-
Вопрос № 00231794
Заведующая заставляет, в рабочих целях, находиться в мессенджере телеграмм, и угрожает лишением стимулирующе
й выплаты, если её
"приказ" не будет выполняться. И чем ей это грозит?
Здравствуйте. Требование работодателя использовать личный мессенджер для рабочих коммуникаций само по себе не запрещено, но обязать вас устанавливать конкретное приложение на личный телефон в устной форме, под угрозой лишения выплат, заведующая не вправе. Порядок и средства служебного взаимодействия должны быть закреплены в локальном нормативном акте или трудовом договоре (ст. 22, Ст. 189 ТК РФ), с ознакомлением работника под подпись. Устный "приказ" таким актом не является.
Что касается лишения стимулирующей выплаты: если она входит в систему оплаты труда и Положение о премировании не содержит основания "отказ от использования Телеграм", снижение или невыплата премии за это будет незаконной дискриминацией и нарушением ст. 3, Ст. 135 ТК РФ. Это можно оспорить, а также обжаловать через комиссию по трудовым спорам, обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Практический шаг: запросите у работодателя письменное основание требования (приказ, локальный акт, должностную инструкцию) и письменное обоснование лишения выплаты. Если оснований в документах нет, а угроза подтверждена перепиской или свидетелями, зафиксируйте это для последующей жалобы. При удержании премии стоит подготовить обращение в трудовую инспекцию, оформление такой жалобы лучше поручить юристу, чтобы правильно сослаться на нормы и приложить доказательства.
Само по себе требование использовать Telegram для работы не является автоматически незаконным, если такая обязанность надлежащим образом установлена трудовыми обязанностями или локальным актом. Однако лишить стимулирующей выплаты только за отказ от Telegram можно не во всех случаях: условия и основания выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре или локальном акте работодателя (ст. 135 ТК РФ). При этом дисциплинарное взыскание возможно только за нарушение конкретной трудовой обязанности, установленной законом, договором или локальным актом (ст. 192 ТК РФ). Если выплата уже является частью заработной платы, ее произвольное лишение недопустимо, что подтверждено КС РФ. Начальнику может грозить восстановление выплаты и ответственность за нарушение трудового законодательства.
А ничего, что это запрещённый мессенджер, на территории РФ?!
Здравствуйте.
Смотря в какое время требует находиться.
Если во внерабочее, то это незаконно.
Могу подробнее проконсультировать на взаимовыгодной оснвое.
С уважением, профессиональный юрист Ларин Олег Юрьевич, профессиональный юридический стаж более 16 лет, г. Екатеринбург.
Здравствуйте! Обязать Вас использовать личный телефон и Telegram можно лишь при наличии условия в трудовом договоре или локальном акте; за личное имущество положена компенсация (ст. 188 ТК РФ). Лишать выплаты произвольно нельзя (ст. 135 ТК РФ). Жалуйтесь в ГИТ: возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
