-
Вопрос № 00230823
Какие действия делать дальше автомеханику в данной ситуации. Мужчина официально работает в крупном автосервисе региона, получает серую зп (сейчас старается организация перейти оплностью на белую). Совершил ошибку. Сломал машину. Вину признает, готов исправить и возместить, но по закону и правильно. Начальство говорит: сам назначь цену, сам договаривайся с клиентом.
Мужчина не знал нюансов, сказал цену вариатора с разборки 160т. Начальник говорит, что эти деньги надо отдать клиенту. И плюс заказывать деталь. Начальник говорит, что согласовал эти 160т у организации. Организация отдаст 160т, а с механика будет снимать с зп почти по 30т в течении полугода. Что делать дальше, как быть, не знает мужчина. Оказывается вариатор надо искать по номеру (чего не знал механик), цена при этом будет в раз 5 выше.
Начальник уехал в другой город на выходные и сказал, что теперь механик должен сам решать свои проблемы и радоваться, что организация вообще согласовала рассрочку, а не снимала всю зп. Зарплата серая. Сейчас мужчина проходит банкротство. У него жена в декретном отпуске и двое несовершеннолетних детей. Ничего не подписывал, есть только переписка в вотсап с начальником. В трудовом договоре скорее всего написано про полную материальную ответственность сотрудника, но он утерян. Также, сотрудник готов уволиться после случившейся ситуации. Решить вопрос хочет, но по человечески. Подобные проблемы бывали у точки автомастерской, никогда не бросала фирма сотрудника на самостоятельный поиск детали и "согласование" полной суммы списания. Сотрудник работает в данной компании 8 лет. Часто помогал по материальным делам за свой счет, т.е. показал себя как добросовестный сотрудник, который заботится об организации. Прошу, помогите восстановить справедливость, даже если надо платить, пусть решится это грамотно.
Прекратите играть в благородство. Начальник автосервиса пытается незаконно переложить на вас финансовые риски бизнеса, пользуясь вашей юридической неграмотностью и порядочность. Никаких расчетов с клиентом (ст. 1068 ГК РФ): За вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, отвечает исключительно работодатель (юридическое лицо или ИП). Вы не должны общаться с клиентом, искать вариатор и тем более передавать кому-либо деньги. Клиент должен требовать возмещения с автосервис. Миф о полной ответственности: должность «автомеханик» не входит в исчерпывающий перечень Минтруда (Постановление № 85), с которыми закон разрешает заключать договор о полной материальной ответственности. Даже если такой договор был подписан, он юридически ничтожен. Максимальный предел вашей ответственности — один средний официальный (белый) заработок (ст. 241 ТК РФ). Поскольку вы находитесь в процедуре банкротства, любые финансовые претензии работодателя (даже в пределах одного белого оклада) подлежат включению в реестр требований кредиторов и будут в итоге списаны арбитражным судом вместе с остальными долгами. Удержание 30 000 рублей из «серой» части незаконно. Если автосервис попытается лишить вас неофициального заработка, ваш единственный и самый эффективный ответ — жалоба в Налоговую инспекцию (ФНС) и Прокуратуру по факту выплаты теневой зарплаты и уклонения от налогов. Штрафы для сервиса превысят стоимость любого вариатора в десятки раз. Прагматичный вывод: немедленно выйдите из переговоров с клиентом — это проблема директора. Напишите начальнику: «Все претензии клиента автосервис закрывает сам по ст. 1068 ГК РФ. Свою материальную ответственность я готов нести строго в пределах белого оклада через включение этого долга в мою процедуру банкротства». Если начнутся удержания конвертной части — пишите заявление на увольнение и жалобу в ФНС.
По трудовому законодательству РФ работодатель не вправе самостоятельно удерживать свыше 20% зарплаты без судебного решения. Полная материальная ответственность механика по закону ограничена и требует обязательного соблюдения работодателем установленной процедуры. Трудовой договор был заключён - Вы вправе запросить его копию у работодателя в письменном виде, это его обязанность по закону. Девять из 10 дел о материальной ответственности работника разрешаются не в пользу работодателя именно потому, что последний нарушает процедуру привлечения: не проводит служебное расследование, не берёт письменные объяснения, не соблюдает порядок взыскания - и суд отказывает во взыскании полностью, даже при доказанном ущербе. Какой именно размер официальной (белой) части заработной платы указан в трудовом договоре? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. Работодатель не вправе обязать вас искать деталь и договариваться с клиентом это его зона ответственности. Ущерб с вас можно взыскать только по правилам ТК РФ, а не «по понятиям».
Нюансы:
1. Вину и размер ущерба устанавливает работодатель обязательна проверка с истребованием письменного объяснения.
2. Удержания из зарплаты не более 20% за каждую выплату. Соглашение в WhatsApp и отсутствие договора о полной материальной ответственности лишают работодателя права взыскать больше среднего месячного заработка.
3. Банкротство и дети суд вправе уменьшить ущерб с учётом вашего имущественного положения а долг может быть списан после завершения процедуры.
Вы сохранили переписку с начальником о «согласованных 160 тыс.»? Это доказательство при споре.
Ничего не подписывать. Серая зарплата уже нарушение, удерживать больше 20% без суда нельзя. Трудовой договор утерян, значит, взыскать полную материальную ответственность почти нереально. Банкротство приостанавливает любые взыскания, так что пусть идёт в суд или к приставам, если начнут давить. Переписка с начальником подтверждает, что он сам согласовывал сумму. Не решать проблему в одиночку, а писать заявление директору с требованием провести служебное расследование. Если начнут снимать с зарплаты, сразу жалоба в трудовую инспекцию и суд. Увольняться можно, но без подписания соглашения о долге.
