Можно ли устанавливать 0,75 ставки за работу в ночное время( сутки/ трое). Спасибо?

Суть ситуации и правовая оценка
Вас и других консьержей работодатель (ТСЖ) пытается задним числом перевести на другую должность — «оператор отсутствует» — и изменить условия оплаты (0,75 ставки), при этом функции и график работы остаются прежними. Предупреждения и согласия работников не было.

Применимые нормы права
1. Одностороннее изменение трудовой функции, условий оплаты, а также перевод на другую должность без письменного согласия работника запрещены (ст. 72, 72.1, 74 Трудового кодекса РФ).
2. Любое изменение условий трудового договора требует письменного уведомления не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), если речь идёт об изменении организационных или технологических условий труда.
3. Задним числом оформлять такие изменения нельзя — это грубое нарушение трудового законодательства (ст. 22, 57, 72, 74 ТК РФ).

Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудовых прав (ст. 5.27 КоАП РФ).
— Работник, не согласный с изменением условий, вправе обратиться в ГИТ или суд в течение 3 месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
— Если вы продолжаете работать на прежних условиях, фактически соглашаясь с изменениями, это может осложнить дальнейшее восстановление нарушенных прав.

Что делать клиенту пошагово
1. Письменно запросите у работодателя разъяснения: на основании чего и когда изменены ваши условия труда, почему не было уведомления и согласия.
2. Не подписывайте дополнительные соглашения, если не согласны с изменениями.
3. Если изменения уже оформлены задним числом, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Приложите копии трудового договора, приказов, табелей, расчетных листков.
4. При необходимости — подайте иск в суд о восстановлении прежних условий труда и взыскании недоплаченной заработной платы.
5. Зафиксируйте все документы, подтверждающие фактическое выполнение прежних обязанностей и графика.

Какие сведения нужно уточнить
— Был ли издан приказ о переводе/изменении условий, и ознакомлены ли вы с ним под подпись?
— Есть ли письменные уведомления или соглашения?
— Изменились ли фактически ваши обязанности, график или только ставка оплаты?
— Получили ли вы расчетные листки с изменённой суммой оплаты?

Для точной оценки ситуации и выработки оптимальной тактики рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов.