-
Вопрос № 00232009
Здравствуйте, работала в кафе не официально практически 2 месяца. Не выплатили остаток зарплаты в размере 78 тысяч рублей. Как можно наказать работодателя? Есть много пострадавших работников,которым также не выплатили зарплату.
Здравствуйте!
1.Вы имеете полное право вернуть свои деньги и привлечь работодателя к ответственности, даже если работали неофициально. Закон в России полностью на вашей стороне, так как согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным, даже если его не оформили на бумаге.
2.Поскольку пострадавших много, ваши шансы значительно возрастают. Коллективные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, это мощный рычаг давления на работодателя.
3.Что делать?
-Напишите коллективное или индивидуальное заявление (претензию) на имя директора кафе примерно такого содержания: «Прошу выплатить задолженность по заработной плате за период c____ 2026г по_____2026г в размере 78 000 рублей, а также официально оформить трудовые отношения. В противном случае мы обратимся в трудовую инспекцию, прокуратуру и пуд для привлечения вас к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ».Часто на этом этапе работодатели, пугаясь уголовного преследования, отдают деньги.
-Если претензия проигнорирована, подавайте заявления одновременно в прокуратуру, ГИТ и налоговую. В налоговую сообщите, что кафе выплачивает серую зарплату и не платит взносы за сотрудников.
- Иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, если вышеперечисленные способы не сработали..
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Работа без договора не лишает вас прав. Действуйте так:
Соберите доказательства: переписка, записи, свидетели, чеки, фото рабочего места.
Подайте коллективную жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру. При невыплате свыше 2 месяцев — заявление в полицию по ст. 145.1 УК РФ.
Иск в суд об установлении факта трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ) и взыскании зарплаты. Срок — 1 год (ст. 392 ТК РФ).
Дополнительно требуйте компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Работодателю грозит штраф до 100 тыс. Руб. (Ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная ответственность.
Отсутствие официального оформления не лишает вас права требовать зарплату. По ч. 3 Ст. 16 И ч. 2 Ст. 67 ТК РФ фактический допуск к работе с ведома работодателя подтверждает трудовые отношения. Соберите доказательства: переписку, графики, фото с рабочего места, переводы, показания коллег. Подайте жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, а для взыскания 78 000 руб. — Иск в суд с требованием установить трудовые отношения и взыскать зарплату. Наличие других работников с аналогичной проблемой также стоит указать и подтвердить их показаниями.
Здравствуйте, Вам необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можно обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскания причитающейся Вам заработной платы.
Здравствуйте. Вам следует подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Пожалуйста. Обращайтесь, при необходимости.
Здравствуйте рекомендую подать коллективную жалобу в прокуратуру.
