Отмена сокращения?

Главное нарушение заключается в том, что нельзя уволить сотрудника по сокращению в день вручения уведомления. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца. Увольнение «день в день» допускается только с вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации. Так как вы написали несогласие, вас уволили принудительно, нарушив двухмесячный срок.

Подайте исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (с 11.08 до дня решения суда) и компенсации морального вреда. Иск можно подать в суд по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя. Госпошлину платить не нужно.

То, что вы зафиксировали свое несогласие в приказе, — абсолютно верное решение. Оно станет главным подтверждением того, что досрочное расторжение договора не было добровольным. Судебная практика по таким делам полностью на стороне работника.

Какая официальная причина увольнения (пункт и статья ТК РФ) указана в приказе?

Ваше увольнение по сокращению в день Вашей рабочей смены с выводом за территорию в 09: 26 содержит признаки нарушения установленного порядка расторжения трудового договора, в части соблюдения сроков уведомления и гарантий работника. Вы получили уведомление о сокращении 11.08.2026 - в тот же день, когда издан приказ об увольнении? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через ссылку на дату направления уведомления почтой и факт личного вручения, одновременно заявляя о соблюдении 2-месячного срока. Без анализа даты фактического вручения уведомления, периода учебного отпуска и табеля рабочего времени за август 2026 года восстановить нарушенные права в суде значительно сложнее. В трудовых спорах о восстановлении на работе срок обращения в суд составляет 1 месяц с даты получения приказа, и его пропуск в большинстве случаев является основанием для отказа в иске вне зависимости от существа нарушений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Увольнение 11.08.2026 незаконно: по ч. 2 Ст. 180 ТК РФ срок предупреждения — не менее двух месяцев, значит, уволить могут не ранее 11.10.2026. Вывод за территорию в день уведомления — фактическое отстранение без оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; это нарушение права на труд (ст. 234, 237 ТК РФ).

Учебный отпуск (26.05–04.07.2026) на текущий срок не влияет, так как увольнение пришлось бы на период отпуска — тогда его перенесли бы на первый рабочий день после (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Сейчас это значение не имеет.

Работодатель обязан в течение всего срока предлагать вам вакансии (ч. 1 Ст. 180 ТК РФ). Если он этого не делает и не допускает до работы — фиксируйте: заявление о допуске, жалоба в ГИТ, иск в суд. Что делать: 1) подайте письменное заявление о недопуске с требованием допустить и предоставить вакансии; 2) жалоба в трудовую инспекцию; 3) иск о восстановлении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Если 11.08.2026 работодатель именно уволил вас по сокращению, а не просто ознакомил с приказом о предстоящем увольнении, такое увольнение незаконно: по ст. 180 ТК РФ о сокращении должны предупредить не менее чем за 2 месяца. Учебный отпуск с 26.05 по 04.07 сам по себе не продлевает срок предупреждения, если уведомление было вручено надлежащим образом. При этом увольнение в период учебного отпуска запрещено по ч. 6 Ст. 81 ТК РФ, поскольку это отпуск, предоставленный в установленном порядке. То, что 11.08 вы находились на суточной смене, также имеет значение: нужно установить дату и содержание первоначального уведомления о сокращении.