В сентябре 2022 года многих мужчин 50-60 лет призвали по частичной мобилизации, и почти все они рассчитывали на привычные мирные нормы: дослужил до предельного возраста по своему званию — подал рапорт и уволился. Год спустя законодатель этот возраст незаметно для большинства поднял, и сейчас это регулярно оборачивается спорами с командованием.
КАКОЙ ВОЗРАСТ ТЕПЕРЬ СЧИТАЕТСЯ ПРЕДЕЛЬНЫМ
По части второй статьи 4 закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ на период мобилизации, военного положения или военного времени установлен единый предельный возраст пребывания на военной службе — 65 лет для всех военнослужащих-мужчин, кроме высших офицеров (для звания генерал-майора и выше — 70 лет). Майор, подполковник, полковник — все они попадают под общую планку в 65 лет, а не под привычные для мирного времени 45-60 лет в зависимости от звания.
Формально закон говорит про тех, кто «заключает (заключил)» контракт со дня вступления закона в силу, и первое время в юридическом сообществе спорили: относится ли это только к новым контрактам, подписанным после 24 июня 2023 года, или ко всем военнослужащим без исключения, включая тех, кого призвали из резерва раньше — в сентябре 2022-го.
ЧТО РЕШИЛ КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД
В ноябре 2024 года Конституционный суд поставил в этом споре точку — определение № 2698-О/2024 по жалобе военнослужащего, которого не увольняли по достижении им 50 лет. Заявитель настаивал, что к нему должна применяться старая норма закона «О воинской обязанности и военной службе», где предельный возраст для его звания — 50 лет, а не новая планка в 65. Конституционный суд отказал: единый повышенный возраст в период мобилизации, военного положения или военного времени действует для всех военнослужащих-мужчин независимо от того, когда именно был заключён контракт или когда человека призвали из резерва. Другого предельного возраста на этот период законом попросту не установлено.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ НА ПРАКТИКЕ
Возьмём типичную ситуацию: мужчину призвали из мобилизационного резерва в сентябре 2022 года, контракт как таковой он не подписывал, ему 61 год, звание — майор. По старым мирным нормам майор мог рассчитывать на увольнение по возрасту существенно раньше 65 лет. Но раз мы сейчас в периоде мобилизации, действует именно повышенная планка, и до 65 лет формального права уволиться по достижении предельного возраста, скорее всего, ещё нет — даже если контракта в привычном смысле нет вовсе, а есть только факт призыва по мобилизации, приравненный к контракту.
Это не теория: описанный случай — реальный вопрос, который на днях задали на одной из юридических площадок, и первый ответивший юрист уверенно сказал человеку, что тот вправе уволиться прямо сейчас. Это распространённая ошибка — многие ориентируются на нормы мирного времени, которые к периоду мобилизации просто не применяются.
КАК МОЖНО УВОЛИТЬСЯ РАНЬШЕ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА
Предельный возраст — это потолок, а не единственная дверь на выход. Уволиться раньше можно по состоянию здоровья: если военно-врачебная комиссия признаёт военнослужащего негодным или ограниченно годным к военной службе, это самостоятельное основание для увольнения независимо от возраста и периода мобилизации. Второй путь — семейные обстоятельства, прямо перечисленные в законе о воинской обязанности и военной службе: например, необходимость постоянного ухода за близким родственником, если больше некому его осуществлять, или воспитание в одиночку ребёнка до 18 лет. Эти основания работают и во время мобилизации — они не отменяются повышением предельного возраста, а существуют отдельно от него.
На практике советую не полагаться на устные заверения из воинской части и не искать чужие ответы в интернете, а подавать письменный рапорт на увольнение с указанием конкретного основания и приложением подтверждающих документов — медицинского заключения ВВК или справки о семейном положении. Рапорт регистрируется, и по нему обязаны дать письменный ответ. Если командование отказывает без ссылки на норму или затягивает рассмотрение, это повод обратиться к юристу и обжаловать бездействие — в том числе через военную прокуратуру.
