-
Вопрос № 00225826
Лах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указано, что сотрудник должен находиться на рабочем месте строго по графику.
Насколько правомерны данные требования с точки зрения ТК РФ?
Также руководство ввело систему штрафных санкций: если сотрудник приходит не за 10 минут, а, например, за 5, его принуждают оформлять «отгул» (отсутствие) на 30 минут. Руководство объясняет это тем, что в табеле учета рабочего времени невозможно отразить менее 30 минут сверхурочной работы или отсутствия. Подскажите, законны ли подобные требования и действия работодателя?
П. С. Извините за качество файлов
Требования работодателя о нахождении на рабочем месте строго по графику, установленные в ПВТР, сами по себе законны и соответствуют ст. 100, 189, 190 ТК РФ. Однако ваши действия при опоздании не являются нарушением трудовой дисциплины, если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины менее 4 часов подряд.
В действиях работодателя есть два грубых нарушения:
Штрафы незаконны. ТК РФ не предусматривает денежных штрафов за опоздания. За дисциплинарный проступок работодатель может применить только замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Принуждение к оформлению отгула за опоздание на 5-10 минут незаконно. Работодатель обязан отражать в табеле фактически отработанное время (ст. 91 ТК РФ). Опоздание на 5-10 минут не может быть основанием для уменьшения рабочего дня на 30 минут и оформления отгула. В табеле фиксируется реальное время отсутствия, например, 7 часов 50 минут вместо 8.
Таким образом, вы вправе не подписывать заявления на отгул и требовать оплаты фактически отработанного времени. За неправомерные действия работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Насчет системы штрафов полагаю, что она носит неофициальный характер и нигде не прописана. Действия работодателя в данном случае незаконны. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочим считается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Начало и окончание рабочего дня чётко фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовом договоре.
Требование приходить на работу заранее (за 10, 15 минут и т.д.) для подготовки рабочего места (переодеться, включить технику, получить оборудование и пр. "Желания" работодателя) неправомерно. Это время фактически становится рабочим, и его нужно включать в общую продолжительность рабочего дня, а не требовать приходить раньше установленного времени.
Опять же я изложил мнение Роструда. Данное ведомство считает: поскольку использование спецодежды — это трудовая обязанность работника (ст. 21 ТК РФ), а обеспечение СИЗ входит в обязанности работодателя по охране труда, то время на исполнение этой обязанности должно включаться в рабочее время.
Позиция Минтруда: в письме от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 ведомство указало: время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время, если иное не закреплено в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя (например, в правилах внутреннего трудового распорядка
Требование о нахождении сотрудника на рабочем месте строго по графику соответствует Трудовому кодексу РФ, однако введение штрафных санкций и принуждение к оформлению отгула за опоздание менее 10 минут, а также невозможность учета фактического времени отсутствия противоречат законодательству и являются неправомерными.
Даже если сотрудник должен переодеться в обязательную спец одежду, вопрос именно в этом. В какое время сотрудник должен переодеваться в обязательную спец одежду, в рабочее время или в личное до начала смены
Такие требования и действия работодателя незаконны.
