-
Вопрос № 00230298
Я работаю специалистом по гражданской обороне (совмещаю обязанности по пожарной безопасности). Все эти обязанности прописаны приказами и внесены в мою должностную инструкцию. Также на меня возложили обязанности по антитеррористической защите (просто по принципу это будешь делать ты). Все это не закреплено не приказом, не должностной инструкцией. Я стараюсь выполнять, но в последнее время я физически не успеваю заниматься антитеррором. За это мне "прилетает" от руководства (пока словесно). Могут ли меня как-то наказать (дисциплинаркой, лишить премии)? И законно ли это возлаживать на человека обязанности ничем это не аргументировав документально.
Нет, привлечь вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за невыполнение обязанностей по антитеррористической защите, которые не закреплены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, работодатель не вправе. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), а изменение трудовой функции допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Дисциплинарным проступком является виновное неисполнение только возложенных на работника трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Лишение премии как отдельный вид взыскания ТК РФ не предусмотрен; с 1 сентября 2025 года наличие дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения премии на весь срок его действия (ст. 135 ТК РФ).
Что делать:
Подайте работодателю письменное заявление с требованием оформить возложение обязанностей приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с вашим письменным согласием и установлением доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
При устных угрозах наказанием — потребуйте письменные объяснения со ссылкой на конкретные пункты должностной инструкции.
При издании приказа о взыскании или снижении премии — обжалуйте его в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 391 ТК РФ).
Да. Работодатель не вправе требовать выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором, должностной инструкцией либо иным надлежащим образом оформленным соглашением (ст. 60 ТК РФ). За невыполнение такой работы дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ применять нельзя, поскольку отсутствует возложенная трудовая обязанность. С премией ситуация зависит от положения о премировании: условия ее выплаты должны быть закреплены в локальном акте (ст. 135 ТК РФ), причем с 01.09.2025 снижение премии за дисциплинарный проступок допускается только при установленных правилах и в предусмотренных пределах. В вашем случае требуйте оформить антитеррористические обязанности приказом и внести их в трудовую функцию, с определением объема работы.
Нет, наказать вас за невыполнение обязанностей по антитеррористической защищенности (АТЗ) в вашей ситуации законно нельзя, а само устное возложение этих функций полностью незаконно.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения только тех обязанностей, которые четко зафиксированы в его трудовом договоре или должностной инструкции (ст. 60 ТК РФ «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»).
Пытался ли отдел кадров ранее выдать вам на подпись какие-либо листы ознакомления или общие приказы «по безопасности»?
Здравствуйте. Возложение дополнительных обязанностей должно быть оформленно приказом, с которым вас должны ознакомить, а также это может быть закреплено в регламенте, должностной инструкции.
Если всего этого нет, то и привлечь вас к дисциплинарной ответственности -нельзя.
