-
Вопрос № 00227132
Вопрос следующий.
Я сдала кровь в выходной день. Положенные мне два донорских дня я хочу взять в конкретные даты. Имеет ли право мой руководитель отказать мне в возможности не выходить в указанные мной дни, предлагая только альтернативные?
Добрый день! Нет, по общему правилу работодатель не вправе произвольно отказать в выбранных Вами донорских днях и обязать использовать их только в предложенные им даты.
Поскольку кровь была сдана в Ваш выходной день, по ст. 186 ТК РФ Вам положены два оплачиваемых дня отдыха: один день — взамен выходного дня, в который Вы сдавали кровь, и второй — дополнительный день отдыха после сдачи крови. За предоставленные дни сохраняется средний заработок.
Роструд разъясняет, что день отдыха взамен выходного, в который была сдана кровь, предоставляется по желанию работника и может быть использован в другое время. Дополнительный день отдыха также может быть использован в другое время в течение года после сдачи крови; его предоставление не должно зависеть от усмотрения работодателя. Поэтому одной лишь производственной неудобности или желания руководителя предложить другие даты недостаточно для отказа.
Подайте работодателю письменное заявление, указав конкретные две даты и основание: сдача крови в выходной день по ст. 186 ТК РФ. Приложите справку, подтверждающую сдачу крови. Заявление лучше подать способом, позволяющим подтвердить его получение работодателем.
При этом самовольно не выходить на работу после получения письменного отказа я бы не советовала. В судебной практике встречается подход, согласно которому использование донорского дня не непосредственно после сдачи крови, а позднее требует предварительного согласования даты с работодателем. Вместе с тем работодатель и в таком случае не вправе безосновательно блокировать реализацию гарантии и постоянно навязывать удобные только ему даты. Если руководитель письменно откажет в выбранных датах без объективного основания, такой отказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда.
По российскому трудовому законодательству донор вправе самостоятельно выбирать дни отдыха после сдачи крови. Работодатель не вправе навязывать альтернативные даты - это прерогатива исключительно работника. Вы уведомили работодателя о конкретных датах использования донорских дней в письменной форме? Важно учитывать, что на практике ряд работодателей ошибочно полагает, что согласование дат является обязательным. Между тем трудовое законодательство прямо закрепляет право работника на самостоятельный выбор таких дней, и любые действия по ограничению этого права образуют состав нарушения трудового законодательства с соответствующими последствиями для работодателя. Разграничение между правом работника на самостоятельный выбор и уведомительным порядком - ключевой момент, который большинство кадровых служб трактует в пользу работодателя, что противоречит позиции Верховного Суда. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Нет, ваш руководитель не имеет права отказать вам или принудительно переносить донорские выходные на другие даты
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, право выбора дат для использования дней отдыха за сдачу крови принадлежит исключительно работнику.
Планируете ли вы брать эти два дня подряд или раздельно?
Нет, руководитель не имеет права отказать вам в предоставлении донорских дней в выбранные вами даты. Согласно трудовому законодательству РФ, право донора на отдых в удобное для него время является безусловным.
