-
Вопрос № 00231812
Меня просят уволиться по собственному желанию , но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет , просят уволиться в связи с закрытием магазина , получу ли я две оставшиеся выплаты по уходу
Да, вы сохраните право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но механизм выплаты изменится. Если уволитесь по собственному желанию, пособие продолжит выплачивать Социальный фонд России напрямую. Если уволят в связи с закрытием магазина (ликвидацией), вы дополнительно получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Нюанс: Работодатель не вправе заставить вас уволиться «по собственному желанию», если фактически происходит ликвидация. Согласившись, вы потеряете выходное пособие и средний заработок за 2-й месяц нетрудоустройства. Пособие до 1, 5 лет сохранится в обоих случаях, но при «собственном желании» только через Социальный фонд.
Вам уже вручили официальное уведомление о ликвидации или только устно просят написать заявление? От этого зависит, какие выплаты вы вправе требовать.
Увольнение по собственному желанию - Ваше право, а не обязанность. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы не обязаны подписывать заявление. При закрытии организации работодатель обязан уведомить Вас письменно и выплатить все причитающиеся пособия. Работодатель уже направил Вам письменное уведомление о ликвидации организации, или требование поступило только в устной форме? Из практики: девять из десяти работников в декретном отпуске, подписавших заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя при ликвидации, утрачивали право на выходное пособие и компенсации, которые им были гарантированы законом, поскольку добровольное заявление фактически лишало их статуса сокращённого работника и меняло основание увольнения кардинально. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если вы уволитесь по собственному желанию, выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет прекратится, и оставшиеся выплаты вы не получите.
Однако, если фактически происходит ликвидация организации (а не просто закрытие магазина как структурного подразделения), ситуация иная. При увольнении в связи с ликвидацией право на пособие сохраняется, и его будет выплачивать Социальный фонд России (СФР) напрямую.
Что делать: Уточните формулировку основания увольнения. Если в трудовой книжке будет указано «ликвидация организации» — пособие сохранится. Если «по собственному желанию» — выплата прекратится. Рекомендую не писать заявление по собственному желанию, а требовать увольнения по ликвидации, если организация действительно прекращает деятельность.
Если вы уволитесь по собственному желанию, пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет не пропадет: после увольнения его продолжит выплачивать СФР до достижения ребенком 1, 5 лет (п. 42, 55 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н). Однако соглашаться на увольнение по собственному желанию невыгодно: при фактической ликвидации организации работодатель вправе уволить вас по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, и тогда положено выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Поэтому заявление «по собственному» подписывать не нужно, если причина действительно закрытие организации.
