-
Вопрос № 00230383
Как уволиться с силовой структуры?
Служу в трехбуквенной структуре около года, закончил военный вуз. Вопрос касается увольнения.
Общая правовая ситуация вроде понятна. После указа о частичной мобилизации от 2022 года возможности увольнения сильно ограничены — контракты продолжают действовать, а увольнение возможно только по определенному перечню оснований. При этом сами основания и практика их применения достаточно размыты.
При этом на практике людей все равно постепенно увольняют.
Как я это вижу по своей части: людей увольняют не всех сразу, а постепенно в течение года, чтобы не создавать резонанс. Причины бывают довольно «серые» — людей подводят под различные специальные основания, которые формально могут выглядеть достаточно серьезно, но по факту по ним людей все равно постепенно выводят. Например, часто встречаются кейсы с увольнением за открытие военнослужащим ИП с определенным оборотом.
На уровне локального отдела существует негласная очередь на увольнение. Есть люди, у которых контракт уже закончился, есть те, у кого он подходит к концу, есть другие отдельные случаи. При этом куча людей с закончившимися контрактами продолжает сидеть в службах, потому что начальство просто не дает им уйти. Также по слухам существует негласная квота в части на разрешенные N увольнений в год с части, дабы им не прилетело по шапке за сильную утечку кадров.
Разом много людей из одного отдела уволить нельзя — поднимется шум. Поэтому лояльнее относятся к тем, у кого контракт уже закончился или подходит к концу. Они договариваются с местными кадрами, чтобы те занялись вопросом увольнения, после чего материалы отправляются в центральные кадры. Финальное решение уже там.
Свой кейс, насколько я понимаю, однозначно можно попробовать продвинуть отдельно от этой очереди, если достаточно сильно заняться вопросом. Но тут я как раз опасаюсь: если начать давить слишком активно и сделать это неграмотно, можно привлечь ненужное внимание. В том числе со стороны СБ, после чего вместо увольнения могут появиться дополнительные проверки, вопросы по линии службы и закона и прочие палки в колеса.
Отсюда несколько вопросов.
1. Один год службы — реально слишком мало?
Люди с которыми уже разговариваю по этому вопросу твердят, что раньше конца первого контракта людей практически не отпускают. Насколько это соответствует реальной практике?
2. Насколько опасно активно продвигать свой кейс?
Есть ли реальная практика, когда человек начинает самостоятельно продвигать вопрос об увольнении, после чего к нему появляется дополнительное внимание, проверки от СБ и т.д.? Или это больше страшилки?
3. Что происходит после увольнения с воинским учетом?
Правильно ли я понимаю, что после увольнения личное дело уходит в военкомат и человек становится офицером запаса? То есть после года службы я условно сам становлюсь для военкомата «сладким пирожком» с учетом текущей ситуации?
Особенно интересны реальные подводные камни и то, где в этой схеме обычно возникают проблемы. Благодарю
При выслуге около года сам по себе этот срок не является препятствием: юридически значение имеет наличие основания увольнения, а не продолжительность службы. При действующем режиме мобилизации перечень оснований существенно ограничен; ориентироваться нужно на ст. 51 ФЗ №53-ФЗ и Указ №647. Самостоятельное обращение с рапортом само по себе не является нарушением, однако искусственно создавать основание (например, через ИП) не рекомендую: это может повлечь проверку и увольнение по дискредитирующему основанию. После увольнения офицер обычно зачисляется в запас и передает сведения воинского учета в военкомат; возможность последующего призыва сохраняется
