Снятие с должности?

В одностороннем порядке снижать зарплату работодатель не имеет права, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда. В такой ситуации необходимо соблюдение особого порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе размера оплаты труда, допускается только по соглашению сторон. Соглашение заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, но только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. К таким изменениям могут относиться, например:
изменения в структуре управления организации;
внедрение новых технологий производства, машин, станков;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.

При этом нельзя изменять трудовую функцию работника (должность, специальность, квалификацию).Если работодатель намерен изменить условия трудового договора (в том числе размер зарплаты), он обязан:
- Письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения изменений. В уведомлении нужно указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений, и планируемые изменения.

- Предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации, так и нижестоящая должность или работа с более низкой оплатой. Работодатель обязан предложить все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности.

- Если работник не согласен работать в новых условиях или отказывается от предложенных вакансий, трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Важно: снижение продаж или ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами для одностороннего изменения размера зарплаты.

Если работодатель нарушил порядок изменения условий трудового договора, работник может:
обратиться в государственную инспекцию труда;
подать иск в суд для восстановления нарушенных прав;
потребовать компенсации за вынужденный прогул, если доступ к работе в прежних условиях был ограничен.

При возникновении споров работодателю в суде придётся доказывать, что изменения были вызваны организационными или технологическими изменениями.

Само по себе сокращение ставки не даёт работодателю права автоматически снижать вам зарплату. Всё зависит от того, как именно это оформлено и какие реальные причины за этим стоят. Если вас просто перевели на другую должность (со ставки старшего сотрудника на обычную менеджерскую) и при этом изменили условия оплаты — это серьёзное изменение трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) менять такие условия можно только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке урезать зарплату только потому, что убрал одну ставку. Если же работодатель обосновал это организационными или технологическими изменениями (например, автоматизировали часть задач, из-за чего нагрузка на вас снизилась, или провели реорганизацию отдела) — тогда у него появляется право изменить условия труда в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Но и тут есть нюансы: Он обязан письменно уведомить вас об этом за два месяца. Он должен предложить вам все подходящие вакансии (даже нижестоящие), если вы не согласитесь работать в новых условиях. Если вы откажетесь от новых условий и от всех предложенных вакансий — тогда трудовой договор могут расторгнуть. Суды часто не признают законным снижение зарплаты только потому, что у компании упали доходы или руководство решило оптимизировать расходы. Нужны объективные изменения в самом процессе работы. Закон защищает вас от того, чтобы итоговая сумма (оклад + все доплаты) при полной отработке нормы оказалась ниже МРОТ. Даже если оклад формально уменьшили, совокупный доход не может быть меньше установленного минимума. Если вы не согласны с тем, как обосновали снижение, или с самой процедурой — вы вправе обратиться за защитой: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а при необходимости — в суд.

Нет, работодатель не имеет права снижать вам зарплату или переводить на нижестоящую должность в одностороннем порядке, прикрываясь сокращением ставки старшего сотрудника.

Поскольку вашему ребенку 2, 3 года (меньше 3 лет), закон предоставляет вам максимальный уровень защиты от подобных действий руководства.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодателю категорически запрещено увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

То, что организаторы «убрали из штатного расписания» вашу ставку — это их внутренние проблемы. Пока ребенку не исполнится 3 года, они обязаны сохранять за вами вашу должность и условия оплаты.

1. Вы сейчас работаете фактически или находитесь в отпуске по уходу за ребенком
2. Вам уже выдали какие-то письменные документы (уведомления, соглашения) или всё сказано только на словах?

Просто так перевести вас с должности «старший сотрудник» на должность «менеджер» и снизить из-за этого зарплату работодатель не вправе без вашего письменного согласия. Должность (трудовая функция) и условия оплаты труда зафиксированы в вашем трудовом договоре, а их изменение по общему правилу допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия договора по организационным или технологическим причинам, но только при условии, что не меняется ваша трудовая функция (то есть сама должность). Смена должности – это перевод, который допустим исключительно с письменного согласия работника. Если же работодатель утверждает, что ставка «старшего сотрудника» сокращена, это уже процедура сокращения штата, а уволить вас по этому основанию он не может, поскольку у вас есть ребёнок в возрасте до трёх лет.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, включая оплату труда, только письменно уведомив Вас за 2 месяца. Наличие ребёнка до 3 лет не является запретом на изменение должности при реальном сокращении ставки. Было ли Вам вручено письменное уведомление об изменении условий трудового договора? Важно понимать, что работодатели нередко подменяют понятия - фактически проводят сокращение, оформляя его как изменение организационной структуры, тем самым уходя от обязательных выплат. В трудовых спорах именно различие между этими процедурами определяет исход дела: из практики более чем в 7 из 10 подобных случаев суд встаёт на сторону работника при наличии доказательств нарушения уведомительного порядка. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Само по себе сокращение ставки не дает работодателю права автоматически снизить вашу зарплату. Если размер зарплаты и должность закреплены в трудовом договоре, их изменение допускается по соглашению сторон либо при соблюдении процедуры ст. 74 ТК РФ: письменное уведомление минимум за 2 месяца с указанием организационных причин. При этом трудовую функцию нельзя изменить в одностороннем порядке. Возраст ребенка 2, 3 года дополнительно защищает вас от увольнения по инициативе работодателя по сокращению (ст. 261 ТК РФ), но сам по себе не запрещает изменение условий оплаты по законной процедуре.