Как получит компенсацию за увольнение по причинам не зависящим от работника?

Добрый день! Если работодатель действительно ликвидирует организацию либо сокращает штат, писать заявление «по собственному желанию» не нужно. При увольнении по собственному желанию обязательное выходное пособие вы потеряете.

При ликвидации/сокращении работодатель должен предупредить минимум за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения вы не трудоустроитесь, положена выплата за второй месяц, а в отдельных случаях — и за третий месяц при своевременном обращении в службу занятости. Работодатель также вправе вместо выплат за второй и третий месяцы сразу выплатить двукратный средний заработок.

То, что в трудовом договоре указан оклад 20 000 руб., само по себе не означает, что компенсацию рассчитают из 20 000 руб. Если 90 000–130 000 руб. Официально начислялись как зарплата, премии и иные выплаты системы оплаты труда, они включаются в средний заработок. Расчет производится по фактически начисленной зарплате за предыдущие 12 месяцев.

По вашим цифрам ориентировочный среднемесячный заработок составляет: (130 000 × 4 + 90 000 × 8) / 12 ≈ 103 300 руб.

То есть ориентировочно можно говорить о выходном пособии около 103 тыс. Руб., а при наличии права на выплаты за второй и третий месяцы — суммарно примерно до 310 тыс. Руб. Помимо этого отдельно выплачиваются зарплата по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Точная сумма немного отличается, поскольку с 1 сентября 2025 года выходное пособие рассчитывается через средний дневной заработок и среднее количество рабочих дней месяца.

Если работодатель хочет уволить вас раньше истечения двухмесячного срока предупреждения, это возможно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией за оставшийся срок.

Поэтому сейчас заявление «по собственному» лучше не подписывать. Если покажете, что именно предлагает подписать работодатель — заявление, соглашение или уведомление о сокращении/ликвидации, можно уже точно определить, какие выплаты вам должны предоставить.

Если организация фактически ликвидируется либо сокращает штат, увольнение «по собственному желанию» для работника невыгодно: при таком основании обязательное выходное пособие обычно не выплачивается. При увольнении по ликвидации или сокращению ст. 178 ТК РФ предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при более длительном трудоустройстве — выплату среднего заработка за второй месяц и в установленных случаях за третий. То, что в договоре указан оклад 20 тыс. Руб., само по себе не означает расчет компенсации только из этой суммы. Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ № 540 при расчете среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая зарплату, премии и вознаграждения. Если выплаты 90–130 тыс. Руб. Официально начислялись как заработная плата, они должны учитываться. По указанным вами суммам ориентир среднего месячного заработка составляет примерно 100–105 тыс. Руб., но точная сумма зависит от состава начислений и фактически отработанного времени. Ключевой риск — подписать заявление «по собственному» и потерять гарантии, связанные с ликвидацией или сокращением. Имеет смысл проверить документы работодателя об основании увольнения и расчетные листки; также при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Для точного вывода нужно отдельно проверить документы, даты и структуру начислений.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как в этом случае вы добровольно отказываетесь от всех законных выплат, и работодатель официально не будет должен вам абсолютно ничего, кроме компенсации за неотработанные дни отпуска.

При ликвидации организации или сокращении штата вы имеете право на официальную компенсацию, но ее размер напрямую зависит от того, сможете ли вы доказать факт получения «серой» зарплаты.

У вас остались письменные или электронные подтверждения (переписки, неофициальные расчетные листки, ведомости) о получении 130 и 90 тысяч рублей?

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как при официальной ликвидации организации или сокращении штата вы имеете право на компенсацию, исходя из вашей реальной средней зарплаты в 103 333 рубля в месяц, а не из оклада в 20 тысяч. Поскольку вся ваша зарплата приходила на карту и была полностью «белой» (с нее платились налоги), закон полностью на вашей стороне. Если вы уйдете по собственному желанию, компания законно не выплатит вам ничего, кроме остатка за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.