-
Вопрос № 00230253
Я устроилась на работу в МагнитКосметик 31.08.2026
По семейным обстоятельствам, я решила уйти, меня перевели на ставку 0,2 (15.09.26), при том, что я работаю по 11 часов, еще и буду участвовать в ревизии, которая будет проходить с 5 утра + полный рабочий день (до 21.00), увольнение будет 01.10.2026
Ставка 0, 2 означает неполное рабочее время (статья 93 ТК РФ). При стандартной 40-часовой рабочей неделе на ставке 0, 2 вы должны работать не более 8 часов в неделю (например, по 1, 5–2 часа в день).
Если вы физически отрабатываете по 11 часов, работодатель обязан вести точный учет (ст. 91 ТК РФ) и оплачивать все часы сверх нормы как сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) — первые 2 часа в полуторном размере, последующие — в двойном.
Перевод на 0, 2 ставки при сохранении прежней 11-часовой смены — это грубейшая схема занижения вашей официальной зарплаты.
Вы устроились 31.08.2026, а увольняетесь 01.10.2026. Ваш трудовой стаж в компании составляет ровно один месяц. Это значит, что вы все еще находитесь на испытательном сроке (если он был прописан в договоре, а обычно он составляет 3 месяца).
Согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня (а не за две недели).
Если вы написали заявление, уволить вас обязаны через 3 дня после его подачи. Держать вас до 1 октября против вашей воли (если заявление подано сильно заранее) работодатель не имеет права.
Был ли в вашем трудовом договоре установлен испытательный срок?
При увольнении 01.10.2026 Вам должны выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — ст. 127, 140 ТК РФ. Перевод на 0, 2 ставки не означает, что ранее отработанные часы можно не оплачивать: оплата производится за фактически отработанное время согласно условиям трудового договора и табелю. Если Вы действительно работаете по 11 часов при оформленной ставке 0, 2, это необходимо фиксировать (графики, табель, переписка). Ревизия с 5: 00 до 21: 00 также является рабочим временем и должна быть оплачена с учетом правил о сверхурочной работе (ст. 99, 152 ТК РФ). Окончательный расчет производится в день увольнения
Перевод на 0, 2 ставки означает норму 8 часов в неделю (ч. 2 Ст. 93 ТК РФ). Фактическая работа по 11 часов — это сверхурочная работа, которая требует письменного согласия и повышенной оплаты (ст. 99, 152 ТК РФ). Принуждение к ревизии без согласия незаконно (ст. 99 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию — предупреждение за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но можно просить увольнение без отработки по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель нарушает права, подайте жалобу в ГИТ или прокуратуру. Сохраняйте графики и табели — это доказательства переработок.
