Перевод на другую должность без согласия сотрудника?

Суть ситуации и правовая оценка
Перевод работника на другую должность и изменение условий его труда (например, времени работы) — это значимые изменения трудового договора. По общему правилу такие изменения допускаются только с письменного согласия работника.

Нормы права
Основные положения содержатся в статьях 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Статья 72 ТК РФ предусматривает, что перевод на другую работу возможен только с согласия работника, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом (например, временный перевод по производственной необходимости или при простое по ст. 72.2 ТК РФ). Статья 74 ТК РФ регулирует изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и требует письменного уведомления работника не позднее чем за 2 месяца, а также предоставляет работнику право отказаться от продолжения работы в новых условиях.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
Если заведующая переводит сторожа на другую должность или меняет график работы без согласия работника и без соблюдения установленных процедур, это будет нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав. В случае незаконного перевода работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что делать клиенту
1. Уточните, был ли получен письменный запрос или уведомление о переводе/изменении условий работы.
2. Если согласия не давали — напишите отказ от перевода или от изменения условий работы.
3. В случае давления или нарушения порядка — обратитесь письменно к работодателю с требованием соблюдать закон, а при необходимости — в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Соберите все документы, связанные с трудовыми отношениями и предложением о переводе.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать, о каком именно переводе идёт речь (временный или постоянный, в пределах одной организации или в другую), и связано ли изменение условий труда с изменением организационных условий (например, сокращение штата, реорганизация и т.д.). Иногда закон допускает временный перевод без согласия, но только в исключительных случаях и на ограниченный срок.

Для детального разбора вашей ситуации и подготовки грамотных документов рекомендую проконсультироваться с юристом.