст.127), моральный вред (ст.237). Удержания незаконны — нет инвентаризации,…
    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Нужно смотреть судебную перспективу для начала.
    Перейти к вопросу

  • Хочу уволиться из компании получив оклады

    5 ответов

    Здравствуйте. Работаю официантом в крупной ресторанной компании по бессрочному трудовому договору, испытательный срок пройден. ‎Руководство пытается принудить меня к увольнению по собственному желанию . Используют психологическое давление, заявляя, что я…

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Арзуманян Раксана Владимировна

    Чтобы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, вам нужно перевести ситуацию из эмоционального давления в плоскость правового и финансового…
    Разина Дарья Алексеевна

    Разина Дарья Алексеевна

    Здравствуйте! Выплата по соглашению сторон возможна лишь при добровольном волеизъявлении обеих сторон, иначе это может быть признано принуждением. Сейчас важно…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

    2 ответа

    Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Фарафонтов Евгений Андреевич

    Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ \"О государственной социальной помощи\" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи,…
    Гановичев Владислав Юрьевич

    Гановичев Владислав Юрьевич

    Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при…
    Перейти к вопросу

  • Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

    1 ответ

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б,…

    Прозоров Александр Владимирович

    Прозоров Александр Владимирович

    Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
    Перейти к вопросу

  • Заключение договора ГПХ

    1 ответ

    Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
    Перейти к вопросу

  • Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

    2 ответа

    Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение \"отработка установленных смен\" - ничто иное как маскировка трудового договора под…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.
    Перейти к вопросу

  • Получю ли я зарплату или аванс?

    3 ответа

    Я практикант который начал проходить производственную практику 5 декабря по договору \"ГПХ\" получу ли я зарплату или аванс под новый год 25-30 декабря?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При договоре гпх нет понятия зарплаты. Есть понятие оплата за выполненную работу. У вас трудовой договор завуалирован под гпх
    Куракина Юлия Сергеевна

    Куракина Юлия Сергеевна

    Здравствуйте. В договоре должны быть прописаны условия и порядок оплаты за выполнение работ.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли уйти в декрет, работая по договору ГПХ

    4 ответа

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 28 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Махиня Евгений Александрович — профиль на HARANT
    9.4
    9 отзывов
    Юрист

    Махиня Евгений Александрович Юрист прошел модерацию

    • Омск
    • Стаж более 14 лет
    • 105 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Мы предлагаем широкий спектр юридических услуг: - Комплексное сопровождение деятельности юридических лиц: корпоративные вопросы, работа с договорами, претензионная и исковая…
    Перейти
  • Юрист Чечель Евгений Николаевич — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Юрист

    Чечель Евгений Николаевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 18 лет
    • 102 судебных дела
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Нужен юрист? Я возглавляю Юридический центр «Правовая опора». Мы поможем быстро и профессионально. Консультации, подготовка документов, представительство в суде и…
    Перейти
  • Адвокат Шавин Василий Анатольевич — профиль на HARANT
    10.0
    16 отзывов
    Адвокат №1374

    Шавин Василий Анатольевич Адвокат прошел модерацию

    • Нижний Новгород
    • Стаж более 19 лет
    • 52 судебных дела
    Я, Василий Анатольевич Шавин — адвокат с 2005 г., кандидат юридических наук. Моя специализация — трудовые споры и защита бизнеса…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме