Трудовой договор?

Здравствуйте!

1.Схема, которую вам предложил работодатель (увольнение в одном месяце, а трудоустройство в другом с перерывом в месяц), не имеет легальных оснований, выгодных для вас, и выглядит крайне подозрительно.

2.В рамках стандартного Трудового кодекса РФ разделение увольнения и приема на работу «строго в разных месяцах» для перевода на новое юрлицо не требуется. Нормальная практика при смене юрлица, это перевод сотрудника по соглашению сторон или увольнение и прием на следующий же день, чтобы у сотрудника не прерывался стаж.

3.Риски для вас (согласно ТК РФ)

Главный риск- риск остаться без работы.

Если вы увольняетесь по «собственному желанию» или «соглашению сторон», работодатель не обязан принимать вас в новую фирму. Любые устные обещания и гарантийные письма (если это не официальный перевод) не имеют юридической силы. Увольнение по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), это огромный риск, поскольку вас могут не принять на новую работу, а в суде вы не сможете доказать незаконность увольнения, поскольку всё оговаривается устно.

За месяц перерыва проект может закрыться, или компания найдет другого человека. Вы не сможете доказать, что вас обязаны взять назад, так как старый договор расторгнут, а новый еще не подписан.

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Схема с увольнением и повторным приёмом в разных месяцах при смене юрлица законна только при фактической реорганизации, то есть слиянии, присоединении или преобразовании. Если же это просто смена вывески без реальной реорганизации, увольнение незаконно, и вас обязаны перевести в новое юрлицо без разрыва трудового договора.

Нюанс: Требование уволиться и устроиться в разных месяцах это красный флаг. Оно не имеет правового смысла при настоящей реорганизации: трудовые отношения продолжаются, увольнять и принимать заново не нужно. Перерыв в месяц лишает вас непрерывного стажа, оплачиваемого отпуска и больничных на этот период. Если вам обещают устроить обратно, но с меньшей зарплатой, это признак принудительного увольнения, которое суды признают незаконным.

Вам уже дали уведомление о реорганизации или предлагают написать заявление по собственному желанию? От этого зависит, можно ли оспорить увольнение.

Да, такая схема бывает. Чаще всего это не «требование закона», а удобство новой фирмы. Они старый договор с клиентом/аутстафф-площадкой закрывают в одном месяце, новое юрлицо выходит на проект со следующего.
Или чтоб не оформлять перевод по ст. 72.1 / Ст. 75 ТК (тогда стаж, отпуск и условия переходят автоматически). Ну еще может чтобы в одном календарном месяце не светить две трудовые у связанных компаний или обнулить отпускной год и принять уже на других условиях (ниже ЗП, испытательный).

Чем рискуете вы: разрыв - это не перевод, а увольнение. Обратно взять не обязаны. Месяц без зарплаты, стаж в этой фирме прерывается, неиспользованный отпуск должны выплатить при увольнении.
Нормальный вариант: не увольняться «по собственому», а требовать перевод к новому юрлицу с сохранением должности и ЗП либо увольнение по соглашению с письменной офертой нового договора (должность, оклад, дата выхода) до заявления.

Сама по себе смена юрлица не означает, что вас обязательно нужно увольнять: при реорганизации трудовые договоры, как правило, продолжают действовать (ст. 75 ТК РФ). Если действительно создается новый работодатель, возможен перевод к нему по ст. 72.1 ТК РФ, но искусственный перерыв в месяц для этого законом не требуется. Более того, соглашаясь на увольнение, вы теряете гарантии действующего договора и рискуете не получить новое место или получить другие условия. Поэтому до увольнения запросите письменно причину смены юрлица, реквизиты нового работодателя и проект нового трудового договора. Имеющийся договор можно отдельно разобрать: пришлите его текст или фото.

Не подписывайте документы, пока не разберётесь в деталях. Попросите письменный ответ на ваш вопрос (например, «Компания X сменила юрлицо. Изменится ли в связи с этим размер оклада с такой-то числа?») и покажите его независимому юристу или в трудовую инспекцию. Так вы поймёте, законны ли требования работодателя. В общем, схема выглядит как попытка сэкономить на правах работника. Лучше не идти на такой компромисс без веских и прозрачных объяснений.

Здравствуйте. При реорганизации увольнение не требуется: трудовой договор сохраняется. Если создано другое юридическое лицо, возможен письменный перевод без обязательного месячного перерыва. Увольнение по собственному желанию без письменных гарантий рискованно: могут не принять или изменить зарплату. Ключевые документы — уведомление о смене компании и новый договор. Их содержание определит безопасный вариант действий.