-
Вопрос № 00232171
Здравствуйте! Я работаю в компании «Лукойл». Мой руководитель перенёс мой ежегодный отпуск на время июньской сессии в 2027 году. У меня такой вопрос: если я подам справку-вызов о начале сессии на июнь, обязан ли работодатель продлить мой отпуск или в этой ситуации уже ничего нельзя будет сделать?
При наличии справки-вызова работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск на период сессии, однако ежегодный оплачиваемый отпуск продлению по данному основанию не подлежит - это самостоятельные виды отпусков. Ваш трудовой договор предусматривает получение второго высшего образования или первого? Большинство сотрудников ошибочно полагают, что учебный и ежегодный отпуска взаимозаменяемы, тогда как практика трудовых споров показывает: из 10 обращений с аналогичной ситуацией в 8 случаях ключевым доказательством при восстановлении нарушенных прав становился именно приказ о переносе ежегодного отпуска, оформленный с нарушением порядка уведомления работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
У меня первое получение высшего образования
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Граждане имеют безусловное право как на ежегодный оплачиваемый отдых (ст. 114 ТК РФ), так и на учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Эти отпуска преследуют разные цели, поэтому они не могут накладываться друг на друга.
На основании статьи 124 ТК РФ совпавшие дни отпуска должны быть либо компенсированы продлением, либо перенесены на другой период. Работодатель должен согласовать новые даты с учетом ваших пожеланий.
Работодатель обязан отпустить вас на сессию с сохранением среднего заработка, если вы получаете образование данного уровня впервые, а учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
Вы получаете образование этого уровня впервые (например, первое высшее)?
Здравствуйте! Работодатель не обязан автоматически продлевать ваш ежегодный отпуск из-за справки-вызова. Можно поступить по другому:
Если даты не совпадают, работодатель просто оформляет учебный отпуск на период из справки-вызова, а ваш ежегодный отпуск остаётся в силе.
Если даты пересекаются (то есть вы уже были в ежегодном отпуске, а сессия выпала на этот период), тут есть варианты, но решение принимается по согласованию с работодателем. Он может перенести оставшуюся часть ежегодного отпуска на другие даты (ст. 124 ТК РФ);
по договорённости с вами присоединить учебный отпуск к ежегодному — то есть фактически продлить ежегодный на время сессии.
Здравствуйте. При правильно оформленной справке-вызове работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Ежегодный отпуск при совпадении не пропадает: его должны продлить либо перенести на другое время. Поэтому требовать именно продления нельзя — допустим и перенос. Сохраните приказ о переносе и подайте заявление со справкой-вызовом: по этим документам можно определить, нарушены ли ваши права.
