-
Вопрос № 00230265
Здравствуйте. Работал неофициально пять с половиной месяцев. Зарплату получал наличными расписываясь за получение в какой то тетради. Недоработал до отпуска через полгода две недели. Работодатель решил со мной расстаться, я был не против. Дали расчет и выплатили за фактически отработанные дни. Компенсацию за отпуск не дали, пока. Имею ли я право требовать эти деньги, компенсацию за отпуск до которого я не доработал две недели?
Да, Вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск - она выплачивается пропорционально фактически отработанному времени независимо от того, доработали ли Вы до права на отпуск. Имеются ли у Вас доказательства факта работы - расчётные листы, переписка, свидетели, фотографии с места работы? Работодатель в данной ситуации, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта трудовых отношений, поскольку официального оформления не было. Без предварительно собранной доказательной базы - показаний свидетелей, переписки, записей о получении зарплаты - суд может не установить трудовые отношения вовсе, и требование о компенсации останется без удовлетворения. В практике трудовых споров по неофициальной занятости именно доказывание самого факта трудовых отношений является ключевым этапом, от которого зависит исход всего дела. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы имеете право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на неофициальное трудоустройство. Факт допуска к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения (ч. 3 Ст. 16 ТК РФ), а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 Ст. 127 ТК РФ). При работе от 5, 5 до 11 месяцев может быть положена компенсация за полный рабочий год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Что делать: подайте письменную претензию работодателю. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации. Доказательствами могут служить тетрадь с подписями о получении зарплаты, переписка, показания свидетелей. Срок обращения в суд — один год (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте!
1.Право на компенсацию за неиспользованный отпуск у работника имеется, сложность в том что у вас не было официальных трудовых отношений и нужно доказать наличие трудовых отношений. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ)
2.Для начала направьте работодателю письменную претензию с указанием всех юридических для него последствий вашего обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию суд.
Главное правильно всё донести до работодателя, чтобы решить вопрос до суда и не обращаясь в надзорные органы.
3.Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Да, право на компенсацию имеется. Шесть месяцев работы необходимы для возникновения права использовать отпуск в первый рабочий год, но при увольнении компенсация выплачивается за фактически заработанные дни отпуска (ст. 122, 127 ТК РФ). При стаже 5, 5 месяцев обычно полагается компенсация примерно за 13 календарных дней (28 / 12 × 5, 5). Поскольку работа была неофициальной, сначала потребуется доказать наличие трудовых отношений; записи о получении зарплаты могут быть доказательством. Требовать выплату следует также за задержку окончательного расчета (ст. 140, 236 ТК РФ).
