Куда обращаться с этим? И как правильно отстоять свою позицию?

(1 ответ)

Суть проблемы:
1. Незаконное использование моей учетной записи: Заведующая аптекой предоставляет мой личный пароль для работы в программе другим сотрудникам без моего ведома.
* Под моим паролем работает сотрудница, которая трудоустроена неофициально.
* Под моим паролем также работают и официально трудоустроенные сотрудники.Фактически, несколько человек в разные дни работают под одним моим логином и паролем.

Вся выручка, полученная за продажи, проведенные под моим паролем, формально считается моей. B результате:
* Мне на банковскую карту приходит заработная плата в размере, значительно превышающем мою фактическую зарплату.
* После этого заведующая через мессенджер WhatsApp присылает мне список сотрудников и суммы, которые я должна им перевести из этих денег.
* В результате я вынуждена действовать как некий "кассир", распределяя деньги между коллегами, в том числе и неофициальной сотрудницей.
* Ключевая проблема: Из-за этой системы я не могу понять точный размер своей собственной зарплаты и аванса. У меня есть серьезные основания полагать, что меня ущемляют в оплате труда, так как конечную сумму, которая остается у меня, невозможно проверить и сопоставить с моими фактически отработанными сменами.
Безрезультатные попытки решить вопрос: Я уже устно обращалась к заведующей с требованием прекратить эту практику и обеспечить, чтобы на мою карту поступали только мои, заработанные мной средства. Она на словах поняла мою позицию, однако в следующий расчетный период ситуация повторилась.

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Пароли смените и не разглашайте новые. Полученные средства верните, удержав причитающуюся Вам долю.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация действительно вызывает серьезные юридические и финансовые вопросы. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять для разрешения этой проблемы:

1. Документирование ситуации: Сохраните все переписки с заведующей, включая сообщения в WhatsApp, которые подтверждают, что вам приходят деньги за других сотрудников и что вы должны их перераспределять. Также сохраните все записи о переводах и банковские выписки.

2. Официальная жалоба работодателю: Направьте письменное заявление вашему работодателю или в отдел кадров с изложением вашей проблемы. Укажите, что предоставление вашего пароля другим сотрудникам без вашего согласия является нарушением безопасности и может привести к ошибкам в учете. Попросите, чтобы каждый сотрудник имел свой собственный доступ.

3. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваши просьбы, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и помочь решить проблему. Ваша жалоба должна содержать все детали ситуации и копии соответствующих документов.

4. Консультация с юристом: Поскольку ситуация может иметь серьезные последствия не только для вашей зарплаты, но и для налоговых обязательств, рекомендуется обратиться к юристу. Он поможет вам понять ваши права и предложит оптимальные шаги для защиты ваших интересов.

5. Налоговые последствия: Учитывая, что на вашу карту поступают суммы, которые фактически не являются вашей зарплатой, это может вызвать вопросы у налоговых органов. Рассмотрите возможность консультации с налоговым специалистом, чтобы избежать возможных штрафов.

6. Изменение пароля: Если это возможно, измените пароль, чтобы исключить возможность доступа других сотрудников под вашим логином. Убедитесь, что новый пароль известен только вам.

7. Письменное уведомление: Направьте заведующей официальное письменное уведомление о том, что вы больше не согласны выполнять функцию распределения денег и что все поступающие на ваш счет средства должны соответствовать только вашей заработной плате.

Эти шаги помогут вам зафиксировать проблему и предпринять действия для ее решения. Важно действовать быстро, чтобы минимизировать возможные негативные последствия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц


Вы недавно смотрели