-
Вопрос № 00227453
Доброе утро! В договоре чётко указан график работы с пн-пт, суббота и воскресенье выходной, но есть пунк в котором указано, что условия работы по внутреннему распорядку в Компании, может ли работодатель заставить выходить в выходной день , а именно в субботу на работу?
Работодатель вправе привлечь Вас к работе в субботу только с Вашего письменного согласия и с оплатой не менее чем в двойном размере. Ссылка на внутренний распорядок не отменяет прямо согласованный в договоре режим. Внутренние локальные акты работодателя не могут ухудшать условия, прямо закреплённые в трудовом договоре с работником. В трудовом договоре имеется конкретная формулировка о пятидневной рабочей неделе или указан режим с выходными субботой и воскресеньем? Пятый из десяти: на практике большинство работников соглашаются выйти в субботу устно, полагая, что это законно оформят после - в 8 из 10 подобных случаев письменное согласие не подписывается, дополнительная оплата не начисляется, а срок для обращения в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав при этом продолжает течь и составляет всего 3 месяца с момента нарушения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Нет, заставить вас работать в субботу работодатель не может, если это не относится к исключительным случаям, предусмотренным законом. Суббота и воскресенье являются вашими выходными днями по трудовому договору.
Ссылка работодателя на «внутренний распорядок» не может отменить эти нормы закона. Пункт в договоре о подчинении внутреннему распорядку не дает права нарушать Трудовой кодекс. Ваш график (пн-пт) имеет приоритет.
Если вас все же привлекут к работе в субботу (с соблюдением всех формальностей), она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо по вашему желанию вам могут предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Нет, работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас выходить на работу в субботу, ссылаясь только на пункт о внутреннем трудовом распорядке, если в самом договоре четко прописана пятидневка с выходными в субботу и воскресенье. Согласно Трудовому кодексу, условия трудового договора имеют приоритет над локальными нормативными актами компании, если эти акты ухудшают положение работника.Чтобы привлечь вас к работе в ваш законный выходной день (субботу), работодатель обязан соблюдать строгую законную процедуру.
Здравствуйте! Если договором установлены выходные в субботу и воскресенье, внутренние правила это не отменяют. Вызвать Вас в субботу можно по письменному распоряжению и обычно только с Вашего письменного согласия; без согласия — лишь в чрезвычайных случаях (ст. 113 ТК РФ). Оплата — минимум двойная либо другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
