-
Вопрос № 00232103
Добрый день. Работала поваром в организации частично официально,частично нет. Всвязи с личной неприязнью со стороны коллег и их необоснованных, не имеющих оснований жалоб шеф-повару меня решили уволить. Хочу добавить,что прямые обязанности я выполняла и не нарушала. Соответственно, увольнение незаконно.
Во время уведомления меня об увольнении управляющая поставила перед фактом и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление под давлением я написала.
Вопрос состоит в следующем - каким образом в образовавшейся ситуации я могу получить компенсацию за моральный вред, незаконное увольнение от организации и на каких основаниях?
Да, компенсацию получить можно, но ключевое — доказать, что заявление «по собственному» было написано под давлением и не отражало добровольного волеизъявления. Верховный Суд прямо указывает, что при таком споре суд должен установить добровольность и осознанность заявления. При признании увольнения незаконным можно требовать восстановления, выплату среднего заработка за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда по ст. 394 ТК РФ. Моральный вред также предусмотрен ст. 237 ТК РФ. Обращаться в суд с требованием об оспаривании увольнения нужно в течение 1 месяца со дня получения документов об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Наличие неофициальной части работы также может позволить взыскать неоформленную зарплату при наличии доказательств фактических трудовых отношений.
Заявление, написанное под давлением, может быть оспорено как подписанное под принуждением. Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работодатель, как правило, заявит об отсутствии давления и добровольности подписания заявления, а также потребует пропуска месячного срока на обращение в суд - без подготовленной доказательной базы (свидетели, переписка, аудиозаписи) и грамотно выстроенной позиции исход в пользу работника существенно осложняется. Какие доказательства факта принуждения к написанию заявления об увольнении Вы располагаете на данный момент? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Доказательств факта принуждения нет.
Но есть другой момент касаемый морального вреда, по которому, вероятно, могу выиграть в суде по теме морального вреда.
В общей группе шеф-повар обозвал нас "долбоебами", есть скриншот.
Имею ли я право попросить "выходное пособие" у организации, а в случае отказа обратиться в трудовкю инспекцию с жалобой на неофиуиальное устройство сотрудников?
( может быть, факт моего обращения в трудовую инспекцию их испугает и они с большей вероятностью пойдут на выплату "выходногл пособия")
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
