-
Вопрос № 00231933
Выполнял заказы по грузоперевозкам , работодатель обещал договор на подписания превезни, но склад сгорел , договора нет. Заработную плату не выплачивает уже 1.5 месяца . Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте!
1.Вам необходимо доказывать факт существования трудовых отношений или факта оказания услуг в судебном порядке. То, что склад сгорел, никак не освобождает работодателя (заказчика) от обязанности оплатить уже выполненную работу.
2.Для начала, направьте работодателю письменную претензию (заказным письмом с описью вложения на юридический и фактический адрес компании либо вручите под подпись). В претензии, помимо прочего укажите все юридические последствия если вам в полном объёме всё не выплатят.
3.Если претензия проигнорирована, одновременно подайте заявления в две инстанции.
Трудовая инспекция. Отправьте жалобу на незаконное уклонение от оформления трудового договора и невыплату зарплаты.
Прокуратура. Прокуратура может провести проверку по факту невыплаты заработанных денег и умышленного неоформления сотрудников.
Суд.Если ведомства не помогли, необходимо подавать исковое заявление в суд (о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы).По трудовым спорам госпошлина с работника не взимается.
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Обратитесь в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Факт трудовых отношений можно подтвердить свидетелями, перепиской, данными о перевозках. Работодатель вправе инициировать процедуру отрицания трудовых отношений, ссылаясь на отсутствие договора, одновременно заявив, что Вы работали как самозанятый или по гражданско-правовым отношениям, - и без заблаговременно собранной доказательной базы опровергнуть такую позицию в суде крайне затруднительно. Какие имеются доказательства фактического выполнения работы - переписка, документы о маршрутах, показания третьих лиц? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Даже без договора вы вправе взыскать зарплату, если докажете, что вас фактически допустили к работе. Отсутствие договора это нарушение работодателя, а не основание для отказа в оплате. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Нюанс: Соберите доказательства: путевые листы, заявки на перевозку, переписку, свидетелей. Суд может установить размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения в вашей местности. За задержку положена компенсация. Срок в суд 1 го
Сохранились ли у вас путевые листы, заявки или переписка с работодателем, и был ли он оформлен как ИП или ООО?
Отсутствие письменного договора не лишает права на оплату, если вы фактически выполняли работу по поручению работодателя: трудовой договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ). Соберите доказательства: переписку, заявки на перевозки, путевые листы, чеки, банковские переводы, свидетельские показания. Направьте работодателю письменное требование об оплате. При отказе обратитесь в Государственную инспекцию труда и в суд с требованиями установить трудовые отношения и взыскать задолженность. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ)
