Ликвидация организации?

Работодатель пытается провернуть классическую юридическую махинацию, которая лишит работника не только компенсаций от компании, но и государственного пособия. Принудительного «увольнения по условиям выхода на пенсию» в Трудовом кодексе не существует. Работодатель фактически принуждает пенсионера написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Цель очевидна: если работник уволится сам, компания легально избавится от обязанности платить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства при ликвидации (ст. 178 ТК РФ). Фатальный риск для декретных выплат (Статус бабушки). Это самый уязвимый момент. Согласно ст. 13 ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется за родственником (бабушкой), только если она была уволена в период отпуска именно в связи с ликвидацией предприятия. Если она сейчас подпишет увольнение «на пенсию» (по собственному желанию), Социальный фонд немедленно прекратит выплаты. По закону неработающие бабушки (в отличие от матерей) права на получение такого пособия не имеют, за исключением случаев лишения родительских прав самих родителей. Работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить сотрудника 20 октября. При ликвидации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) персонал обязаны уведомить под роспись минимум за 2 месяца. Досрочное расторжение договора до даты фактической ликвидации (1 декабря) возможно исключительно с письменного согласия работника и с обязательной выплатой дополнительной денежной компенсации за оставшееся до ликвидации время (ст. 180 ТК РФ). ​Категорически не надо подписывать любые заявления об увольнении «в связи с выходом на пенсию», «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». ​Требовать увольнения строго по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) датой фактического прекращения деятельности предприятия. Только запись о ликвидации в электронной трудовой книжке (ЕФС-1) гарантирует бабушке продолжение выплат декретного пособия через СФР и получение полного пакета выходных пособий от работодателя.

Сохранятся ли декретные выплаты до 1, 5 лет?
Да, сохранятся. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет не теряется при увольнении в связи с ликвидацией организации.

После увольнения вам нужно будет обратиться за назначением пособия не к работодателю, а напрямую в Социальный фонд России (СФР) или через МФЦ「. Размер пособия будет рассчитываться исходя из вашего среднего заработка по последнему месту работы (40% от среднего заработка). Выплата будет продолжаться до достижения внучкой возраста 1, 5 лет.

Возможно ли остаться работать до 1 декабря?
Это самый сложный момент. При ликвидации организации увольняются все сотрудники, и «иммунитет» есть только у беременных женщин. Однако процедура увольнения требует предупреждения не менее чем за 2 месяца до дня увольнения (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).

Поскольку вас увольняют 20 октября, сроки для вашего увольнения уже запущены. Остаться работать до 1 декабря в одностороннем порядке нельзя — решение о дате увольнения принимает ликвидационная комиссия.

Ваш план действий
Подайте письменное заявление в СФР (или МФЦ) о сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет после увольнения.

Свяжитесь с ликвидатором или отделом кадров и уточните, возможно ли продление вашего срока работы до 1 декабря по соглашению сторон.

Получите все причитающиеся выплаты при увольнении: выходное пособие (средний месячный заработок), компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д..

Увольнение пенсионера при ликвидации раньше даты ликвидации законно при выплате выходного пособия. Декретные выплаты до 1, 5 лет сохраняются через Социальный фонд России напрямую. Остаться до 1 декабря возможно только по соглашению с работодателем. Трудовой договор с Вами оформлен как основное место работы или по совместительству? На практике ошибка 9 из 10 работников в подобных ситуациях состоит в том, что они не фиксируют письменное согласие работодателя на продление срока, полагаясь на устные договорённости, - и в итоге лишаются и доплат, и правовой защиты. Кроме того, статус получателя пособия через Социальный фонд при работающем статусе и при уволенном статусе регулируется разными нормами, что напрямую влияет на размер выплат после увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет у вас обязательно останется, а уволить вас 20 октября без вашего согласия работодатель не имеет права.

По закону, при ликвидации организации все сотрудники (включая работающих пенсионеров и декретниц) имеют абсолютно равные права. Формулировки «увольнение по условиям выхода на пенсию» в вашей ситуации быть не может, так как вы уже являетесь пенсионером и продолжаете работать.

Выдавали ли вам уже официальное письменное уведомление о ликвидации под роспись и какая точная дата увольнения там указана?

Здравствуйте! При ликвидации организации вы не потеряете декретные выплаты — Социальный фонд России (СФР) продолжит выплачивать вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 40% от вашего среднего заработка, однако есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: Выдали ли вам уже на руки официальное письменное уведомление о ликвидации организации с указанием даты 1 декабря?Трудоустроены ли родители ребенка (мама и папа внучки) официально, и не получают ли они аналогичное пособие в данный момент?